感謝從版上得到很多資訊
現在上岸了~也分享這一兩個月的面試轉職經驗給大家
背景:
1.四大商管學士
2.多益金色
3.科技業5年資深PM經驗
面試結果:
offer*5 get
以下為各公司的面試狀況，不分先後
1.鴻海 NPI PM(新竹實體面談)
主動由104投遞，剛好主管認識我前同事XD
所以前同事在Reference Check時幫忙說了很多好話
整體面試過程愉快，圍繞在個人特質，以及PM最重要的能力有哪些?
(我認為是溝通&時程控管能力&壓力承受能力)
以及英文的能力還有對出差越南的意願...等等
面試過程中感覺主管是一個對下屬很好，蠻願意教導的人
結果:口頭offer get，並核薪，最後因薪水有一點落差而選擇婉拒
2.台灣村田 業務人員(電話面談)
主動由104投遞，人資約電話面談。
公司是日商，在電子元件這塊算是龍頭企業
人資提到平均一年約為16個月
並問了一些有關個人特質以及為什麼想當業務的問題
最後問了期望待遇，大概20分鐘左右結束
結果:無聲卡
3.中強光電PM(新竹實體面談)
主動由104投遞
公司是做投影機相關的，好像近幾年也多角化發展，有非常多的子公司
人資是一個感覺很誠懇的姊姊，一開始介紹非常多的公司福利，包含馬拉松活動、健康日、額外的休假等等，真的是我面試以來講的最詳細的一個XD
但面到主管後，感覺主管對我興趣缺缺
有一題問到當RD不願意配合交資料時，你會怎麼辦?
我:我會先了解他的困難，並試圖幫他減輕負擔或找他的同事幫忙，或跟客人詢問是否可以延後deadline。
主管:那如果你以上都做了，他就是沒辦法在時間中交出來呢?
我:我會CC對方主管，說明事情嚴重性，並尋求自己的直屬主管協助
主管:所以結果你還是要靠主管幫忙嘛
最後感覺主管對我回答不太滿意，也沒什麼後續問題
對我後面提問的問題，也感覺草草回答
(例如:這邊PM的工作職務有哪一些?答:跟你上一份工作差不多)
最後我說了沒有問題後，便逕直走出會議室
結果:無聲卡
4.銓鼎科技 對IC廠PM(南港實體面談)
公司是大聯大的子公司，是IC的代理商
PM主要做的事情會是對應IC廠的窗口，還有價格跟進銷存管理等等，有時會跟業務一起跑客戶(系統廠、品牌廠等等)
主管是一個蠻健談正向，感覺很好相處的人
有提到其實擔任IC代理商，有一些難處，因為原廠也會想請你打聽公司代理的其他IC競爭對手的價格，但又不能給得太詳細，因為會激怒另外一家原廠，會是一個三明治的角色。
如何在保持原廠關係的狀況下，能夠很好的推廣產品，帶來業績，是這個工作的成就感所在。
主管看了我的期望待遇，有點為難，但說會幫忙核核看，最後給了一張名片說，對於要選擇offer時有問題，也可以打給她，她可以就他當業務的經驗，給我一些想法跟建議，整體面試感覺蠻友善的。
結果:無聲卡
5.全科科技 PM(內湖實體面談)
公司也是做IC相關的代理商
但這家的經驗相比上家就差多了....
一開始是HR面談，這邊還算是正常，
頂多有一些你為什麼覺得轉職後可以拿到比原職高的奇怪問題。
但HR介紹公司的年終制度，聽完後就心裡警鐘大作XD
這家的年終沒有保，而且考績是用排名制，排名最後幾%會完全0年終...
HR面完後，再跟我確認一次期望待遇後
去問用人單位的主管，結果告知，期望待遇太高，故不需要面試用人主管關= =
這時我心裡就OS，期望待遇在寫人事資料表時，兩日前就已經寫在上面，並繳交了
怎麼求職者來到現場才說期望待遇無法滿足，不用面試...
結果:當場告知不用面試
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看來好像篇幅有點長
請容我分篇~
有問題，歡迎私訊，但有些敏感資訊可能不能提供
面試是一個重新認識自己的過程
祝福還在找工作的夥伴們持續堅持下去，早日上岸，一起加油
