🌟電資工會——科技業各公司「彈性休假」狀況調查🌟 你的「彈性休假」也受到影響了嗎？ 本次修法，國定假日增加四天。 電資工會收到許多會員反應，公司似乎有減少彈性休假的打算。 有些公司預計明年開始減少彈休，有些甚至打算要收回今年已放的彈休。 假要被收回去、變少了，難道我們只能接受嗎？ 🎯電資工會訴求： 對於現行已實施彈性休假的公司，雖大多數彈性休假始於保留七天假，我們反對因國定假日增加而刪除明年的彈性休假，甚至收回今年的彈性休假。 如果你對彈休調整有所不滿，你可以怎麼做？ 請協助我們填寫這份調查回報，我們將後續公布刪除、保留、減少彈性休假的公司名單。 👊問卷連結👊

彈性休假是什麼？ 彈性休假對於科技業來說，是從2015年週工時從雙週84小時，下降至單週40小時的前就存在的。2015年以前，因為有7天的國定假日並沒有實質放假，許多公司讓員工自選，被稱做彈性休假。2015年後，雖砍掉這7天國定假日，在業界保留7天彈性休假的公司亦算是普遍。 然而，保留7天彈休並不是自然而然發生的事情。 2015年底，當時也有許多公司要收回彈休的消息。 電資工會透過「科技業彈休大調查」，工會串連了對彈休有意見的各公司員工，向資方進行施壓，最終科技業有不少公司保留彈休。不敢說工會在這個過程中展現多大的實力，至少當時大家對彈休被收回，是有意見、有情緒的！ 電資工會認為： 🔥護國群山大賺錢，我們的肝繼續黑： 台灣的科技業被譽為「護國群山」賺取大量財富，業界的工時也普遍很長。增加國定假日的消息一出，台積電、聯電則馬上表示要「調整彈休」，業界的其他公司也準備跟進，只顯示護國群山的企業，與一般企業沒什麼不同，一有機會就想要減少勞工們的休假！ 🔥國定假日與彈休的性質不同，不該加多少天、扣多少天： 我們認為國定假日不一定放的到假，而彈性休假因為自由排定的性質，比較有可能有實質的休息；對於年資少，特休天數少的同仁，也很需要彈性休假來安排自己的私人事務。國定假日增加不應該被視為彈性休假減少的理由。 🔥工時已經很長，不要再讓同仁累趴了： 台灣整體工時已是亞洲第二長，其中法定「特別休假」與「國定假日」相較其他國家較少，是重要原因之一。既然目前科技業內已有優於法規的彈性休假制度，更不該帶頭限縮，減少行業內同仁休假，這將對整體的勞動條件有負面的效果。