如題，相信許多在求職版或其它版闡述自身受害經歷的勞工，都有反被加害者要求刪文、甚至提告的二度傷害經驗！
能佐證事實的證據，經常是捏在資方手中，勞方只能消極地述說（而拿不到證據）；目前的法律則更加消極，只規範了極少狀況能要求資方主動提供證據！（尤其非刑事案件）
我相信台灣有數不清的勞工因此受害、卻求助無門；到底該如何面對這樣的狀況，才能真正伸張正義與公理！？
難道勞工權益和正義，能讓法律以 “權衡利弊” 當理由而被犧牲？（企業是國家的重要經濟來源， 所以公司越大，主管就越能為所欲為、透過龐大資源去加害、二度加害下屬？）
相信上新聞的勞資糾紛，其實只是冰山一角，但已經讓人看不下去！
求各位大神提供有建設性的建議或經驗，讓台灣的勞動環境更先進與美好。
為何許多勞資糾紛案例，“未被證實的事實” 卻被定調為毀謗資方！？
