背景
中字學碩、光學、半導體背景
多益900+，口說程度自己覺得是可以正常跟外國人閒話家常
面試職位:Installation Engineer
D+0 投履歷
D+3 發現公司看了我的履歷，半夜才請家人順便推薦我
D+4 中午就接到人資電話問我願不願意去校園跟主管談話
D+8校園初次接觸
簡單英文自我介紹
英文問答
你有沒有遇到什麼困難，怎麼解決
回答的過程會打斷，問得更詳細
例如:那為什麼你這裡選擇這樣做去解決
中文也有簡單問答
你有沒有什麼興趣，我的回答是健身
問:那是什麼東西能支撐你好幾年不間斷完成下去
最後就是中文介紹一下職位
問我有沒有問題
我問:出差頻率、出差國家、一次專案時間、有沒有給我的建議
D+16 詢問HR是否有後續，回答有~(而且信中描述很正面)
D+34一面主管(實體)
英文10分鐘介紹
用英文針對你的PPT問問題
例如:
1.描述你心目中的WLB
2.除了PPT內提到的以外還有沒有什麼手作經驗
3.你當街頭藝人表演什麼
確認英文溝通沒問題後，開始改用中文問論文還有履歷
例如問:
1.研究上遇到的問題，怎麼解決
2.論文最終能帶來的結果與其他人有什麼不同的貢獻
3.為什麼我們公司也是光學但沒有應用到你的研究(這個我沒回答好，不過事後有找答案)
4.你了解的這個職缺大概內容是什麼
主管的問題節奏很緊湊，我想是為了進一步確認是否有足夠抗壓、快速思考以及有沒有深思熟慮過這個工作適不適合自己。
記得你在履歷上寫的任何東西千萬要有事蹟可以佐證，其中一項我回答完寫某項特質的理由主管不滿意，還是繼續問有沒有其他的相關經驗，我只能誠實回答沒有。沒有辦法想像內容與實際經歷不符的人在這邊下場會怎麼樣
我問:
1.報告有沒有能改進的
2.工作最大的挑戰
3.員工訓練怎麼進行
D+47 最後兩輪視訊面試
產品主管 (全英面試)
英文10分鐘介紹
針對你的PPT問問題
例如:
1.你在營隊或基金會當志工有沒有遇到困難，萬一結果不符合預期怎麼辦。
2.也有問如果你出差在某個地方待8個月有沒有問題，確保你完全知道職位內容
3.街頭藝人表演什麼
主管在我PPT介紹完後有稱讚我的英文!
因為外籍主管的口音，面試過程我也是高度集中，但口音本身不會太重
也問什麼時候能上班，有沒有駕照，說可以準備練習了
主管們似乎想結束面試，不過我擔心面試時間太短影響面試結果，就盡可能多問了一些問題
我問:
1.有沒有需要員工有什麼特質
2.職業成長路線怎麼樣
3.對我來說有沒有什麼能改進的建議
地區主管
中文PPT自我介紹
講述了很詳細的職位內容，以及公司內部的機會
問我有沒有想過10年後自己在哪裡，也稱讚我有先想過
也有問什麼時候能上班
我問:工作上最大挑戰(且主管給出跟前面主管們不同答案，也說得非常詳細)
最後說再跟主管們聊一下再連絡我
D+49 確認報到時間，口頭offer get
D+54 核薪
D+56 電子Offer get!
人資在聯絡你確認面試日期的同時，也會問一些常見問題，了不了解職缺、為什麼這份工作吸引你、有面哪一些公司、會不會去考慮其他公司，以上我都有事先準備過，英文也有準備(雖然電話上沒用到)，確保隨時接到電話或是面對面不會發呆，也有向HR詢問主管的國籍，預先對口音有心理準備
這次面試到後面已經不是準備罐頭題，而是把我看過的所有題目及可能的延伸題都想過一次了，專業相關題目我也有準備，為了確保我的回答都是最誠摯且對應職位，沒事的時候就是放空想想自己在跟主管對話的情境，也因為這樣好幾晚沒睡好…所有的準備都是為了有機會出國工作!
再次感謝所有曾幫助我準備的家人與朋友，也謝謝KLA主管與人資的時間與回饋。每家公司情況不太一樣，以上僅代表我個人經驗，祝大家都能順利上岸！
