裁員裁到大動脈北京清華大學 交叉信息研究所信義環球世貿大樓雲云科技公司今（7日）發生砍人案！52歲董事長曾志新與51歲梁姓技術長疑因理念不合起爭執，梁男也因不滿公司提出離職，怎料雙方今天下午4時許相約在辦公室談判，曾志新一氣之下竟持水果刀朝梁後頸砍2刀，導致梁男大量失血慘死。資本額4.2億的雲云科技，是國內知名的寶寶攝影機廠商，去年還拿下經濟部最高獎項「第八屆國家產業創新獎」。 曾志新擁有10多年軟體研發經驗，2017年成立雲云科技，隔年推出「CuboAi智慧寶寶攝影機」，是台灣首家以AI術搭配臨床學理開發的寶寶攝影機，2019年進行A輪募資，獲得國發基金與益鼎創投共同投資1.3億元，同時進軍歐美市場。 CuboAi 自創立以來，透過創新科技、AI 人工智慧應用與提升消費者體驗，致力於協助爸媽輕鬆育兒，並與各領域的專家合作，打造完整的母嬰生態圈，讓全世界的爸媽能擁有更優質的育兒環境與體驗。2023年雲云科技更獲得經濟部「第八屆國家產業創新獎」，並由時任經濟部長王美花親自頒獎給曾志新。 當時曾志新受訪表示，「同理心、真誠對話、敏捷」是公司三大核心理念，「同理心」是試著站在對方的角度思考、理解對方的觀點，不以自己的經驗或知識判斷是非好壞；「真誠對話」，分享和傾聽彼此最真實的想法，幫助對方發現盲點，一起成長；「敏捷」，勇於挑戰有效率且創新的工作方式，不拘泥於現況與繁文縟節，掌握趨勢、跟上市場的快速變化。怎料如今卻因與梁姓技術長因理念不合竟動手砍死人，震驚社會。 教大家美國遊子最害怕的幾個單字： 1. OPT 2. STEM 3. 綠卡排期 4. PERM 5. Grace period 6. H1B 7. CPT 如果有在美國的朋友放假回國，明明才到美國一兩年，就開始一副ABC嘴臉，隨便找以上幾個單字輸出一波，就可以直接毀掉他的渡假的心情唷😉 「蛤你OPT只有一年喔？」 「STEM三年OPT沒錯啦，但萬一你公司第二年不幫你簽呢？」 「要趕快找實習了欸不然浪費CPT」 「我聽說川普上任後會讓綠卡排期更久？」 「我聽說H1B中籤率只有2-3成？」 「最近裁員好像很嚴重欸，你H1B要是也被裁員只有60天找工作會不會壓力很大？」 「欸？我以為你畢業了欸？你為了留下來又去念別的學校喔？邊工作邊念書也太累了吧」 對懷有「美國夢」的赴美工作者來說，台積電先前多次公開聲明赴美員工主要屬於「短期停留支援」、「不會威脅到任何美國就業機會」，某種程度上也說明了 E-2簽證的下列特性： 首先，E-2 屬於工作簽證，申請時不可以具有移民意圖（也就是你在申請 E-2 時不能告訴簽證官你一到當地就準備開始申請綠卡或轉職）。至於移民實務上，如果有其必要，公司還是可以選擇幫你申請綠卡，讓你轉換成所謂「美國永久居民」；但當然也可以維持E-2 工作簽證，讓你以現有條件，在當地投資企業（如台積電美國廠）工作。 再者，因為 E2 是由特定公司幫員工申請的，所以員工也不能隨意跳槽，不能隨便進入美國其他求職市場。 這點對申請方（企業）的好處是：因為不會對美國就業市場造成具規模性的威脅，因此申請流程通常不需要美國勞工部介入審核，這部分跟常聽到要抽籤取得的 H1B 美國工作簽證（又稱「找工作簽證」）具轉換工作的自由度，有明顯落差。 這也是 E2 簽證通過率高，同時等待期間往往遠低於 EB-2 等職業移民簽證的最主要原因。 但對員工（赴美工作者）來說，如果你有志在美國長期發展、擁有遠較原居地為高的薪資待遇，那麼這個所謂的「好處」就很可能是嚴重的「缺點」了：除了前述無法轉職、否則簽證即刻失效的問題之外，正由於此簽證的流程無需美國勞動部審核，因此在薪資待遇等工作條件上，也不需要符合美國勞工部的一些相關要求和水準。故有些台灣員工可能會在拿此簽證，興致勃勃地「外派美國」之後才發現，自己在美國領的薪水雖然（可能）比台灣高，但卻比在美國持綠卡、或具美國公民身份的當地員工薪水低。 讲一个数学系遭砍Funding的笑话 今天去数学系Townhall 系主任：说一个轶事今年砍funding最多的是分析，因为里面全是“Inequality”。然后第二多的是拓扑和几何因为都在研究homology和homotopy（“Homo”）。 同学A：那他们怎么看representation theory？ 同学B：那现在研究什么最安全？ 同学C：annihilated left radical ideal
