科技業人資應該是最雞肋的職位吧

國立中央大學

最近鬧得沸沸揚揚的事件，其中人資霸凌的也被浮上檯面，其實不只該公司人資會這樣做吧，而是每個公司都會有這樣的人，只是有沒有被爆出來而已，如果換成T公司，應該一樣被罵翻，但還是有機會被政府給掩蓋下來，畢竟人在公司被抬出來，都可以不用上新聞，何必是這件事呢！回到正題，人資做的事我是覺得應該每個主管都有能力去做，只差在程度都不同而已，主管相較人資在領域上有更多的專業和經驗，評斷人應該不會比人資還差才對，那為何大部分科技業都還要多一個人資關卡呢？然後，本身經歷是之前在某公司面試人資時，可能因為自己回答不好，還是學經歷太差，就說要封殺我，一樣是說業界太小，讓你好自為之。最生氣的應該是我自己都要離開了，還要要求我不能公開今天的面試內容以及在問卷上不能批判他。想當然我並沒有這麼做，但實際上該公司對面試者後續的回饋是否重視又是另外一回事了。