各位年薪300萬大家好
小弟我取之科技版 受惠回科技版
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在服用此篇文章前有些需知
1.本人學碩都北科工工
2.英文有金色證書
3.投履歷的方向就是我能做的，我都投投看
對於還沒上岸的人想跟你說，不是你不夠好，面試官找你面試的時候，真的是對你有心理準備了，不然不可能走到面試這一關。我遇到的面試官不乏跟我說，面試就像談戀愛要看對眼也是需要運氣，而且要如何在這半小時至一小時的時間內，讓他們完全了解你，你確實是Perfect Fit也是非常有難度的，考試除努力外都要看運氣了，何況是找工作，最後想說面試真的就是多多面，會越來越順的。
祝大家都能找到心儀的工作❤️
我找工作的考量
1.主管風格（主管講話邏輯清晰度，如何要求面試者，你也應該要用同標準要求主管）
2.發展性（若本工作讓你自廢武功的話，那大可不必）
3.薪資（新鮮人就比較吃虧，當然有業界經驗，那就可以談）
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本文開始！
今年有幸面試到的公司及職位總覽🙋🏻
台達電👇🏻
統購資深專員
台積電👇🏻
AP6_APOD製造部智慧製造工程師
美光👇🏻
SHIFT LEAD, F16 ME PROD. WET/CMP
INDUSTRIAL ENGINEER - DEG PE
MTB INDUSTRIAL ENGINEER
世界先進👇🏻
生產客服工程師
鴻佰👇🏻
IE工程師
南亞科技👇🏻
工業工程師 - 三部
明基材料👇🏻
物控工程師
AI應用工程師
國際航太Garmin👇🏻
供應鏈管理師
景碩科技👇🏻
國外業務工程師 - 美國課
佳世達👇🏻
售後服務專員 - 歐洲課
欣興電子👇🏻
客戶工程師
IE工程師
台亞半導體👇🏻
工業工程師
積亞半導體👇🏻
生管工程師
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台達電（統購資深專員）
推薦指數：🌟🌟🌟
這個職位在科技版上可以搜的到相關資訊，所以大概簡述就是決定供應商、談價格、交易條件，平常就是review新機種的材料跟2nd 導入。
生態🌲
慣性加班
每日晨會Review
趕鴨子上架
問題🙋🏻
1.平時有沒有看財經新聞？
2.熟知哪些原物料價格？（E.g. 石油）
3.覺得誠信重不重要
4.台達是一個怎樣的公司？在做啥？
面試過程👨🏻💻
邏輯測驗➡️自我介紹➡️問題➡️提問
心得👨🏻🔬
個人覺得普通，主管在面談過程中，背景有一堆人聲的雜音，所以我在自我介紹環節時，不確定該繼續講還是不該，直到主管發現，才提議說會在要問問題時打開麥克風，狀況才有好轉。
台積電（AP6_APOD製造部智慧製造工程師）
推薦指數：🌟🌟
話不多說，關鍵字搜尋代線課長
生態🌲
慣性加班
很容易被各種職位的人幹
被Highlight就死定
祖墳冒青煙
Performance較難被看見
問題🙋🏻
1.怎麼會想來台積
2.對此職位的了解
3.有沒有遇到什麼困境
面試過程👨🏻💻
自我介紹➡️問題➡️提問
心得👨🏻🔬
整個面試過程其實蠻順暢的，沒什麼很難回答的點，但是有偷嗆一下學歷，就說上頭老闆簽核後，可能有遇過學歷高的草莓，但也不想要簽學歷低的（草莓不分學歷、種族、性別🫠）難以伺候。
世界先進（生產客服工程師）
推薦指數：🌟🌟🌟🌟
俗稱的Account PC，面對客戶訂單並且彙整後跟催。
生態🌲
慣性加班
被客戶狂噴猛噴
問題🙋🏻
1.知不知道這個職位的工作內容
2.可不可以舉你很獨立的例子
面試過程👨🏻💻
主管介紹➡️自我介紹➡️問題➡️提問
心得👨🏻🔬
小主管人挺好的（？）大主管過了一下才進來Google Meet，我問了一些新人撞牆期的東西，大致上就是由於要面對客戶，所以會有滿滿的教育訓練幫助你上手，畢竟客戶跟你講話都很不客氣的🫠再來主管討厭草莓（再次強調草莓不分學歷、種族、性別）最後順順帶過後，結束這次面試。
鴻佰（工業工程師）
推薦指數：🌟🌟
這個職位是傳統的工工，例如設施佈置、計算產能負荷，尤其輝達在公開演講提及很多會攜手合作的企業中，鴻海是其中之一，鴻佰是旗下的子公司，上市櫃股票叫工業富聯，近期規劃要在矽谷那邊蓋廠房，協助支援輝達的需求。
生態🌲
需出差（一至三個月）
偶加班
問題🙋🏻
1.從你過去的經驗你學到了什麼
2.所以你覺得你是怎麼樣的人？
3.對於此職位的工作內容可以接受嗎
面試過程👨🏻💻
主管介紹➡️自我介紹➡️問題➡️提問
心得👨🏻🔬
一開始跟我聯繫的是人資，這個職位要出差到美國協助設廠，所以英文要求是必須的，簡單來說，要把台灣的Know How帶到當地，並監督執行。面試的過程裡，主管很明顯比較遲鈍，不確定是無話可說還是正在思考，很奇怪的是線上面試的過程中，人資也一同在裡面，會幫主管把面試時間拉長到一小時。後續還有二面的部分，二面是跟資深同事進行更深入的討論。
南亞科（工業工程 - 三部）
推薦指數：🌟🌟🌟🌟
南亞科的工業工程為了滿足現在AI的世代，從兩部擴編至三部，三部存在的意義，就是滿足資料分析跟數據支援，二部是負責成本分析，一部是專案改善和規劃，像蓋廠房就是一部的負責項目。
生態🌲
可養老
內部文書繁瑣
看長庚可以打折🤡
問題🙋🏻
1.針對過去產學經驗深入
面試過程👨🏻💻
考試➡️主管介紹➡️自我介紹➡️問題➡️提問
心得👨🏻🔬
到面談室後，會需要先寫一份考卷，我覺得小難（？）要不然就是我太廢。主管後面會接續進來面談，過程是一件很煎熬的事，他會探討到很深入的技術問題，我沒做到的部分，真的就沒辦法回答了🫠比較類似整體原理，我有大概了解流程，畢竟研究是自己做的，但太數學我就爆掉了。
（最後補充，貴為台塑集團的公司之一，看長庚可以打折我記得是6折，親屬8折，舉凡雷射眼睛、醫美，反正你能做的任何治療都可以6折，工作到壞掉還可以送你本人進廠維修？）
美光（SHIFT LEAD, F16 ME PROD. WET/CMP）
推薦指數：🌟
同上，關鍵字搜尋代線課長
生態🌲
慣性加班
很容易被各種職位的人幹
被Highlight就死定
祖墳冒青煙
Performance較難被看見
問題🙋🏻
1.知不知道這個職位的工作內容
2.（其他問題我忘了）🥲
面試過程👨🏻💻
團體面試➡️自我介紹➡️問題&專屬問題➡️提問
心得👨🏻🔬
面試者有4位包含我及3位面試官，團體面試的整個過程很糟糕，已經到顏面掃地的那種，主管的問題會請大家輪流回答，但之後就變得超級針對甚至有點到歧視了，專屬問題環節，有一個人被刻意安排到最後，主管竟然說：「因為你是在場學歷最低的，先讓你聽聽看其他人怎麼說。」
我真是驚呆了，臉不紅氣不喘講這種自以爲善良的話？最後還說，有沒有人覺得自己走錯棚的……. 我就問誰敢舉手。
美光（INDUSTRIAL ENGINEER - DEG PE）
推薦指數：🌟🌟🌟🌟🌟
工業工程師，但比較偏類PM角色，不確定是不是隸屬Global，但老闆是外國人
生態🌲
正常工時
偶爾配合美國時間開會
彈性上下班（開會）
可WFH一天（禮拜五）
問題🙋🏻
1.對於會偶爾加班的想法如何
2.拿產學案做完後怎麼沒留在其公司
3.有沒有遇到什麼困境？如何克服
面試過程👨🏻💻
自我介紹➡️問題➡️提問
心得👨🏻🔬
有3位面試官，但1位有事沒來，主管人超級好，很親切也很樂意給予意見跟想法，氛圍很好。美光的政策是把可以在家工作的天數從2砍到1，現在只能週五在家工作，很想很想去，但最後在第一關倒地，就沒後續了。
美光（MTB INDUSTRIAL ENGINEER ）
推薦指數：🌟🌟🌟
板上說這是矽品遺毒，大家會請三思，也蠻多評語可以看的，所以不贅述。
生態🌲
正常工時
彈性上下班
可WFH一天（禮拜五）
問題🙋🏻
1.對於美光的理解是什麼
2.如果有拿到在新竹的缺還會選擇台中嗎
3.怎麼會想選擇美光
面試過程👨🏻💻
自我介紹➡️問題➡️提問
心得👨🏻🔬
有2位面試官，半個小時前用英文自介跟講解自己做的東西，後面就都用中文了，有問一些自傳裡的問題，還有講如果進來以後不能發揮所長怎麼辦，大致上就這些。
明基材料（物控工程師）
推薦指數：🌟🌟🌟
是Supply Chain中庫存的部分，工作內容不外乎就是生管學過的安全水位管理，還有一些物料管控和生管協調。
生態🌲
正常工時
彈性上下班
問題🙋🏻
1.知不知道明基材料在做什麼？
2.你覺得你進來後有哪些需要加強的地方？
3.碩班的整個求學階段給予你怎麼樣的訓練？
面試過程👨🏻💻
自我介紹➡️介紹職位➡️問題➡️提問
心得👨🏻🔬
有2位面試官，一位是物控主管，另一位是生管，此職位是較Routine的工作，不外乎要先背料號之類的，因此希望找活潑的人，能夠在既定框架中做出創新的改變，一步一腳印的感覺。
明基材料（AI應用工程師）
推薦指數：🌟🌟🌟 🌟 🌟
此職位想透過資料分析去教育各部門，並且幫助他們解決一些現有問題或額外見解，對面試者的職涯規劃很完整，有分技術面跟溝通面，技術面就是會往前後端開發，不怕不會，有人資深人員會帶。
生態🌲
正常工時
彈性上下班
問題🙋🏻
1.對於大型語言模型的見解？
2.RAG的整個流程？
面試過程👨🏻💻
自我介紹➡️介紹職位➡️問題➡️提問
心得👨🏻🔬
有2位面試官，一位是技術主管，另一位是偏溝通資料分析的主管，一年內都會在做資料分析，二到四年會往前後端開發，兩位面試官人很好，願意給予面試的建議，溝通也是一來一回，每週會有讀書會分享自己讀的Paper技術。
國際航太Garmin（供應鏈管理師）
推薦指數：🌟🌟
是Supply Chain中主生產排程（MPS）展開後的一切，工作內容較為複雜，有法規、安全水位、End Of Life（EOL）等問題需要去解決，可以事先預習Supply Chain整個流程圖。
生態🌲
正常工時
偶加班
彈性上下班
問題🙋🏻
1.有些東西會影響你的MRP
2.什麼是RCCP？
3.紅海危機、日本大地震、供應商Risk 列優先級
面試過程👨🏻💻
自我介紹➡️介紹職位內容➡️考試
心得👨🏻🔬
面試官一進來先請我介紹自己（PPT講解），之後面試官開始用白板畫整個供應鏈生態跟流程，並隨機抽問裡面的影響因素（很像填填看），最後會考一個Process time的預測。
主管想找資料分析專業、工工畢業、又是生管組的人。之後考試過程中，面試官挺不尊重人的，講完題目後，完全沒有要跟人討論答案一起Work out，在我面前直接開Excel在弄物料單，所以整個考試過程就是我說了個東西，他就只會回是跟不是，舉例來說：MRP影響的因素，其實有很多包括Purchase Order（PO）、Work Order（WO）之類的，白板上也沒寫到PO或WO，但最後他要的答案是安全水位……。我只能說真的很無言。
（面試準備好很重要，但是以後你的主管只會放生你，那我覺得工作會很辛苦，尤其對新鮮人）
景碩科技（國外業務工程師 - 美國課）
推薦指數：🌟🌟 🌟🌟
業務不外乎就是夾心餅乾，在廠內代表你的客戶（NV、AMD、Apple）廠外代表景碩科技，案子進來你需要跟進度，產品有分縱向跟橫向的了解，所以要將技術跟問題進行回報跟追蹤，於廠內找到對的技術人員，回答客戶一些問題及疑問。
生態🌲
常態性加班
加班費報好報滿
需出差跟客戶回報進度
彈性上下班
問題🙋🏻
1.為何選擇景碩？
2.你最重視什麼？（主管風格、薪資、地點）
3.可以舉些你缺點的例子嗎？
面試過程👨🏻💻
人資➡️自我介紹➡️介紹職位內容
心得👨🏻🔬
主管一進來就開始聊天了，大致講解景碩在半導體產業鍊的位置，然後此項職位需要很多可以搓揉的地方，譬如：廠商有什麼眉角需要注意，如何多方溝通等潛在需摸索的問題，再來新人可能會遇到對產品的不了解，主管也坦白說他自己也沒有到100%了解，出差是需要跟客戶回報案子在公司內部過的如何。
佳世達科技（售後服務專員 - 歐洲課）
推薦指數：🌟🌟 🌟
此職位需要配合歐洲主管和客戶的時間，所以上班時間比較特別，工作內容有點生管預測，但因為職稱是售後服務，所以歐洲據點的佳世達會搜集產品問題，統整後回報給你，之後由你進行追蹤和一些銷售預測。
生態🌲
配合歐洲客戶上班時間是10-19
需出差每年兩次（一次約1個月）
正常上下班
問題🙋🏻
1.為何選擇佳世達？
2.你的所學和專業跟此職位的關聯？
3.過去是否想去國外留學？
面試過程👨🏻💻
英文自我介紹➡️介紹職位內容➡️考試
心得👨🏻🔬
2位主管一進來，直接要用英文自介和面談。有點嚇到，但整體過程還算順利，之後開始閒聊，1位主管先行離開，留下1位打開電腦，請我做簡單的預測用Excel，有設定情境，並叮囑儘量使用函式，最後會檢討跟詢問做法。後續得知，2位不是此單位的主管，是台灣代理人，二面會是歐洲人即是此單位的主管。
欣興電子（客服工程師）
推薦指數：🌟🌟🌟
職稱內容是透過廠內工程師的報告，跟客戶進行統整、回報以及講解，品管中的SPC（管制圖）、七大手法等等，有分日文專業跟英文專業。
生態🌲
正常工時
彈性上下班
需應酬喝酒、出差
偶加班（假日）
問題🙋🏻
1.怎麼會想來電子業？
2.Efficiency vs Effectiveness ？
3.這份工作會做多久、有沒有想達成的目標？
面試過程👨🏻💻
人資➡️職位介紹➡️自我介紹➡️講英文➡️提問
心得👨🏻🔬
職位內容基本都由人資在前面先講解完了，後續主管就針對上述問題進行詢問，大致過程很流暢，就是時間花了接近兩個小時，是我所有面試中，單次花最多時間的職位。主管最後還希望我邏輯測驗84以上（第一次考80，有幾題用猜的，考到不想考，太懶惰了……）所以面完後回去補測到86，安全下莊。
欣興電子（IE工程師）
推薦指數：🌟🌟🌟 🌟
首先，我們要先了解每個公司的IE都做不一樣的事情，以欣興來說，他們的IE之前沒有很大的話語權，可是後來專案透過IE改善後就變好很多，現在相對重視。
生態🌲
正常工時
彈性上下班
責任制
需跨廠合作
問題🙋🏻
1.你怎麼看待五年後的自己？
2.為何選擇欣興？
3.可不可以講一下半導體的上中下游
面試過程👨🏻💻
人資➡️職位介紹➡️自我介紹➡️問題➡️提問
心得👨🏻🔬
欣興的IE分為三種：「PP、PC、數據支援」
數據支援容我詳細解釋，大致上就是要算產能負荷之類的，去和PP&PC協調並優化。通常IE工程師的職缺喜歡有經驗的人，因為跟現場人員的磨合最少，但由於欣興電子的IE這幾年才備受重視，所以主管喜歡新鮮人，想重新栽培，對於想練功的人是不錯的選擇。
台亞半導體（工業工程師）
推薦指數：🌟🌟🌟
這一家的IE偏向鴻海，鴻海的IE有兩個部門，成本分析&專案改善，成本分析不外乎就是大學的科目成本會計，專案改善則是現場作業的改善，還有跟進時程。對於想要琢磨程式技能的人，專案改善就完全用不到，成本分析的話，會程式是一個加分項，可以更快的運算。
生態🌲
正常工時
彈性上下班
責任制
問題🙋🏻
1.有一天如果專案被殺掉你怎麼想
2.你覺得你適合專案還是成本分析
3.有沒有面其他公司
面試過程👨🏻💻
人資➡️職位介紹➡️自我介紹➡️問題➡️提問
心得👨🏻🔬
主管進來後會小聊一下現況，並講解一些此職位會遇到的問題跟需要處理的事情，接著問題環節沒什麼很瘋狂可怕的問題，意料之內（？）
主管老實說，挺好的，有特別提到找新鮮人是有課長可以帶著做專案，所以才願意找新鮮人。
積亞半導體（生管工程師）
推薦指數：🌟
台亞半導體的子公司，此職位，無話可說。
免洗筷職缺
生態🌲
彈性上下班
做二休二
常日班
問題🙋🏻
1.沒有問題
面試過程👨🏻💻
人資➡️職位介紹➡️自我介紹➡️提問
心得👨🏻🔬
主管進來說了一堆，沒有任何內容的話，老實說這場面試是我所有面試中，花費時間最短的，我從到公司到面試完不到半小時。
常日班別是指早8到晚8一樣要滿12小，換句話說就是輪班工程師，但永久常日班。
