我本身是朋友推薦我的
所以一面是直接跟以後一起共事的團隊主管面試
基本上就是讓我自我介紹
然後問有關於本身在學期間的專業
以及遇到問題沒辦法確定的時候
該怎麼去判斷下決定
剩下的就是希望簡報可以修改一下
跟內容簡化一點 不要一拖拉庫的
大概過了一個禮拜多一點開始二面
目前是二面完了在等三面
二面就是有第二位面試官加入
稍微聽一下我的自我介紹
然後簡單問一下說
在學期間有沒有什麼比較有成就感的事情
他們在做熱管散熱方面的 要怎麼改善他的表面形貌跟物理性質
跟簡報可能需要再進行修改
內容濃縮太多了 需要再詳細一點仔細一點
跟英文程度可能可以再加強一點
之後大概就是說一個禮拜後
會通知要不要再跟更上面的主管三面
如果三面也ok 就會請HR再聯絡我薪資相關的問題
想問說會需要面試這麼多次
是因為是研發部門還是因為我本身不是相關科系畢業的？
另外想問說第二次面試跟第三次面試的主要目的是什麼？
是為了讓其他主管也可以認識我們求職者嗎？
還是是因為扁平化的組織結構，所以需要很多不同部門的人同意才行？
