設備工程師面試分享(ASML/廣達/DISCO/Canon)

國立臺北科技大學

●前言看過不少前輩在板上的文章後希望也能藉由自身面試的經驗讓其他人參考，瞭解到更多公司的職缺資訊；希望能讓看到文章的各位願意多多出來分享自身經驗，提供打工仔更透明的環境。 ●背景介紹本人是國立科大學士 → 北科碩畢，學士專題與碩士論文都是走偏向控制組的題目，修課也是走相關領域，多益在600分附近，投遞的主要職缺為半導體設備商的設備工程師、Customer Servrice Engineer(CSE)、Field Service Engineer(FSE)等等...也就是大家常說的鎖螺絲工程師。 ●面試過程面試過程主要依照第一次面試的時間安排。D+的數字包含例假日、國定假日等等... ※ ASML → DUV_CSE(台南) D ：官網投遞履歷 D+5 ：人資電話訪談 D+15：實體面試 D+20：人資通知進入最後面試 D+28：與人資主管線上面試 ◎面試結果： Offer Get → 61K(底薪) + 15K(車補) 保14個月 ▲ 面試過程：該職缺為本人主動投遞，過幾天人資就打電話來做簡單瞭解，會需要做英文自我介紹，對ASML的瞭解等等，這部分通過後會安排實體面試，但需要先進行線上英文測驗並回傳成績。實體面試是由兩位面試官進行，基本上沒有問專業相關問題，但有給我看一份類似維修手冊的文件，看一段時間後翻譯給他們聽，也會強調這個職缺需要做2休3接做3休2輪班(07:00 ~ 19:00以及19:00 ~ 07:00)兩週輪一次大夜，有沒有運動習慣顧身體等等...過段時間後人資通知可進入下一階段與人資主管面試。原本已經安排好面試時間，中途被詢問是否可以改到另一個時段，又因颱風關係瘋狂延期超心煩。感覺自己一直無法搞定工作問題。這次面試是給定與人資主管的面試採直接用英文對話，關注點在人格特質以及過往最驕傲的事情等等...最後切換成中文讓我問問題。整個面試過程都算尊重面試者，面試完兩週後有寄信詢問面試結果等了一段時間無回應想說涼涼了，某天人資突然寄信+電話告知因為適逢年底；因此整個審核流程會變得比較久，並詢問是否有意願進入敘薪階段；我接受後又過了約一週收到人資電話通知好消息並說明公司的薪資福利等等... -----------------------↗ 11/05更新ASML面試 ↖----------------------- ※ 廣達 → FA設備工程師(桃園) D ：公司主動邀約 D+5 ：視訊面試 D+15：結果通知 ◎面試結果：感謝函 ▲ 面試過程：該職缺為公司使用人力銀行系統主動邀約，面試當天使用Teams連結，面試官大約晚了10分鐘才進入會議。可能是由於前面工作的原因導致延遲，不過面試官滿有禮貌的，一進來就先道歉了，觀感還可以。一開始先自我介紹，接著由面試官提問如：待業期間在做哪些事情等等...接著就開始介紹這個職缺；這個職缺是因應伺服器需求提升而出現新編制的，需要組裝、維護以及管理相關設備，這些設備的廠商大部分都是國外的，台灣僅有代理商或分公司，但技術部分有些會需要靠我們自己去理解。上班時間是正常週一到週五，也會有夜班需求(23:00 ~ 08:00)，正常來說一定會需要一位夜班輪值的，夜班主要是處理設備異常狀況；會提供夜班津貼。比較特別的是這個設備職缺還需要做一些治工具的開發，舉凡生產效率、品質改善都在這個職缺的工作範疇中，也會與外面的廠商討論，因此有機構相關能力會比較吃香。整個面試時間大約20分鐘內就結束了，也沒有特別問專業相關問題，但面試時間延遲部分可能需要注意。面試官有說面試後7 ~ 10天會收到結果。 ※ DISCO 客服工程師 (台中) D ：人力仲介公司主動邀約 D+12：台中實體面試 D+13：通知進入二面 D+18：台北總部面試(新店) ◎面試結果：Offer Get → 45K(底薪）+ 3K（餐補）+ 2.8K(預估的交通費） ▲ 面試過程：不得不說，迪思科(DISCO)這間公司的相關資訊真的不多，只知道是一間日商，公司主要做切割研磨機台。此外就是公司有自己的虛擬貨幣文化，第一次面試在台中的西屯，面試官一樣先要求英文自我介紹，接下來詢問我對DISCO這間公司的文化有哪些理解。由於我在其他地方有查到這間公司很注重面試者對於公司內部文化的見解，因此有特別做一些功課；也問了碩士論文做的結果是如何等等...這個職缺需要做的事情不少，舉凡裝機、維修保養、部分製程改善都涵蓋在工作內容裡面，也提到對應的客戶就是台積電，要有很累的心理準備。之後也有機會去台南、高雄支援；輪班部分還沒談妥，目前晚班預計是(18:00~06:00)。面試官分享了不少他對這間公司的想法以及我對未來生活、職涯的規劃，也有聊了一些非工作的話題，面試的感覺挺舒適的。二面是在公司的台灣總部進行，會與部門長、據點長...進行。剛進入時人資請我做智力測驗；題目不難，比較有印象是文字解謎的題目，不過解不出來人資還是會詢問有什麼想法。接著是由人資進行面試，主要話題依舊圍繞在自己學生時期的經歷以及對公司特殊文化的想法，接著就是面對部門長，由於部門長是日本人且英文不太好，公司有特別請一位翻譯來協助；因此可以使用中文，對話過程仍離不開自己曾遇過的衝突(如何解決、學到什麼)、對加班、輪班的看法以及社團經歷。結束後由一位台灣人進行專業測試，內容很單純，拿了一堆手工具和螺絲、螺帽、墊片以及一塊鐵板和示意圖，需要將它鎖上去讓鐵板長得跟示意圖一樣，面試官有強調不懂可以問他，算是頗友善的面試關卡。他也強調等等的面試會是全英文，英文不太好的話可以在對方問完後先用英文詢問對方的意思是否跟自己想的一樣再回答會比較容易。最後和據點長面試，據點長也是日本人，但英文還行所以採英文面試，友善的部分是對方強調如果不知道如何用英文表達可以說一些中文沒關係，但要講慢一點^_^，會需要面試者先英文自我介紹，接下來就開始聊天。最後一樣讓我問問題。在台北的面試時間很長，因為需要等待的緣故，我大約待了4小時左右，不過實際面試時間大約3小時多。整個過程給我的感覺是某一關沒過可能就會被請回家，建議每一關都要保持住，最好每關都提出公司特色文化相關問題上的機率應該比較大。結束與據點長的面試後就由人資介紹公司薪資福利，如學習津貼、交通津貼、入職就有9天特休等等...網路上的資訊大多說DISCO的底薪少的可憐，是靠獎金撐起來的，可能因為這個緣故，近期公司為了要讓員工願意留下來對應台積的需求出現了神奇的合約，我聽到的時候頭上滿滿的！？！？合約內容大概是會全力上班並接受公司的加班、輪班等等需求，獎勵是底薪+20K，不過需要經過主管審核，我有特別詢問新人訓練時期是否可以簽這份合約，人資是回應只要審核通過任何時期都可以簽。 ※ Canon台灣佳能 → 半導體設備工程師(台中) D ：人力仲介公司主動邀約 D+10：台中實體面試 D+13：面試通過，但需要上級審核與人資核薪 ◎面試結果：Offer Get → 50K+3K(餐費）+0.2K（通信）+0.2K/次（進無塵室補助） ▲ 面試過程：這次面試地點在后里，交通不算方便，要面試的話需要抓好交通時間。進去後一樣需要做智力測驗和英文測驗，難度一樣不高，英文部分會跟官網內容有關。看卷子看到一半還發現一張日文翻譯直接傻眼，不過人資說那個無所謂就繼續進行面試了。從我的中文自我介紹起手，中間面試官想確認我能不能用英文自我介紹，講一小段就叫停說這樣可以了，提問部分一樣會針對碩論及求學過程，最好準備一下自己對於這個經驗對自身的幫助。這個職缺一樣會需要加班跟輪班；是做3休3的模式(08:00~20:00，20:00~0800)，兩個月會輪一次夜班，入職第一天就有12天特休感覺不錯。滿好笑的是當我問面試官這個職缺能做長久的人有什麼特質時對方直接回答耐操。也提到佳能雖然薪資跟台積電或ASML這些公司相對少很多，但穩定很多，壓力也比較小。 ●結語：面試過程我會主動提到有面試ASML，因此很容易延伸到為何還會來面試而非選擇台積電這些公司的理由。原以為產線系應該能有不少設備的面試機會；五大設備商除了KLA全投了一輪卻只有ASML理我，也投了不少設備商職缺；不是無消無息就是直接被拒絕。可能我的多益真的太爛了才沒有機會，設備工程師職缺其實並沒有很注重過往的專業技能，直接著墨在過往經驗給自己的成長和人際相處應該能有更多錄取機會。此文章歡迎著名出處後轉載，有問題也歡迎詢問，但希望以公開留言的方式來讓需要的人都能參考，也希望有更多人分享面試或公司資訊讓職場更透明。