重新發文，我少打一間宜鼎，有興趣的也可以詢問，我會回覆的~
受益於板上的資訊幫忙，所以小弟也來分享面試心得，如果大家有什麼建議或是想詢問的可以留言，小弟很歡迎的~
補充：還是有拿到一間offer，但是我沒打上來。
個人經歷：
國立勤益學士，小英擔任PC的EE的經歷 2.5年，Layout經驗為0，現職的工作內容是接下部門案子的Refresh系列，但CPU架構不同，所以CPU的部分也是重新規劃，但是周邊I/O都一樣。
前五家是2月中到4月這個期間面試的，但後來現職的板子回來比較忙，所以後面兩家的面試時間是6月到7月初。
緯創-內湖 Server EE
實體面試，該部門的客戶是Dell，關於客戶是Dell的工作狀況，大家應該都略有所聞了，主管在面試過程中也是抱怨Dell的做事風格，感覺是蠻保護底下員工的。
一開始要求我畫出關於PC的Block diagram ，之後從中去詢問，有詢問PCIE & SMBUS & Level Shifter & MOSFET 的設計重點及注意事項，了不了解Power Sequence，有關XTAL的電容設計是用什麼參考的，也會問你解過什麼issue，並且從中去詢問細節，還會問有沒有看過Layout 。
但我有些答的爛爛的，不然就是只回答一半，內容不夠有深度，但他說依我的資歷來說，算是學的不錯的，可能也是場面話，因為他好像想要再強一點的人。
結果-無聲卡
P.S 後來汐止的緯創有打給我，說要跟我約面試，電話掛掉後就沒再打來約時間，直接消失XD
鴻海-鴻運科 CNSBG Server EE
視訊面試，一樣面試前填寫人事資料，時間大約1個小時，專業部分沒有什麼細問，只有大概稍微問你懂不懂，其餘都在閒聊，後來我在想他是不是要主動講細一點？
順便問你了不了解Server 的架構，但面試官不是主管，是一個資深的組長，之後那個組長再找一個高工一起面試。
結果-有發信問人資，人資說卡在人資主管那邊，但後來也是無聲卡。
點序科技-USB System Design Engineer
實體面試，這個職缺應該就是IC廠的SA，地點在西門區的一個大樓裡，感覺是個蠻開明的主管，也說他蠻肯教的，一開始問你了不了解NAND的運作原理，但我完全不熟，只能講個大概，但他說他想聽到的是硬體原理，而不是軟體的部分，所以這邊我答錯了。
順便問你USB的Droop 超出規範的時候該怎麼修正，也會問你非專業面的知識，可能畢竟是SA，還要考慮到跟其他廠商競爭的狀況，但這邊我完全沒概念。
後來他打給他在新竹的大主管，讓他來電話面試，但大主管的問題都很艱深，答到後面已經不知道我在回答什麼了，感覺他很要求熟悉USB控制IC的人，但我對於USB的認識僅有CPU 到 USB的這部分，對於USB控制IC我的認識是0，所以就被電爆了。
結果-我有發信，收到感謝信。
緯穎-電源工程師
視訊面試，面試前先測人格特質、邏輯測驗與英文，那個邏輯測驗真的有夠難，要拿出白紙狂計算，真的很燒腦...
面試的不是主管，是一位剛來半年有經驗的員工，聽說有10幾年相關經驗，他知道我是EE出身後，就沒問什麼專業知識，只問我為什麼要投電源缺，解過什麼issue 。
但那陣子版上很多人都在分享這個職缺的面試狀況，更覺得不會上，其實我在進來小英前就面過一次了，但也是無聲卡，面試的人也不是主管，我是不是真的沒有緣份...
結果-無聲卡
台達-桃二廠 網通產品的EE
實體面試，先在家測完英文，後來去現場測試邏輯測驗。
主管詢問有關LAN的專業部分，之後再問一下Power Sequence跟Level Shifter，順便問你Layout 一開始在RFQ階段該怎麼評估，沒意外的又是被電爆，因為我Layout 經驗是0，我答的都不夠有深度，感覺需要很有經驗的人，產品很多高速線，是真的很要Layout 經驗的人。
結果-無聲卡
技鋼- Server EE
實體面試，技嘉分割出來的網通事業群，一開始先寫人員資料表與專業測驗的筆試(有電子學跟一些NB架構的知識，可以參考版上某篇技鋼的文章)
有三位面試官，一開始先請我自我介紹，之後又問我一些考卷上的題目，後來問我有沒有Layout 經驗，知道我沒有之後，直接說這樣我沒辦法問你很多問題，後來就問一下SMBUS的 CLK & DAT的 Setup time與 Hold Time，跟Power Sequence、板子不能開機該怎麼debug的思路、有沒設計過Power。
但我覺得面起來不太舒服，有一種想要打壓你的感覺，好像還有某位面試官看到人員資料表之後，直接小聲地跟旁邊的面試官說，有可能這樣嗎? 我是覺得可能在講現職薪水，因為會有這樣反應，我唯一想到的就是現職薪水。
結果-無聲卡
和碩- BU7的EE
一開始先去企總做測驗，後來再去別棟跟主管面試，一樣先自我介紹，後來就開始詢問debug的經驗，現職的工作內容，之後就閒聊，後來說我的人格測驗偏消極，會去問問人資需不需要重測，如果不用的話就跑核薪，我原本以為機會滿大的，因為他都特地這樣講XD，但後來發信詢問結果之後還是無聲卡。
結果 - 無聲卡
心得總結：
真的要去面試才會知道自己到底缺少甚麼，好像很多公司都希望2年多就可以有Layout經驗，甚至技鋼還會希望你會懂Power怎麼設計，就是要一個硬體的全才，因為他們好像也沒有Power Team。
其實也有投一些華碩的職缺，但是都沒有面試邀請，後來負責華碩電競配備職缺的人資有打來問我有沒有興趣，但因為是做電競配備的，後來就拒絕了。
工作小心得，EE的雜事真的很多，每次都被其他部門跟工廠Call，真的會崩潰還被搞到很煩，正事都做不了搞到一直加班，很慶幸同事緣不錯，但是我主管緣不太好，再說下去可能會被認出來，雖然應該很好認，小英也是有一些優點啦，滿自由的，但我待到後面真的有點心累就是了。
