面試經驗分享-下篇

鳥

前情提要

在面試期間，受到非常多人的幫助，不論是網友、主管、人資，因此這邊也發文回饋背景 : 四中學成大材料碩這邊有兩篇是我當時面試的選擇，也可以來這邊看看

科技業板

國立成功大學25/2/27

GG/設備外商 Offer 請益

小弟四大混血材料系畢業，面試一段時間，目前有幾個考慮的offer，想問大家會怎麼選以及其他想法想做為參考，例如工作、壓力、薪資、發展，我覺得進半導體業多少都要操一下，反正在碩士也磨過，希望第一份工作能

1. 美光薄膜製程工程師（后里，1111媒合） -這間是1111看到我的履歷後，讓我填寫履歷後送出媒合的，填完後約1週面試 -遠距團體面試，除了我還有2位面試者，分別由3位面試者輪流回答，一開始是先用簡報自我介紹，然後詢問動機、對工作職務以及公司的了解等問題。 -等了1個月，收到人資信說有簽約說明會，後來詢問人資能不能等2個月決定，但因為主管較急就拒絕了 2.明基材料研發工程師（桃園，104投遞） - 面試2位主管，自我介紹、詢問過去的成就、為什麼不去台積想來、成績修課領域表現、喜歡或擅長的課程，以及社團部分、通勤，也有問我對偏光片及公司的了解 - 跟兩位主管詢問工作型態及工時，以及目前研發的產品 -當時我投這間投2個研發缺，但收到通知時沒去確認這是哪一個研發團隊的邀約，所以面試當下才知道自己面的產品類別，所以回答有點不順 - 無聲卡 3. Garmin 製程工程師（新產品導入）（汐止/林口） - 線上面試，15分鐘的自我介紹以及論文ppt，然後主管針對我論文去問研究問題 - 詢問動機、系統廠與晶圓廠差別、你知道我們公司是做什麼的、你有看過工作內容嗎 - 然後主管解釋工作內容，但很多都是工業管理的專有名詞，我只好趕快筆記後再整理完去確認工作內容或開發流程，這份工作比較偏管理類型，需要有很多工業管理的知識，然後也要對外了解客戶要求 - 最後要我用英文說我上禮拜在做什麼，但當下太突然直接卡住 -約2週感謝信 4. 杜邦研究助理（新竹，人力仲介，派遣職） - 會先由人力仲介來進行視訊面試， 15分鐘簡報問論文、實驗、儀器、動機、修課領域、能不能接受輪班 - 因為這個職缺他是派遣職的實驗助理，工作一年後才有機會轉正，那在面試完後因為還有其他考慮，就沒有請他把結果送出去 -結果 : 無生卡 5. 佳能設備工程師（台中，104投遞人力仲介） - 會先由人力仲介聯絡、提供資料，然後會幫忙模擬面試並檢討，然後將我履歷送出 - 先進行英文、數理測驗，主管面試，那會進行中文以及英文的自我介紹,然後問我為什麼會想要往設備來發展,那能不能接受設備的工作內容,例如說要進無塵室等。 - 然後有問過維修實驗室儀器的經驗,社團經驗,解決問題經驗。 - 詢問什麼會想要來日商,日商跟台商的差別。當時因為我用台積電來回覆,那主管就說因為台積電製造端跟設備商性質不同,再拿其他廠商比較。 - 我人生最重要的轉折的一件事情。公司以及產品的了解 - 主管人很好很有耐心，也很願意針對我回答不妥的地方再多說明跟舉例，氣氛不錯 - 無聲卡，後來想想，主管早看出我不是真心想往設備 6. 閎康材料分析專案工程師（新竹，104投遞 ) - 網路測驗後，當時因為搞錯面試日期,提早一個禮拜去,那後來他們在電話通知之後,再正確的時間去進行面試。 - 那主管主要就是對我的動機,然後在研究經驗,使用儀器及電子顯微鏡經驗,顯微鏡原理，如何分析。 - 能不能接受輪班,社團的經驗,遇到的挑戰等 - 這個工作是分析專案，主要會對應客戶，將客戶的規格交給員工進行分析，主管也有帶我看過實驗室 - 在面試完後約2周，人資電話，詢問是不是了解這份工作、能不能接受這樣的工作內容、期望的薪資，最後進行談薪，我有說會需要等一個月來等其他結果及找住宿(加上當時有過年) - 有收到offer，最後婉拒 7. 尼康精機設備工程師（新竹，104投遞 ) - 一開始做測驗，英文、數學及電學等，然後由兩位那面試，主要詢問，為什麼讀材料會想要來面試這個職缺、想要往設備的原因、那平常有在實驗室修過什麼儀器、如何去解決這些問題、對產業了解、能不能接受設備工程師的生活，設備都要去搬東西，問我能不能去接受這份工作、外文能力 - 後來主管覺得OK，然後有在往上面大主管，再問動機、往設備理由，對工作了解，能不能接受，以及再三確認是不是想往為設備，最後人資來進行面試，也是詢問動機、對工作了解，能不能接受，然後談薪資 - 當時說我需要一點時間去考慮，在一個月之後，主動寄信婉拒 8. 邑流微測研發工程師（新竹，104投遞 ) - 這間比較特別,他們的辦公室是在商辦裡面 - 面試詢問動機，為什麼不去台積電? 研究領域、經驗，修課領域、研究有什麼突破、遇到的困難、對他們的公司以及產品是否了解、薪資跟發展如何選擇、社團的經驗 - 有詢問是否有帶論文，因為沒有帶，再約二面 - 二面由主管以及他們的人資(或主管)進行面試，詢問動機、工作內容的了解程度、家庭狀況、為為什麼不去台積電 - 主管看過我的論文，問研究分析的方法 - 面試約兩個禮拜之後，收到感謝消息 - 滿特別的新創公司，主要再做半導體的新型分析儀器，從研發、工廠溝通到客戶端都需要，覺得算有發展性也滿值得去嘗試的 9. 泰瑞達設備工程師（新竹、台南/高雄，104投遞 ) - 因為有兩個部門想要面試，分兩天進行線上面試 - 那第一天的時候是由主管以及學長來進行面試，尋問動機、解決問題的經驗、維修儀器的經驗、為什麼會想要往設備去發展、能不能接受這樣的工作型態、社團及溝通經驗，以及對公司的了解，後面是大主管也是類似的問題 - 第二個新竹的職缺，面試的方式跟問題都差不多，但有直接開他們公司的英文產品網站，詢問是否看得懂儀器功能及特色，組裝順序 - 主管有特別解釋說，會需要接觸客戶，說明操作、以及分析量測方式等，可以學到就是比較多東西 - 大概面試完約兩個禮拜，人資有在打電話詢問，但因為當時已經有收到其他間公司的邀約，因此婉拒 10. 力積電技術開發工程師（新竹，104投遞 ) - 一開始會先進行英文測驗,然後有兩位不同部門的主管進行面試 - 問面試動機,什麼不去台積電,有面試上哪些公司,為什麼不去那些公司,能不能接受他們的工作地點,然後以及對我的修課以及課業被當的問題做一些提問。 - 然後由兩位主管面試完後,由人事來進行面試,那主要問到就是說如何解決問題,社團的經驗,然後以及就是說修課的問題,如何去克服課程的問題。 - 無聲卡之後有空補 : 11. 東京威力製程工程師 12. 台積電黃光製程工程師（18B ) 13. 艾斯摩爾 assemble engineering (林口) 簡單總結 : - 從去年畢業，十月底才開始投遞履歷，一開始一直拒絕台積電的邀約，沒想到後來在面試完兩個後，完全都收不到面邀，那時候真的是非常慌，所以瘋狂去投遞職缺，因為想要往半導體設備外商，投了設備工程師的職位，其實後來知道這些都不是自己想要的，但當時一來是因為沒有什麼選擇，二來是也想要先多往這邊面試，熟悉面試方式 - 我投地了各種不同種類的職缺，了解就是不同職位，以及不同產業的公司，對於面試者都會有不同在意點，例如說研發工程師相對會重視課業表現、研究經驗以及研究內容等，設備工程師就會去了解溝通經驗、儀器維修經驗等 - 為什麼後來會面試到台積電?因為我主動寄信詢問人資是否由職缺，才有後續的機會，在面玩黃光後，我又寄信詢問是否能有其他機會面試，才收到其他職缺邀約( 雖然多是先進封裝的) - 面試很多公司後，才發現對於新鮮人他們面試的問題都是大同小異，不在乎就是個人的特質、處理事情的經驗、研究經驗、如何去克服這些困難，面試越久，其實你再去回答到這些問題的時候，應對進退也會更加熟練，當然也不排除有一些比較特殊的問題，例如專業問題、假設性問題或突然要讀資料，但當面試經驗久了之後，遇到這些問題也能臨場反應 - 請不要放棄各種可能，當時我不斷網路爬文、發問、追問問題或是到各個博覽會去了解狀況，找到各種資源人脈活動，才有現在的職位，雖然有個遺憾是，當時不知道其實系統或是品牌廠會收材料的(例如材料研發、機構或產品)，當時不知道、沒想過就這樣放棄了，也錯過了許多有發展性的職缺機會 - 最後也鼓勵各位、找尋職缺的你，面試都是一步一步慢慢來，也許現在會焦慮感到痛苦，但不管是我還是很多人都是這樣過來的，想辦法在這段期間內，多了解產業消息、工作內容、公司狀況及平價，多去不斷的投遞職缺，多去面試看看，增加面試經驗最後也祝福各位能找到自己想要的職缺，謝謝大家