2024/2025年末年初新鮮人面試心得part2 (聯發科/moxa/系微/玩美移動)

國立臺灣大學

【超長流水帳心得警告】大家好，這段時間求職終於告一個段落，看了很多版上的分享文，加上自己這次都有紀錄面試心得，所以來版上回饋一下。這段經驗分享會按照時間軸來分享。原本是面試後寫給自己紀錄用的所以非常流水帳，還請多包涵🙏。背景：中字輩CS學士->112CS碩士大學拿過幾次卷+系統場軟體實習半年有做過一些簡單的side project(個人\團隊專案皆有)，都偏軟體project 去年碩士畢業到年底這段時間準備面試(刷題)+做一些想在工作前完成的事，年底開始認真求職。 part2的做法和part1差不多，一樣是收到有聽過的公司的面試邀請就會去面面看。不過心態上慢慢從加強面試變成邊面邊想想自己想走哪個領域。這個階段很多最後都主動放棄，因為面試後期慢慢覺得自己比較想做軟體。如果薪水不高或太操、又是偏韌體的缺就會直接放棄面試了，但其實心態上還是在錢和興趣之間滑動。上篇：

科技業板

國立臺灣大學25/4/28

2024/2025年末年初新鮮人面試心得part1 (大立光/台積電/群聯)

【流水帳心得警告】大家好，這段時間求職終於告一個段落，看了很多版上的分享文，加上自己這次都有紀錄面試心得，所以來版上回饋一下。這段經驗分享會按照時間軸來分享。原本是面試後寫給自己紀錄用的所以非常流水帳

❝ 引用的文章

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============================= 聯發科相機軟體工程師結果：無聲卡\主動放棄時程： D+0 HR電話連絡詢問面試意願 D+2 A部門邀請面試\OA連結 D+9 A部門面試(無聲卡) D+19 B部門面試邀請 D+29 B部門面試 D+31 B部門邀請二面\婉拒面試 ------------------------------------------------ 部門A： Email收到面試邀請，雖然寫軟體工程師但看負責的內容感覺像韌體，打電話想問人資沒接，雖然要到竹北面試不過想說是發哥所以就去面面看。面試前先考英文+線上coding測驗+人格測驗，Coding測驗是選擇填充+程式題。寫完選擇填充想說時間怎麼還那麼多，再檢查幾遍，剩五分鐘時跳出來才發現有程式題，直接大爆炸，被自己蠢死。但面試已經約好了，當天還是到竹北去面試。進去換兩張證，櫃台人員帶我到小房間。設定好筆電PPT後一段時間主管進來，介紹面試流程後就讓我開始自我介紹了。主管介紹面試流程時特別說因為等下會花不少時間跟我介紹這個職缺，所以讓我自我介紹挑重點說。我的自我介紹流程大概是學歷->實習->研究->side project。實習和研究部分，主管都問了不少東西，算是會針對細節問蠻多follow up的問題。討論完研究的部分主管說時間問題，side project選一個報就好了，有點可惜，這部分反而是我比較精彩的部分。這些討論過程除了一些BQ也有專業問題，討論完主管問我是不是沒做過嵌入式(確實沒有)，我說修過比較底層的課只有linux作業系統，然後又跟主管聊了下這堂課，順便考我幾題作業系統。講完這些主管開始介紹他們工作，確實是寫軟韌的，不過強調了他們寫的code很多不像一些簡單的軟韌缺只要寫一點code。然後就介紹他們從產品到部門到內部分工。真的講的超仔細，我都有點抱歉我沒韌體經驗還來面這個缺，真是辛苦主管了。 QA一樣問了下新人培訓、分工和工時，主管說要加班到8~9點，當時覺得也是蠻肝的(之後面了部門B之後發現這加班是小case)。最後問了主管我面試能再加強的地方，主管說自我介紹和一些他問的題目，他覺得我可以把答案理的更簡潔。最後主管送我出去，居然沒問我OA怎麼考那麼爛，主管人真好。後續無聲卡，聽說發哥有要人的話很快就有二面，所以大概兩三天就知道涼了。整體面試過程和主管的談話都很愉快，他能在很輕鬆幽默的對話中用有限的時間跟我解釋他們部門的工作，而且又能維持住他身為面試官給人的壓力。從面試的感覺來看的應該是一個能力蠻優秀的主管(對公司來說)。 ------------------------------------------------ 部門B：部門A面試後約一周後收到面試邀請，地點和上次不同，這次在竹科。都是相機軟體工程師(前綴不同)。當天進公司後，人資帶我到小房間安裝設備，主管進來後讓我自我介紹，自我介紹中會根據經歷做提問，包含很多的BQ。個人感覺BQ有特別著重，你覺得你自己最棒的專案、別人做不到、只有你做得出來的東西。這方面我自己覺得沒有答得很好。另外印象深刻的是有提到我和朋友在做side project的事，蠻難得看到這經歷在面試時對主管是反效果的。主管說「這些朋友有人在竹科工作嗎？工作後不可能還有精力做這些事。」，主管的態度沒有不好，那個眼神不是輕蔑也不是不以為然，比較像是一種…憐憫？ BQ完他有一些作業系統的知識，這邊還有問我以前大學的某幾堂課在學什麼，有些真的太久遠了所以答得不是很順，當下的感覺就是炸了。然後他介紹了一下他們工作，主要在做driver，然後說加班蠻常見的，因為是責任制，但加班費會照給。說很忙的時候要有通宵加班(到3~4點)的覺悟。主管看起來是蠻操勞的，真是辛苦他了。原本他要我再解一題leetcode給他看，但這時候已經面超過原本預定的快一小時了，所以就先結束了。在專業知識沒回答好的時候我心就有點涼了，加上前面BQ的部分其實被質疑蠻多地方的，老實說後半段面試有點擺爛了。也可能是那周連續面了四天，心力已經被消耗得差不多了吧。結果居然收到二面通知，考慮一段時間後決定將主力放在軟體缺上+真的上了可能也不會去(太肝)+新竹實體面試真的蠻累的所以就婉拒二面了。 ============================= moxa四零四科技 SW Engineer 結果：主動放棄時程： D+0 104收到邀請 D+6 電話訪談 D+7 寄送OA連結 D+19 面試 D+20 二面邀約(婉拒面試) ------------------------------------------------ 104收到電話訪談邀請，幾天後用手機打給我讓我簡單自我介紹，問了一些簡單的BQ後(為什麼參加一些團體專案…工作後的目標等等)稍微介紹了下他們的工作，就說等面試消息了。面試前有填期望薪資，面試前幾天打電話給我說期望薪資開太高了，但我是看D卡兩年前有人說他拿到這家的新人價再加一點點，當下只能說那是我的期望薪資。後來不放心還是寄了一封信說那是在還不了解公司的情況下開出的期望薪資，並不是能接受的最低薪資。 ------------------------------------------------ 面試當天到新北辦公室，離捷運站蠻近的，換證上樓。人資先帶我到小房間做邏輯測驗。15分鐘15題，時間還算蠻夠的。寫完後過一段時間主管進來讓我自我介紹，就是上次和我電訪的主管。自我介紹講的和電訪差不多，他就開始針對自我介紹和履歷的部分開始提問。問得非常多非常細，說是想知道在遇到某些問題時的處理方法。光這部分應該就聊了一個小時多。然後考白板題，題目很簡單，linked list一些基本操作，只是要用C寫。解完後他說我在寫test case和描述演算法都表現得很好，就是寫code時不知道是不是太緊張，寫出來和原本講的不一樣(其實是因為我對C不夠熟)。面完白板題他開始考一些作業系統和計組的知識，process和thread，OSI網路層、還問我有沒有用過docker。這時候面太久我有點累了所以這段回答的還蠻差的。最後QA他介紹了下工作內容，工作偏韌體，他們部門主要需要協調各部門之間的功能，有經驗後還需要出差拜訪客戶領解他們的需求，會學到很多不同產品的軟韌知識。老實說這次面試還蠻累的，一方面面很久，另外一方面他問得很細。被問到一些沒經驗的內容總感覺他有種見獵心喜的感覺，不知道是不是錯覺。而且這次被問到沒韌體經驗這塊還是答的不太好。對了公司有補助面試交通費，這點超優質，我面到唯一一家實體面試有提供交通費的。隔天二面邀約，但後來想把主力放在軟體缺就婉拒了。 ============================= 系微 BMC Junior RD 結果：無聲卡時程： D+0 收到email面試邀請 D+17 一面 D+24 電話詢問意願 ------------------------------------------------ gmail收到面試邀請，面試前email讓我填資料表回傳，除了常見的個人資料外還有蠻多BQ的，以及過往工作經驗等等。面試當天前往系微辦公室實體面試。進去後人資帶我到小房間讓我填適性測驗。寫完後人資就給我另一份考卷，裡面有程式測驗、英文測驗和邏輯測驗，加前面的適性測驗90分鐘要寫完。程式測驗基本上都考C的用法，最常見的就是給程式碼問輸出，其他就是linux和作業系統的一些題目。題目我覺得比我大部分寫過的其他韌體缺都還要簡單，雖然linux一些沒碰過的還是不會寫就是了。英文考選擇和翻譯，邏輯測驗就和其他公司差不多。寫完後大概10分鐘主管帶著一位同仁近來，先讓我簡單口頭自我介紹。但因為我的經歷太軟體了，所以就真的很簡短的自我介紹後問主管有沒有有興趣的部分想細聽。主管問碩論題目，這部分就如實回答。然後同仁問了對於未來的職涯規劃，為什麼想去面他們職缺之類的。後面他們簡單介紹了下他們部門。除了研發以外也需要像FAE那樣和客戶溝通，所以他們也很看重溝通能力，然後說他們幾乎不加班。主管說是他挖到我的履歷找我去面試的，他覺得很多東西要進去才學，也說自己蠻看重學歷的。最後說了他們公司最近有賺錢，所以在積極招人，就看我想不想去。 ------------------------------------------------ 一周後收到人資電話說我進錄取流程了，介紹了一下公司薪資結構和福利，還問了期望薪資。我開了一個我覺得非常保守的數字，但人資還是說開太高了，雖然想的到很低但還是沒想到這麼低。說真的如果他們喜歡看學歷但薪水卻這麼低，有點不知道他們要怎麼招人，因為有這些學歷的人單靠學歷都可以拿到更好的待遇，但也可能是我不懂這個領域的行情吧。後續就無聲卡。 ============================= 玩美移動 Mobile Device Application Developer 結果：主動放棄時程： D+0 104收到面試邀請 D+5 OA連結 D+12 線上一面 D+13 二面邀請 D+21 二面 D+40 人資詢問意願 D+89 人資詢問意願 ------------------------------------------------ OA： 104收到面試邀請，幾天後收到OA。要最優解的話不算簡單的題目，但通常暴力解都會過。 ------------------------------------------------ 一面：一面是線上面試，約兩小時，第一小時會做邏輯和英文測驗。邏輯測驗就那種很常見的四個圖選第五個，比較特別的是還有語文的邏輯測試。還有一段的數學測驗，最好準備紙筆計算。邏輯和數學測驗時間都非常短，要寫完非常趕，最好挑題目做，英文測驗就像多益那些題型。這些做完後等了一下主管就進來面試了，先讓我自我介紹。比較特別的是中間碩論的部份讓我快速帶過(可能覺得現在碩論AI套膜仔太多了)，說這跟他們職缺沒什麼關係。聽他這樣說原本有點擔心後面介紹side project的部分他會不會說一樣的話，但後面他還蠻認真把我分享的幾個專案聽完的，也有提一些問題。自我介紹完後考了一些OS和OO的問題。然後他開始介紹他們公司和部門，說自己說話比較直(聽得出來)，大概講了一下他們公司的優缺點，說以做軟體的來說薪水算很不錯，但當然還是比不贏gg、mtk這些或google微軟這種大外商。接著介紹部門，團隊不算大，主要做手機app開發，android和ios 都會做到。然後說他們基本不加班，但也不能很早走，工時正常就行。任務導向，任務作完就行。但是壓力不會小，因為任務也不少。然後說我的經驗蠻適合他們的工作的(我也覺得) 面完跟我說等二面通知，會和他的主管聊。 ------------------------------------------------ 二面：二面實體面試，跑到新店蠻累的。進去後登記資料人資就帶我到小房間，還提供筆電讓我自我介紹，太貼心了發哥都叫我自己帶。設定好筆電後人資就去叫主管進來了，主管給了我名片後就讓我開始自我介紹。過程中問蠻多問題的，印象很深的部分是前一位主管完全沒興趣的碩論他問了很多。基本上就是根據經歷提問，我這邊就如實回答。自我介紹完之後直接讓我開始QA，我就問和前幾間差不多的東西。最後他問了我的其他公司面試情況，以及打算面到什麼時候等等。我被問這個問題好多次了，幾乎都如實回答，但一直不知道該不該如實回答。那時候已經收到幾個外商的面試邀請了，就和主管說目前也還有其他公司的面試要進行，主管說他們表示理解，那他們那邊也會多一點時間討論再選擇。這時候其實心裡是蠻掙扎的，這應該是面到目前為止工作內容最有興趣的一家了，只是面試前沒有想到，不然應該把這間的面試往後放一點。主管出去後換人資進來，也問了下我目前的面試狀況，說過年後會再跟我聯絡。最後還問了下期望薪資面試就結束了。人資送我出去前還說他們公司很適合新鮮人練功。後來年假一結束人資就打來詢問意願，因為這時候知道有幾家面試會拖比較久，不想給他們的招募流程造成負擔，就跟他們說我就先不繼續move on。但很讓人意外的是人資說沒關係，他們會繼續和我保持聯絡約一個半月後人資又打來一次詢問我目前的狀況和意願，但這時我已經接受其他間的offer了所以就婉拒了。 ------------------------------------------------ 我上面這操作可能有些人會覺得很謎，和朋友分享這段經驗時已經被噴過一遍了(所以希望大家想噴的輕噴)。說我手上明明沒有其他offer還隨便推掉可能已經到手的offer，還是自己有興趣的工作。大部分的人都跟我說有offer就先接，先上工也沒關係，等拿到自己喜歡的offer再跑。(當然可能會對原本公司留下不好的印象) 我當時的想法其實是因為第一份工作有學歷優勢，我想盡可能往上找更好的公司，不然後面換工作學歷就越來越不重要了，也不知道我這樣是不是太挑。另一方面也是不想給公司造成困擾，但做到這種程度可能比較像是犧牲自己權益在給公司方便了，很多人說拿到offer後主動權就在求職者這邊了。感覺人資可能知道我這樣想所以才願意把時程拉這麼長(也可能他們沒那麼快招滿)，蠻感謝人資的，給我這種菜雞新鮮人的謎之操作很大的彈性。這次事件後就秉持著盡量都先拿到offer的心態，但沒想到後面類似的事情又發生了一次。這次面試主管和人資的態度都非常友善，整個面試流程體驗很好，尤其是人資，可惜最後沒去，也是辛苦他們了。可惜沒緣分和他們共事。 ============================= 後續其他間面試這幾天再整理