趁著找工作的這段期間來分享一下在京元快3年的心得。
個人經歷：國立後段班大學機械系畢業，在京元之前已有4年多的工作經驗。主要都是在傳產打滾。
下述內容僅代表我的個人經歷，就算是同一間公司，不同部門之間的文化也不太一樣，如果與其他人的經歷有差異......那就有差異吧：
工作內容跟主管面試時說的相差不大，負責的是已封裝完的IC的測試機台的維護，以及找出系統性問題的解決方式，但問題就在那相差不大剩下的差上：單位負責的機台的出的問題大多都發生在Load Board與測試機上，機械相關的經歷完全無用武之地。不過單位的前輩跟主管都很願意在我有問題時協助，我是覺得就算是文科出身的人來做也沒什麼問題。
薪資的部分第一年因為資歷不夠的關係，所以季獎金跟分紅都不多，但第二年因為第一年的表現還不錯，考績拿了最高等級，整年下來拿了17.7個月。對於之前都在傳產的我而言，這已經是一筆不小的金額了。
離職原因：
1. 部門負責的機台太常出現無法解決的問題，高層又很不願意花錢購買耗材來處理可以解決的問題，這對我而言會在無形之中一直累積煩躁感。
2. 部門主管會常常請你來加班。雖然大多都不是強迫性的，有事也不會勉強，但被問久了也是會煩，所以後面到了禮拜五，我們課的同事都是能躲就躲，盡量不要被主管找到。
3. 到我離職前幾個月，部門常日的人力還勉強可以，輪班設備的人力則嚴重不足。詭異的是，高層竟然是看單位的加班時數來決定要不要補充人力。為了拿到補員的名額，部門主管只能更用力的請底下的員工來加班，就算沒有馬上要處理的事也要到公司自己找事做。
4. 今年清明節前有個大地震，當時我有事所以提前一天回北部，但這次地震，硬是把部門震出了不小的問題。為了處理問題，全部門的人都犧牲清明假期回公司幫忙，但公司有什麼回饋嗎？有，但體感上跟沒有一樣。或許今年發紅利有比其他單位多給一點吧，但在「禁止討論薪資」這個條款下，誰知道公司到底是不是真的有多給一些。
大致上就這樣，有疑問的話我會在能回答的範圍內解惑，之後再來說說其他的工作心得吧。
