面試數十間上岸聊地雷
國立中興大學
前情提要
最近終於找到工作了（某千人規模的PCB公司，個人面試 有HR和主管 談妥月收4w 不過畢竟是南部工業區，再計較就太奢了 求有再求好），但找到工作前也是有碰壁的時候，也因此跟許多朋友、家人分析原因，那也希望這文章可以幫助還在找工作的人
因為該公司還是有「科技」兩字，就放科技版，至於什麼公司我暫時說在高雄
（我還記得HR還認真問我來這裡 ？！畢竟很偏鄉的地方 我說機車慢慢騎沒關係）
(1) 即使待遇寫面議，也不要要求太高
這其實看公司規模，福利，所以如果是第一份工作，就找同性質的產業來做加減，或是看該產業中位數*0.75上下（當然 薪水水準主管不看學校是不可能的，其實那公司104是寫最高6萬喔）
（2） 過去經驗太少，難於衡量
這裡的經驗是指可能產學計畫、專案、企劃等，如果大學/研究所時期真的沒有經驗，可以說你真正解決了求學生涯的問題
（3）太老實
記得有一次被問到如果AB公司都要你，你會怎麼選擇，這是考驗你對公司的忠誠，即使對手公司確實客觀條件不錯，你還是回答你面試的公司，並說明公司的長處
（4）對公司了解過少
如題，可能只知道職缺內容，但是公司的分佈、客群、新聞、動向還是要觀察與提前做好功課，至少公司官網是一個很好的參考點。
（5）把好好努力學習掛上口
雖然你是新鮮人，但是不代表你真的對工作一無所知，例如基本的office文書處理、英文對話、程式撰寫等等，如果要學習 自然進公司就有人帶，否則公司花錢請你學習不是很矛盾？
（6）跟前一任長輩處不好
有些公司會要求你提供之前的主管、老師，這些HR都會實際打電話，不過有時候也只是確認那老師分數評分標準，就我曾經在老師辦公室剛好聽到。
（7）太積極太消極
消極可以理解，但太積極就是一直問到身家調查甚至太勢利，例如這職缺的升遷的天花板，考核與獎金⋯雖然有些小公司確實不一定說清楚，但如果真要知道試探問就好，一題為限。否則搞不好面試官自己也想知道。
（8）真的沒有問題要問
這裡假設HR說明很清楚公司架構、發展⋯，你只需要回答：「您剛剛回答的很完整，剛好把我有疑惑的地方解釋到了，謝謝」
（9）缺點說的太赤裸
面試如果提到缺點不外乎就是誠實面對自己，但是不是要你霹靂趴啦說，列舉一兩項並曾經給你的影響與改進。例如過去鑽牛角尖，所以可能影響其他工作的時程⋯，
（10）其他
口吃、語速、衣著、禮貌、舉止⋯這些其實可以在家練習幾次並且留意細節的部分。緊張必然，但把語調放慢，不會有人害你，最大的敵人還是你自己
