台積電這樣的PUA日常你能撐多久?

國立臺灣科技大學
Recap
這樣的職場環境被台積電官宣說是"友善溝通,反對霸凌" 請問每天這樣子的早晚交接或開會時這樣子的言語不算霸凌嗎? 有人說去跟HR檢舉反映,會被告知這只是"溝通問題" 所以這樣子的文化符合大官宣的"友善職場嗎" 這樣文化的公司還會有公平公正的誠信? 向上反映其實是"自首管道",自首自己不適合這公司 而不是"申訴管道",別被公司騙了
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