職場針對性PUA
國立交通大學
小弟近期進了GG已經幾個月
大多數學長姊待人處事都很成熟、正直
有學弟妹犯錯 有些會委婉告訴你哪裡可以改進
有些會用很中性、不帶攻擊性的方式直接告訴你哪裡要做錯注意
但是總會一兩個講話動不動就充滿攻擊性、威脅語氣
用貶低人、酸人的方式在說話的學長姊
偶爾抓到機會就當眾質疑你的能力
如果當時出的考題我完美的解答出來
他們就會變得安靜
如果一個不小心剛好解不出來或是還沒學到
就會扳起臉開始罵、怎麼連這個都不懂
但因為PUA文化到處都有
所以其實我也是見怪不怪
只是我遇到的是有選擇性地進行PUA
因為比較常見到的都是針對程度比較跟不上的人進行的PUA
我開始想不通明明有其他同期進來但程度明顯更差的新人
其他學長姊也覺得我已經明顯學得比其他新人還快速、學習態度也更好
甚至他們有時候拿新人們來比較優劣後，我也是大家認為比較好的那位
卻還是有那一兩位學長姊特別喜歡針對我
其他新人一些簡單的問題回答不出來
針對我的人都不會馬上開噴，而是先問"這些你都沒做過嗎"
回答沒有之後就沒繼續為難了
只是希望那位新人可以盡快把基本的東西弄懂
如果今天這種很誇張、連基本題都答不出來的情況換作是我
我無法想像會被怎麼羞辱
我目前是先放下這些榮辱、忍受那一兩位學長姊的PUA
穩住心態 繼續穩定提升自己的實力
讓原本就看好我的學長姐們繼續支持我、帶著我成長
能多幫忙到學長姐的我也盡力支援、增加信賴感
新人到一個新環境 我認為本來就要趕快融入並試著做出貢獻
即使能做的貢獻還很小也沒關係
畢竟實力都是一步一步累積起來的
但還是想跟各位職場前輩們請教
如果遇到了這種被針對性的PUA的情況
大家會怎麼面對、或是做出什麼樣的改變
例如向上溝通、單獨與那個學長姐聊聊這件事
或是與更上層的主管聊聊這件事
再麻煩大大們幫忙解惑了 萬分感謝!
