受益於版上許多熱心的網友
在待業求職期間的幫助以及建議
也回饋給即將或是正在猶豫下山的人士
背景：四大材料純血
英檢：多益金證
經歷：GG產線食物鏈頂層單位 2.3y
離職原因：老闆很友善/企業文化優質/想往專業度較高的工作發展（原職偏向整合性質）
面試過程：
三月初裸辭
隔天(D0)開始投遞官網履歷（目標五大設備商製程）
隔一週陸續收到KLA/ASML面試邀請
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[ASML (南科F18) AE]
D+11 電話（HR）面試：
主要問一些求職動機，再來就開始英文的對談
，確定完英文口說沒問題後,當天直接約了隔一週的現場面試
D+18 南科現場（主管/HR主管）面試：
當天面試準備好英文簡報，對象是單位小主管以及HR主管，內容大概放了自己的工作背景、技能、做過的專案以及轉職動機等等，前半小時全英文面試，後面半小時轉中文，問題主要針對專案的細節，所以對專案的內容需要很深入的理解，除此之外也會針對客戶的應對以及轉職動機做提問，因此在準備的時候要盡量去思考可能被問到的每種問題，準備好對應的回答，以及該回答可能面臨的下一個問題。整體面試過程流暢，沒有太多針對性問題，感覺主管也對於這次的面試有正向的回饋以及專案內容表示肯定，但後續就無聲卡了......
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[KLA（嘉義AP7/高雄F22）AE]
D+7 電話（HR）面試:
內容跟ASML大同小異，也是詢問轉職動機和英文口說能力確認，結束後當場約了下次的主管面試，但這一等就超過一個月，原因是Q1的headcount已經招滿了......後來在四月初又收到HR電話，表示Q2有一個嘉義AP7的職缺，於是就約了一個禮拜後現場面試
D+39 新竹現場（主管/處長）面試:
一開始由主管先面試，英文簡報報完後，轉中文問答，但這次面試的內容偏向求職者是否了解此職位的工作內容，以及求職動機，並且也會針對你的回答再往下做提問，整體面試張力比ASML高。大約1個小時後，換成處長進來面試，一開始先請我在白板上直接畫出我的專案內容，並詢問一些細節，再來是關於SEM的原理是否清楚，最後問一下前工作是否跟YED有接觸過等等，從反應感覺得出來處長對於我這次面試的表現相當滿意，離開會議室前請我好好準備下禮拜跟外國處長的面試XD
D+48 新竹現場（外國處長）面試:
過了一個禮拜又來到新竹，這次對手是外國產品的處長（華人面孔但全英文問答），這次面試的過程壓力極大，可能因為是對到封裝廠的關係，處長的會議行程滿檔，所以一開始延後了半小時才開始面試，一進來會議室後，請我把準備好的15min簡報壓縮成5min報告XD由於之前沒遇過這種要求，因此現場反應不太過來，報告過程也就沒有練習的時候通順。後來也問了很多一針見血的題目，對於我的回答也都不甚滿意，結束之後隔天，HR通知該職位老闆收了內轉的同仁，但由於我有在台灣處長那關留下正向評價，於是幫我轉介到高雄的職缺做面試。
D+55 高雄現場（主管）面試:
過了一周來到高雄的辦公室面試，跟前面在新竹面主管的內容差不多，但有了之前的經驗，這次對於各種問題的回答就表達得更加肯定且清楚，主管反應也是相當滿意，因此到面試尾聲就開始跟我介紹之後會負責的機台、組織結構以及工作內容，內心的感覺就是我快要上岸了XD隔天早上就收到HR通知主管正向回覆，並且幫我安排最後一關的外國主管面試
D+60 視訊 （外國主管）面試:
最後一場面試是由一位印度籍的主管面試，得知消息後，就開始跟chatGPT練習印度式英文的聽力（有練真的有差），所以面試當天對口音方面就有了心裡準備，面試過程也是先簡報，再來對簡報的一些問題。part2部分，問了兩題邏輯測驗問題，第一題蠻簡單的排列組合，但第二題偏向腦筋急轉彎，很有難度，我當下是沒解出來XD。part3部分，主管帶我學習一個演算法的概念，接著用這個概念去現場推導他出的題目，接著在他的幫助下，我大概花了半小時解出來，過程還滿有意思的。接著隔天收到HR通知說面試結果正向，請我等待後續的通知。
D+63 HR通知口頭OFFER
D+69 HR通知核薪結果和報到日期
D+73 主管打來小聊，確認我是否會到職
D+74 正式OFFER get
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後記：
從第一通電話面試到拿到OFFER過了兩個多月
心態上也是需要相當程度的調適
如果再一次我會選擇不要裸辭XD
待業過程中，很多時間都是在等待下一次的面試，往往面完就要等個一兩週才有後續，且目前科技業的徵才狀況很不穩定，當初也投了很多二線公司但都沒收到面試邀約。面對這些挑戰，我始終抱持著正向的心態，因此這兩三個月很積極的在準備每場面試，期盼能在茫茫大海中找到適合自己的職場環境，也覺得自己很幸運最後會在KLA上岸，拿到很想要的職缺且工作地點也是自己的首選。
最後祝所有正在轉職待業的人早日上岸！
