工作沒有高強度的扎實訓練覺得失去熱情
國立臺灣科技大學 電子工程學系
小弟在科技業工作總年資大約四年，目前在北部一間三百人左右的科技公司上班擔任軟體開發工程師，做網通產品開發，曾經在研究所時期，有在普安與四零四公司實習過，我很喜歡這兩間公司高強度的培訓，主管會要我們RD每週要做技術簡報，報告這周進度，每個月還會有大型月報要報告給上級大主管，在每次的團隊技術簡報中，除了可以知道團隊每個人做了什麼事情，也能透過同事的分享知識學習到新技術，此外自己在報告時能讓自己更瞭解每週做了哪些事情，而且你要解釋給整個團隊聽，自己的邏輯與工作內容就會更清晰，也能即時得到主管或同事的回饋（那邊需要改進），在這樣的訓練制度下成長很快而且有滿滿的成就感，但是我現在的公司沒有習慣做簡報的制度，公司工作量也不多，我一個禮拜的工作量，高效率的工作兩天就完成了，覺得學習很緩慢，也沒什麼成長進步，誠懇詢問版上大大們，有哪些公司也有這樣的訓練制度，我想要嘗試看看轉換跑道。
P.S. Moxa投遞都得到感謝函
謝謝大家～
