產線雜魚2024上岸面試心得分享（下）

悲情男子

產線雜魚2024上岸面試心得分享（上）

科技業板

悲情男子24/11/12

產線雜魚2024上岸面試心得分享（上）

以下是小弟我在今年年初開始到上岸的心路歷程，目前已入職n個月，總算找到時間來分享，希望對目前還在找工作、對於未來感到迷惘的人有所幫助，文長慎入。學歷簡介：四大材料學碩（2023碩畢），材料模擬背景，在

❝ 引用的文章

上面這篇如果還沒看的話可以先去看一下，或許能更理解我的心路歷程，也更能跟正在找工作的你/妳產生共鳴。 - - - - - - - - - -以下正文- - - - - - - - - - 經歷前面的失利，開始懷疑自己一開始設定的目標會不會是好高騖遠，所以也降低了一些期望，開始投遞一些外商的設備缺，而這也是一個讓我更了解自己的過程。 6. Entegris—儲備菁英輪調計畫（104主動投遞履歷）這應該是Entegris少數有開給新鮮人的缺，在面試前會有個線上說明會，HR會針對這個輪調計畫開的3個職缺以及公司的組織及業務做說明，也有請前幾屆的學姊分享參與此輪調計畫的心得。 -D 一面 HR進行線上面試，大概比預定時間晚了3～5分鐘進來（感覺是很趕）。面試要先準備約15分鐘英文自我介紹，之後用英文進行問答，確認沒問題再轉成中文；問題基本上都是自我介紹相關或是罐頭題，像是自己的缺點、興趣、有沒有應徵其他公司，然後有詢問這3個職缺比較prefer哪一個。比較特別的是HR主動對我的自我介紹簡報及履歷提出可以改善的地方，後來大概在表定時間還有5分鐘前就說要面試下一個人了（當時覺得大概是沒救了）。不過相當感謝她主動提出的問題，我也在面試後又寄了一份修改後的履歷給她。 -D + 20 這天突然收到HR寄來的二面邀請，只能說很驚喜但又很懷疑為什麼是我。 -D + 24 二面二面要到新竹辦公室跟高階主管做團體面試，會根據一面時提到的職缺志願序安排，約3～4個人面試同一個職缺，但大家同時都會面到所有職缺的主管，並且要準備約3分鐘的英文自我介紹，不需要準備任何文書資料。在等待其他組面試的時候也跟另外兩個同組的競爭者聊起來，得知大家的經歷也都類似，所以反而沒有那種競爭的氣氛，而是惺惺相惜的感覺。這次面試會分兩輪，第一輪應該是基層主管，第二輪可能就是至少處長等級以上 + 人資長。問題全部都是考驗人格特質，像是遇到衝突如何解決、問題解決能力、有沒有覺得入職之後有什麼能力是需要加強的…。 -結果：無聲卡。 -檢討：由於前面面試失利時把問題歸結在對於職缺、公司不夠了解，所以這次面試把大部分時間都花在這上面，對於自身人格特質問題反而沒有做充分準備，以致很多主管提出的問題都是臨場才在想，面試完心裡大概也有底會是誰上了，而他也確實表現得比我好，輸得心服口服。 7. Cymer (ASML子公司）—Field Service Engineer (竹科，官網自行投遞履歷） -D HR電話面談主要詢問應徵動機，然後有簡短的英文問答，也簡單說明職缺內容，最後再說會跟主管確認面試時間。 -D + 10 一面面試是線上進行，先簡單自我介紹（主管說電話面談時有測過英文了，用中文就好），之後主管就蠻詳細得說明工作內容，如整個北部地區都可能是業務範圍（T、U、假G、Vis、光光…），還有輪班方式、福利制度等等。然後也是問一些罐頭題如自身缺點，但有個問題其實算是在後續其他公司面試中一直不斷出現的，也是我後來心態很大的轉捩點——你的背景怎麼沒有投遞Apps相關的缺？當然我的回答也是非常的官方，之後因為也沒什麼問題，就結束面試了，主管說之後如果有二面的話會要到現場跟大主管面試。 -結果：約兩週後電話詢問，後續HR寄出感謝函。 8. Lam Research—Field Service Engineer (竹科對T，官網自行投遞履歷） -D HR寄信通知線上英文測驗或繳交2年內多益證書，後續與主管確認面試時間 -D + 10 一面同樣是線上面試，一開始是兩個小主管，也是先進行簡單自我介紹，同樣中文。之後就是閒聊，問能不能接受工作內容、對輪班跟值班的理解，之後就請他們的主管進來。大主管人也挺好，也是在閒聊，但同樣的開始question我的背景為何要應徵設備，我的同學們有很多人也在Vendor的設備嗎？且一直重複還可以再多看看，機會還很多這句話，感覺像是在勸退我。 -結果：約兩週後電話詢問，後續系統自動寄出感謝函。 -檢討： 7.跟8.因為狀況類似所以放在一起。整體來說主管都沒有問專業的問題，而是著重在應徵動機，很顯然我的背景沒辦法讓他們放心錄取我，然而當下並沒有意識到這件事，仍然拼命尋找是面試準備的哪方面出了問題，已經到了歇斯底里的程度。 9. AMEC—蝕刻設備工程師（南科對T，104投遞履歷）這是一家中國的設備商，也是在極度焦慮下退而求其次才認識的公司。 -D HR電話詢問面談意願 -D + 6 一面一開始先是兩位小主管，再來是大主管，整體經歷與7.跟8.類似，就不再贅述，比較特別的是大老闆問我能不能幫老闆擋酒，還有會不會抽煙🙂‍↕️。 -結果：無聲卡。 -檢討：同7.跟8. 5.～8.是在一個月內完成的，當時也是經歷一陣子沒有面試邀請後突然收到好幾個面邀，讓我從自我懷疑開始變成有了「感覺就是這陣子了」的希望。然而事與願違，在一次次失利後的挫折感又比這之前更大了，不過這段時間身體似乎一直在試圖蓋過所承受的壓力，所以即便4場面試都失敗告終還是每天都早早就起來準備面試。但這次也終於瞭解了自身的人格特質肯定不適合當一個設備工程師，主管肯定也完全看出來了，畢竟他們在詢問我對該機台的了解時我都是以製程的角度出發敘述整體流程的，而這也讓我重新將目光放在一開始設定的目標上。 10. 假G—黃光技術組：技術開發工程師（銅鑼廠，官網自行投遞履歷）又過了接近一個月再度收到面試邀請，這次心態已經不太相同了，有了一種哀莫大於心死的感覺，但反而讓我更能較不帶得失心的參加面談。 -D 寄信通知面試時間 -D + 6 一面人生第一次到銅鑼，真的是個很荒涼的地方-.- 一開始HR先帶我去做英文跟適性測驗，有了GG的經驗，適性測驗肯定是知道要怎麼寫的🙂‍↕️。再來就是跟主管面談，一進來就問我能不能英文自我介紹（因為該部門也需要與外國人溝通），雖然我自介的簡報是中文的，但其實也是拿之前準備外商的模板改成中文的，所以基本上沒什麼難度。後續就詢問關於大學成績差以及為什麼待業到現在還沒找到工作、對於黃光、微影製程的理解等問題，也一直要我提出說服他錄取我的理由，當然TEL當初給的壓力測試對我來說還是很有幫助的，面對這些問題感覺像是小兒科，也展現出了相當的自信。比較有趣的是因為我有提出自認邏輯思考能力不錯，主管就問了一個邏輯的問題，但其實我在「面試趣」上有看過某位前輩分享這個問題，所以就秒答了==，主管的測驗看起來沒有得到他想要的。 -結果：約一個禮拜後HR電話通知錄取，詢問我何時能到職，但因為同時有多場面試正在進行，請HR給我一週的時間。 -檢討：整體都有將準備的東西發揮出來，沒有什麼可以後悔的，我想可能是心態上的轉變造成的吧。 11. 美光—Process TF Engineer (台中廠，線上說明會投遞履歷） -D 一面線上跟另一個人團體面試，主管完全沒問專業問題，甚至也沒什麼人格特質問題，整體偏水（還有問如果存到第一桶金要怎麼用，非常問號），看起來是擴廠缺一堆人導致的。 -結果：約2～3週後寄信通知錄取，需填寫預計報到時間，但因為當時已有心儀公司就沒有回覆，在填寫截止時間過後HR又打電話來問了一次，拒絕之後隔天同樣一個HR又打電話來說有一個職缺想請我去面試（連前一天有打給我都忘記了，看來是真的很缺人）。 -檢討：同10 12. Disco—應用（製程）工程師（高雄對T，獵頭安排）其實這個缺在年初時獵頭就有找我詢問過，但當時因為薪資不符合自己標準就婉拒了，後來因為實在太凍就又很厚臉皮的回去找獵頭，但獵頭一樣很熱心幫助我（包括模擬面試，英日文履歷撰寫建議），而這次面試其實也對我有非常大的幫助。需要注意的是這間公司很注重面試者對於公司理念的認同；另外公司內部還有一個虛擬貨幣，也需要多多了解。 -D 一面到高雄辦公室跟3個主管面談，氣氛很輕鬆，也是詢問面試動機跟人格特質問題，偶爾穿插英文問答，還有加班接受程度（某個主管好像連續好幾個月都加超過70小…），然後看我很緊張還叫我講個笑話🤣。最重要的是問了很多情境題，在我回答完之後都有告訴我標準答案是什麼，獲益良多。 -結果：不知道多久之後獵頭來電通知沒有錄取，但當時已經上岸了，也跟獵頭很開心的聊了一下，感謝他的幫忙。 -檢討：這次有個主管講的一句話是我一直到現在都還記得的，他們看得出來我很認真在準備每一個面試的問答，但看在他們眼裡有點在過度包裝自己的味道。「我們是想看最真實的你，不是看你準備好的表演」這句話徹底點醒了我，也算是為我成功上岸做了一個很好的鋪墊吧。 13. Lam Research—Field Process Engineer (竹科對T，104主動投遞履歷） -D HR寄出英文測驗邀請，也可繳交2年內多益證書，之後與主管確認面試時間；而這次接洽的也是跟當時面試FSE同個HR，有詢問為什麼這次改投製程，自己也很有底氣的回覆因為自身背景較適合這份工作，當初的面試主管應該也是這樣認為的。 -D + 8 一面一開始跟小主管面談，用公司的投影機放自介簡報，有詢問主管要不要英文報，他說都可以，我就用英文報了。之後主管詢問有沒有碩論的內容，我當時其實完全沒準備（主要還是準備方向完全著重在半導體相關領域上了），但也只能憑一些印象拿口試的簡報出來講，主管也提出了一些當時沒想到的問題，差一點就把自己搞死了。碩論部分結束後就開始詢問為何選擇Lam、對於這個工作未來的想像（會遇到哪些問題？遇到挫折或issue如何解決）、能不能接受加班、加班頻率、面試了哪些公司，其中有一些問題的回答感覺有驚豔到他吧，還反問我怎麼知道這些東西（感謝Entegris跟Disco的主管），後續可能有點越問越起勁，感覺有點超出這個面試的範圍了😂。小主管面完後原本說要去找HR，但我等了5分鐘左右他又走進來叫我等一下，他老闆要來。之後就是大主管進來，請我自我介紹，我一邊講他一邊問，基本上都是在閒聊，也問了我入職之後的規劃、喜歡的歌手（他說就只是想知道我喜歡什麼而已），面試結束時也稱讚了我一下（雖然看得出來主管很真誠，但失敗太多次的我還是很怕是場面話）。 -D + 12 HR來電詢問電話面試時間 HR原本詢問當天下午能否電話面試，但當時正在趕著下午面試的高鐵，隔天也有其他面試，就詢問能否兩天後，HR也同意。但走到月台後突然發現原本HR約的時間跟當天面試時間不衝突，就又打回去詢問能否當天面試，於是就又改回來了。跟HR面試主要也是詢問以前團隊合作經驗、有沒有發生過衝突、為何選擇Lam，也聊到了當天兩位主管對我的看法。大概聊了40分鐘就說要給我Offer，詢問我能報到的時間。 -結果： Offer get. -檢討： 💯 14. KLA-tencor—Applications Engineer (高雄對T，官網自行投遞履歷）在搭高鐵去面試Lam的當天早上收到了HR電話面談邀約，當天面試完後火速趕回處理要填的資料以及10分鐘英文自我介紹簡報。 -D HR電話面試主要針對回傳的資料寫的內容用英文及中文提問，還有過去學經歷的問題，以及研究所的選擇，能不能接受先去新竹等隔年3月再回高雄。 -D + 3 一面雖然是高雄的缺，但高雄辦公室還沒蓋好，所以還是在新竹面試。 10分鐘英文自我介紹結束後主管英文提問了一些自介的問題，之後連續問了幾個非罐頭題的問題，像是「當兵、大學、研究所時最喜歡的事跟最討厭的事」這也是我覺得KLA英文面試最難準備的地方，完全沒想到會是這些問題，回答的當然也是很爛。後續是圖像辨識問題，要把同樣的TEM圖擺在一起，當下我有點想太多，主管有再給我一次機會但兩次都擺錯，之後主管感覺就沒興趣了，QA時我問的問題都是一句話解決，我也就不自討沒趣，直接結束面試。 -結果：無聲卡。 -檢討：因為當天拿到了目標公司的口頭Offer，所以面試也就沒有很嚴謹看待，剛進去因為襯衫沒有紮進褲子被主管唸了一下，但我因為太開心就一邊說對不起謝謝然後一邊笑（有夠欠揍），面試結果也沒有再繼續follow。到這邊大半年的面試歷程就走完了，10.～14.是在13天之內走完的，中間還抽出了一個假日去考了日檢N2 (年初報名時本來想說應該很快就可以拿到offer，之後可以慢慢準備，殊不知一找就找到了年中，也沒什麼時間可以準備，還好最後有過，可喜可賀！）本來KLA的隔天還有面試的，前一天還想說出於禮貌還是去好了，畢竟突然取消也不太好，但早上起來突然感覺到過去幾個月積累的疲勞一次湧現，完全沒有力氣再走到車站，於是連同這個面試把後續的三個面試一併取消然後很開心跟家人去吃早餐了，不然我會變成在21天之內參與8場面試而且大部分都是從南部跑到北部。 - - - - - - - - - - -總結- - - - - - - - - - - 我想分成兩個部分來講，一個是硬實力方面的準備及心態的部分。 -硬實力： 1. 一定要對所應徵的公司（文化、理念、產品）與職缺（JD)有所研究，這樣在主管詢問為什麼選擇他們公司時才能言之有據。 2. 中英文自傳、履歷、自我介紹簡報裡面的人格特質及優勢一定要跟1.所說的東西有很強烈的正相關，要從面試的第一秒中就讓對方對你這個人有強烈的興趣。 3. 如果是想面試外商的製程，請一定要把各個可能被問到的問題以及自我介紹的英文版熟記並流利自然說出口，而不是只是「大概講得出來就好」，尤其在缺這麼少的情形下，光一個英文口說部分的第一印象就可能讓你直接被刷掉。 4. （此點非必要）有空可以去網路上找半導體相關的課程，我當時有參考了清大吳永峻教授的「半導體製程與整合」開放式課程，但當初的目的只是為了讓我的履歷表「相關課程」部分再好看一點。 -心態：當你自認硬實力部分已經準備齊全後，剩下的就是心態問題了，前一篇有人提到了我的背景為何一直吃到感謝函，這其實就是一個不斷認識自己的過程，GG適性測驗會黑掉也相當合理，畢竟我真的不是一個有台積DNA的人；再來就是後面想退而求其次應徵Vendor設備的問題，幾次失利之後我已經能很清楚知道這也不是適合我的工作，而這才是真正被reject的理由，而不是在面試資料及問答的準備部分。最重要的是「不要試圖成為一個不是你自己的人」你可以包裝自己，但不要包裝到連自己都不認識自己，每個人的人格特質都是獨一無二的，今天假設有一個缺收了5個人，那5個人的人格特質肯定也都不一樣；某個職缺主管喜歡的人格特質可能是ABCDEF，你有ABC人格特質的朋友錄取了你就覺得學他的方式你也能錄取，面對有經驗的面試主管其實三兩下就被看穿了，然後又是一張感謝函。但你不知道的是，其實你有DEF的人格特質，而你因為想要裝成ABC的樣子最終被reject，這樣不會很可惜嗎？以上是這超過半年的求職經歷，也是心路歷程的小小總結。我知道現在的就業市場狀況不是很好，你可以抱怨，但抱怨之後一定要記得打起精神好好努力，畢竟景氣這種東西不是我們能改變的。寫這篇不是想鼓勵大家堅持不懈最終一定會得到自己想要的，因為我相信有更多人在一次次挫折中選擇了屈就，而我曾經就差點是其中一個。會寫這篇主要還是希望正在求職的各位能夠感受到你們並不孤單，並且可以在我身上看到自己的影子，進而在準備面試的過程中有一點點的慰藉跟動力，這樣我就覺得值得了。由於想講的東西很多，這已經算是濃縮版本了，如果有想到會再編輯修改。