面試多家公司（長文慎入）中
可疑帳號
有人可能會問我，為什麼要發文、寫心得給大家看?這樣不是很麻煩、很花時間?
1. 因為我也是受人幫助，看很多網路心得才能夠獲得許多寶貴的經驗和知識
2. 我很幸運，碰到好的老闆，薪水也很好，大家都對我很友善、和氣，相處就像朋友，但我還是上班好同事、下班不認識，偶爾出去喝酒
3. 累積陰德，我喜歡幫助別人，如果能夠獲得他人感激，我會很高興，我幫人不是為了什麼，只是單純自己爽而已，所以別覺得愧疚或非得給予回饋
4. 我相信善的循環，良好的循環可以改變整個社會的風氣，我從自己做起，貸給周遭的親友和同事，能感化一個人，就能透過蝴蝶效應，連鎖進行下去。
啟碁科技 廠務助理工程師
視訊面談，先填線上履歷，第一階段：測驗 (適性測驗+邏輯測驗＋英文測驗)第二階段：專業測驗、第三階段：面談，先說結論，邏輯蠻難的，有的有點像國文學測的考題閱讀測驗，英文跟多益很像，之後跟主管面談，主管誇獎我英文考很高，邏輯也考的不錯。這個廠務助理工程師是要輪班的，夜班津貼10K，平常就是抄表，廠內有任何問題都要去處理，例如系統跳alarm或是生產設備出問題，夜班就把問題整理好，給日班處理，包含平常一些施工，或是當下不能處理，比較大的問題等等。後來又跟人資複試(一樣視訊)，一樣是人格特質方面詢問，過去的工作經驗，平常問題怎麼處理，跟主管和同事的相處模式，還有自己平常的作風等等。
薪資：N+10K
榮創能源科技 封裝製造處廠務部-值班廠務工程師
視訊面談，寫線上測驗和電子履歷，公司在湖口，鴻海集團的，不過鴻海後來撤資，發展 LED 封裝技術，主要產品為表面黏著型發光二極體 (SMD LED)，不知道是很缺人還是主管很喜歡我，很快就錄取，剛開始是N+8K，試用期過可能會+5K，夜班津貼是5K，四二輪班。主管看起來是個好溝通、好相處的人，他簡單的詢問了一些廠務設施的處理方式和相關問題。自我介紹，講解公司的配置，共有四名廠務工程師，還有主管。每個人都會互相配合，看對方要休假(日班或夜班)每兩個月換一次班，通常上班不會太忙碌，要自己動手維修，要在廠內到處進行修繕的工程，是個適合學習的好地方。
瑞昱半導體 測試工程師S1
收到瑞昱的邀約，前往場內面試，工作地點是一廠，人資會先帶進去房間做職能測驗，還有考一些邏輯設計、電子學和基本的語法，工作內容是：
1. 撰寫並維護 CP／FT 測試程式，並持續優化產品良率。
2. 規畫 RF Probe Card 與 Load Board 電路，處理各式 Debug。
3. 視專案需要出差，地點可能橫跨國內外。
面試流程 & 技術題
書面測驗像是電路學的回顧，題目從排序法與金字塔演算法，到邏輯閘化簡、MOS 電路、OPA 放大器，再到功率／電壓增益與 cos 波形振幅、頻率計算，幾乎涵蓋了常見 RF 與類比基礎。
口試部分，主管特別在意「程控」技能與細心程度。
主要使用 C 或 VB，在 V50／J750／Uflex 平台開發 IC 測試程式。
程式一旦寫錯，量產時可能直接衝擊客戶，所以他們連續追問我如何自我檢驗。我分享了雙人 Code Review、單元測試覆蓋率、以及自動化比對工具等做法，來證明自己的謹慎。
公司採責任制，沒有加班費，學長姐口中的「日九晚九」是常態，好在仍維持周休二日。一年保13個月，一年以後開始領分紅(現在不知道有沒有改)
部門分為 CN（網通）、PC（電腦）與 MM（多媒體）。聽說CN 的薪資與工時評價最好，MM 相對吃力不討好。
如果喜歡動手寫程式，又對測試與電路設計充滿熱情，願意接受較長的工時與高度自我要求，這份工作可以磨練實力。
薪資：N+18K
Subtron 旭德科技(現已併入欣興電子) 廠務工程師
旭德科技做的是積體電路載板(IC Carrier)和軟板，開發高頻、高速材料、薄板等技術，產品應用在Mini LED、IoT感測元件等新領域，這幾年一直在湖口擴廠，營收很不錯，採視訊面試，主管人很和氣，說廠務的部分分為廢棄物處理/廢水/電力/空調的等等，採輪班制，一次日班半年，夜班兩個月(晚上8點到隔天早上)，日班就是常日班作息，周休二日見紅休，周末偶爾需要值班，早八晚五，會根據面試者的專業分配部門(還有個人意願)，也會讓員工受訓，考室內配線、廢棄物處理、廢水處理專責執照，是願意培育員工的公司，場內的廠務工程師編制約十幾名，其中也有環保專責人員，有時下午5點30分不能立刻下班，需配合加班至8點，但都會給加班費，而且還有供宿(在湖口)，未來會加入欣興電子的底下，變成欣興電子。根據朋友所知，旭德科技工作過的朋友，出路還不錯，有跑去台積或聯電的。
薪資：N+4K到N+8K，且一整年有14個月以上
台灣茂矽電子 生產線組長
當初投了不少產線課長缺，自認為自己在統帥方面有一套做法，這次跟三位主管面談，分別是主管、副理和經理，自我介紹，講述過去工作經驗的心得，講解如何帶人以及管理OP，主管會針對履歷去細問，尤其是工作的細節，在面對問題時的態度、方法，再來是提說若OP有些不好管控的行為，有用哪種方式處理?A：耐心溝通、關心和詢問狀況，關心組員工作和生活情形，偶爾可以請喝飲料或點心，拉近距離，吃飯時共桌，跟朋友那樣相處，不能失去長官的威嚴。課長那些會碰到的訓練、調度，機台的管理、產能溝通(跟生管討論)，提升良率，作業流程改善和效率提升。
薪資：N+10K到N+12K
東典科技 業務人員
東典科技是做銷售與維修中古冰水機，並自行研發半導體專用冰水機Chiller、熱交換器Heat Exchanger，其具節能管理與冷熱系統整合能力，依照各種冷熱溫度/流量/壓力等需求，設計出符合冷熱系統之客製化機台。
在竹北，騎車到一個小巷，附近是工業區，是一間小公司，在透天厝裡面，直接跟老闆溝通，老闆是個豪爽且大方的人，他跟我閒聊一下，討論過去工作的經驗，直接說我是個適合做業務的人，他不會虧待員工，當場錄取。也有討論薪資制度，有業績門檻，業績到一個門檻後，業績獎金的發放比例不同，記得比例是6-8%。公司有給業務配車，可以開車到湖口工業區(不少客戶在那)，以竹科為主，像是世界先進、台積、聯電等等半導體廠，公司業務都是女生的樣子，老闆可能偏好女性。有參觀樓上，上面有工程師和技術員在維修冰水主機，也有研發的空間，上面有點像是工廠的構造，放滿許多零件設備等等。
薪資：N+12K
中租迪和 營建企業金融行銷人員(新竹)
中租在網路上很有名的，以狼性聞名，也就是競爭激烈，這個缺主要是找營建公司的客戶，問他們是否有貸款需求，中租是合法高利貸，最高利率到法定上限20%，但是很好借錢，只要有名聲、地位和押著的東西夠值錢。平常是電話開發，剛開始先自我介紹，主管講解工作內容，我們是桃竹苗的業務，通常是開發竹苗客戶，有的客戶比較遠，你有車嗎?要開車拜訪，會補貼有錢，獎金發放很大方，但是這個聽了就知道不好做。首先，營建業，可能有些有黑的，那些關係不單純，有些可能是大地主或地方勢力，他會隨隨便便找這樣合法的公司借錢嗎?他們借錢的對象也可能比較傾向利率低的，EX:銀行。起薪給的很高，有N+8K。獎金也給很多，從新竹開車到苗栗可能也要一個小時，如果跑一趟沒談成也蠻虧的，所以要把握機會。主管會問，能接受高競爭的環境嗎?你的同事可能會很有鬥爭性，為了上位和獎金付出全力，你有這個衝勁嗎?公司福利和薪資都很好，有做兩年多，就年薪百萬買車的，也有做個幾年就買房的，他們都是業績很好的人，但如果業績不好，公司砍人也不會手軟，所以做好決心再進來，公司會給予充足的教育訓練。
薪資：N+8K，通過試用期根據表現往上調整
德凱宜特 車用電子產品可靠度(副)工程師
要寫華德士線上問卷，要考面試部門專業考題、英文試題，和部門主管/人事部門面談。
英文測驗題型跟 TOEIC 閱讀幾乎一模一樣：單字、片語填空、閱讀理解，再偶爾來一題中英翻譯。
我的秘訣：做 1 ~ 2 套完整 TOEIC 模擬，練時間掌控；剩下就靠平常英文輸入量啦～
邏輯／智力測驗
圖形找規律、數字推理、簡單機率。
先在網路上刷幾套「圖形推理」題型，把常見陷阱記好記滿。
面試官通常從「概念 → 標準 → 數據」進行，MTBF vs. FIT：差異與換算邏輯。
1. 失效模式 (PoF)：例如 BGA 焊球常見失效＋對應加速條件。
2. 加速測試：HAST 與 HTOL 怎麼選？等效應力係數怎麼算？
3. Weibull 圖：β 值若 < 1 代表什麼？
4. FMEA / FTA / RCA：當證據不足時，你如何補資料？
5. 預防＆預測維護：用哪種感測器追蹤？
6. 分析軟體：ReliaSoft Weibull++、JMP 等，沒用過就談學習策略。
7. 車規／國際標準：AEC Q100 vs. JEDEC JESD22；Grade 0 額外條件。
8. 行為題：分享一次「救火」經驗，重點在優先順序＆跨部門溝通。
HR&主管的部分：
1. 「一天裡最吃重的工作？」
先說重點，再補時間管理技巧。
2. 「排程人手不足怎麼協調？」
闡述你如何拉資源、調優先序，別忘了提”跨部門溝通”。
3. 薪資期待
建議給「區間」＋成長彈性，避免直接喊天價被打回票。
可靠度工程師面試其實就是「邏輯＋細節＋故事」。把理論講「人話」、把案例講「精彩」，
小技巧：
列 3 個可靠度專案 → 用 STAR 框架練故事 技術面＋行為題雙保險
整理 JEDEC 22／AEC Q100／MIL STD 883 筆記 把條件、循環次數背熟
1 分鐘英文自我介紹 ＋ 基礎技術 Q&A 應付主管英語快問快答
用 Excel/ReliaSoft 隨機做 20 筆壽命資料，畫 Weibull β、η 值
薪資：N+4K到N+6K
閎宙 客服工程師
閎宙是閎康底下的子公司，是做中古設備買賣、晶圓製造工藝設備的優化。故障、材料、表面分析等機台升級及客製化服務。當天考英文+邏輯測驗(各30分鐘)。
一通電話捎來，HR 姊姊先確認履歷重點、薪資區間和最快報到日。節奏超快，我提早練好「30 秒電梯自介」，順手備好期望薪資範圍，邊聊還被 cue 做了迷你英文自我介紹。短短十分鐘，卻像投石問路——答對了，才有下一關的冒險。
第一面：主管＋資深工程師的面談
正式見面那天，我背著 10 頁小簡報登場：自我介紹、專題成果、三個 troubleshooting 案例，各配一張圖表，讓主管們秒懂我的邏輯。討論輪班與外勤彈性時，我主動秀出查看官網後整理的產品筆記，順勢展示功課做得多徹底。面試最後他們要我用英文重述其中一個案例——幸好平常就有練 90‑秒 Elevator Pitch。
第二面：大主管的面談
進到大老闆辦公室，氣場瞬間升級！他拋出行為題：「產線停機、客戶崩潰，你會⋯？」我立刻開啟 STAR 模式：描述情境→任務→行動→結果，外加一句「如果我一時無法修好，啟動 escalation 流程並每日回報」。語氣堅定卻不失溫度。
HR Offer：談薪、測驗與背景查核
幾天後接到 HR 通知，同步收到人格問卷。
薪資：N+12K到N+15K左右
XX銀行 理財專員
抵達新竹辦公室後，外面銀行很忙碌，被人資帶進去後，開始填寫資料，主管針對工作經驗提問、自我介紹，說理專壓力很大，背負業績，通過前半年考核才能通過試用期，前面月薪是固定的，業績獎金等試用期過才會發放。每天都要打電話，有KPI衡量。進去會有前輩教學，會先學習基礎金融知識，要先考試通過一些金融的測驗，拿到執照。接著就是當小跟班學習，定期做簡報給主管，報給上面的看，每周都會開會。裡面的女生非常多，所以我很害怕(我有點恐女)，我本來想以沒有西裝和襯衫拒絕，不過主管很大方說，進來就送我一套沒問題。會需要外出拜訪客戶，在新竹都是開車，不過沒車的話也能騎機車。裡面的姐姐們都非常友善、親切，問我是哪裡人、哪間學校畢業，每個人都用很好奇的眼光看，有人一開始說遠處看還以為是女生，我說我經常被誤認女生，但還好，聲音是正常的，平常裝扮也是男生的樣子。還有人說我長的很像韓志旼(回去查，是韓劇春夜的女主角)，因為我是留蘑菇頭，頭髮大概垂到肩膀左右，沒有特別偏好，家人和朋友喜歡這個髮型留的。此缺只要展現業務特質，如何說服客戶購買?A:把客戶當朋友相處、問候和關心，別展現出目的性，要輕鬆的聊天，自然而然切入。定期關心客戶，客戶有很高可能會介紹其他客戶，初期就是陌生開發，每天都累積固定數量，自然會有一定的數量中獎。主管很親切，他說做理專十幾年了，年薪也有百萬沒問題，足夠養家糊口。缺點是剛開始初期壓力大，要懂業務技巧，也要擅長與人進退，相處得宜。
永信藥品 營業三區營業一課 業務代表
新竹的業務，要到官網登錄履歷，底薪很低(就是法定最低薪資)，有經驗會開高一點，但是業績獎金豐厚，平均領到的月薪是六到七萬，最少也有五萬多(撐不下去的、業績不夠的當然沒計入)，電話+視訊面談，受訓要到南部嘉義廠一個月，學習工廠生產流程和產品知識，錄取後，永信還會致電給家人，確認家人對永信的看法和意願，是否接受孩子遠赴他鄉學習?這點我是覺得很奇怪。又不是小孩子…幹嘛還要打電話給父母?問我平常是不是會化淡妝?(因為姐姐和女性朋友覺得我化妝很好看，她們擅自作主的，偶爾會看心情化妝，平常不會)這樣是很好的，不管男女，都該注重外貌、打扮穿著，所以他給予肯定，尤其是業務，我也會噴香水，主管是老古板，那種傳統觀念的，但是人非常好，看起來對打扮、男女的習慣或是一些現代的觀念還是可以接受的，只是要服從，畢竟裡面是傳產，這點文化不會變，但平常在外面跑業務是沒關係的。而且業務都是駐點在各地的辦公室，平常外出拜訪各大醫院、藥局，要跟藥師、醫生打好關係，之後才會跟你買藥。關於這方面，我是有經驗的，伴手禮不能少，偶爾帶個幾杯咖啡、飲料問候，跟護理師(護士)小姐閒聊，關心他們。因為家人是醫生，所以也能幫忙介紹人脈，穿針引線。
薪資：N-1K左右
兆赫電子 總務人員
兆赫電子的湖口廠，騎車過去，中途迷路，附近是力成，恆顥科技和賣輪胎的，首先要跟警衛室換證，進去之後，發現是老舊的辦公室，大廳有擺放一些花草，先寫人格特質和英文測驗，接著主管進來面談，是個親切的中年婦人，他先請我自我介紹，為何投遞總務?(我覺得我適合打雜，我國小國中高中都是衛生股長)，這個職缺，離職的人跑去當公務員了。現在有一位多年廠務經驗的大哥會帶著做，能學習到廠務專業(像是接配線和電力相關知識)，再來場內因為都是廠務負責維修，沒有外包商，人手有點不足，所以要幫忙廠務部分，總務的話負責清理垃圾和維護垃圾場，平常一些平常的庶務採買，也要負責辦公室的事務，有外包的清潔阿姨和清運垃圾的廠商，所以就是以維修和維護辦公室為主。
薪資：N+4K到N+6K 一年據說有18個月
新苗汽車(竹北總公司)-總務資訊專員
在竹北的一個賣車行，是那種大型有展間的，先寫人格問卷和履歷表，之後人資出來問一些履歷上的問題，家人阿~工作經驗，社團經驗(我是舞社的總務)，所以有些總務的經驗，主要是採買和一些庶務處理。再來主管出來面談，這職缺是IT+總務，要外出採買，拜拜也要，文具工具也要，平常一些辦公室的清潔，行政的事務，有新同仁進來要幫忙安裝電腦和軟體，我以前有實習過IT的經驗，所以電腦上9成的大小事都能解決。萬一碰到不能解決的呢?A:我會問AI，而且大不了重開機就好了。我也會組裝電腦，換顯卡、風扇或啥的都沒問題!還知道怎麼採買零件(光華商場)，或是去巨城附近的電腦零件店隨便買一買嘛!(翻桌)，電腦壞了就買新的，公司出錢就好。薪水不如預期，連35K都有困難。說如果考到CCNA可以加新3~5K左右。
薪資：N-1K
晶成半導體 廠務輪班工程師
晶電子公司，是做三五族的(化合物半導體代工服務)，第三代半導體，要先官網填寫電子履歷，再去做104那個又臭又長的人格特質測驗(面試過程我寫了超過十次以上!操@@)準備身分證正本及最高學歷畢業證書供HR做線上身分查驗，現場是家小公司，借用晶電的廠房，是跟晶電共用的，用餐是跟晶電一起吃。廠房要做水處理和氣化部分，薪水部分可能就14個月，不會再多，新創，背後是富采控股的集團成員。
面試通知一到，我深呼吸，打開筆電迎接第一關──HR 視訊初談。她先確認我為什麼想加入晶成、能不能接受 12 小時輪班，還輕輕拋出薪資和到職日的球。我笑著回應：「輪班沒問題，已經把生理時鐘訓練成萬能開關！」
很快進入第一關面談。這回 HR 與用人主管同時在線。我用精煉的 90 秒自我介紹起手，接著分享一段五分鐘簡報──把大學專題做過的風量平衡優化專案濃縮成爽朗故事：問題、方法、結果。主管點頭問我對工作內容的看法。
「Y‑Δ 變壓器接法怎麼計算線、相電壓？」——我迅速畫出三相示意，順手帶入升降壓原理。
「潔淨室 ΔP 掉壓，十分鐘內如何排查？」——先確認風量與 AHU，再查 FFU 及門禁紀錄。
「DI 水、CDA、N₂ 系統如何冗餘？」——用 P\&ID 圖說明雙泵備援與 PLC 監控。
「氨氣外洩怎麼辦？」——鎖定（LOTO）、啟動 EHS 流程、疏散路線三步驟。
接著他們拋出行為題：「半夜輪班遇到設備跳機怎麼處理？」我用 STAR 法分享先安撫現場、同步跨班交接、再用 5 Whys 追根究柢；「和同事衝突如何化解？」我說先傾聽再聚焦數據，用 PDCA 讓問題軟著陸。
薪資：N+10K到N+15K左右(薪資制度跟母公司晶電相似)
台康生技股份有限公司 總務助理管理師
HR 與部門主管微笑著請我自我介紹，我把行政、採購與設施管理的專案經驗濃縮成三分鐘小故事——怎麼用 Excel 控制進度、如何談價節省兩成預算，再順勢聊我對生技產業的熱情。當他們問起薪資期望與到職時間，我乾脆俐落地給出合理區間和彈性日期，讓氣氛保持輕鬆。
接著是 Excel 與邏輯小測驗；面對函數與樞紐分析，我像打怪一樣冷靜破關。題目很貼心地把廠區搬遷、設備採購等情境融進試卷——預算有限怎麼辦？我寫下「先列優先順序，再議價、分期」；停電怎麼救？「30 分鐘內啟動備援電源、同步通知各單位」——把 SOP 寫成行動劇本，主管們讀得眉開眼笑。
主管開始翻閱我的履歷。「那個節省 35% 維修費的專案，細節是？」我用數據與甘特圖回答；「跨部門搶會議室怎麼協調？」我秀出線上排程範本；「夜班空調異常，你人在外地？」—「立刻 Remote 登入 BMS，視訊連線值班同仁、同步叫工班。」問題越尖銳，我的故事越立體。
終於輪到線上英文測驗與即席問答。，我切換到全英文，講述與國外廠商議價的攻防，還補一句「節省 18% 成本，主管超開心」。聽力題難度高，但生技術語早在我早晨的朗讀清單裡暖身完成。
高階主管最後登場，他的關心超出我預期——不只問為何想當總務，還探討我未來轉戰人資、採購或 PM 的可能性，甚至分析我的人格特質。（偷偷說，他真的很會看人！）我們也聊到竹北生醫園區的新廠：假日值班、監督外包施工、偶爾出差台北廠……
1.竹北廠區有點偏僻，提早到＋自備水筆本最安全。
2.Marathon 式面談可能從早聊到晚，帶點心救血糖。
3.停車位有限，搭高鐵＋計程車會更省事。
宜特科技 副工程師
登入指定網站後，第一棒就是 TOEIC 等級的英聽英閱。單句填空、商務書信改錯過招。
接著輪到 專業筆試／上機題：可靠度、電子電路與失效分析輪番上陣。浴缸曲線的三段失效機制？R‑C 時常怎麼算？SEM、FIB、PFA 流程怎麼串？全部得在腦海裡快狠準地跑完一次。
最後是 性向測驗，Big‑5 類型的題目刷刷點完。
螢幕一亮，出現部門主管與兩位資深工程師。他們開門見山：「浴缸曲線如何降低 infant mortality？」幸好我臨陣練過，把 Burn‑in 與良率提升方案侃侃而談。再來 SEM 與 TEM 的差異、何時抓 FIB 取樣、高溫儲存後失效率升高的排查流程……每題都像接力賽，講完一段就換下一個考官點頭。
不讓我喘口氣，HR 姊姊立刻登場。她溫柔卻犀利：「為什麼想投入第三方分析服務？」「可接受輪班嗎？」「家庭與生涯計畫？」我用最真誠的語氣分享：技術成就感、團隊合作的快樂，以及對加班挑戰的彈性。
臨別前她丟出經典終極題：「有沒有想問公司的？」我早準備好兩發子彈：培訓輪調機制、專案參與深度。
昇陽國際半導體 品保工程師
昇陽國際半導體以可重複使用的晶圓材料：再生晶圓起家，進而發展晶圓薄化製程服務領域，提供晶圓加工及晶圓薄化兩大事業項目。
手機響起，HR 姐姐溫柔登場，先核對履歷重點，再問期待薪資、到職日，還特別確認我對「四二輪班」ＯＫ嗎？整通不到十分鐘，像是通勤時間，他們非常在意。
一次面（主管＋HR）。我把三分鐘自我介紹練到滾瓜爛熟，面試官們則輪番丟球：「8D 的八個 D？」「遇到客訴怎麼辦？」我用 STAR 法（Situation‑Task‑Action‑Result）快速舉例。
再和處級主管深聊專案。這關像精修課——討論我如何把 FMEA、SPC 真的用在良率改善，偶爾還切換到英文對談。只要案例夠扎實，語言小卡關也能過關。
題目涵蓋 QC 七大手法、簡易統計與英文，三十分到一小時。我手邊早準備「7 QC 小抄」：工具中英對照、Cp/Cpk 公式。
HR 會再次確認是常日班還是輪班、加班制度，並拋出 42‑43K 的平均行情
1. 品質工具背得滾瓜爛熟：8D、5 Why、魚骨圖、控制計畫……能用親身專案佐證最好。
2. 情境題用 STAR 法：答案控制兩分鐘內，結尾一定要有「我帶來的結果」。
3. 輪班真心話：包含夜班津貼、調休機制，務必提前想清楚。
4. 硬體軟體都測試：現場要提早換證；線上就檢查攝影機、網路，手機當備援。
亞太優勢微系統 水氣化系統值班運轉工程師 電力空調系統工程師
工作內容:純水,廢水,冷卻水,氣體供應,化學品供應,氣體監控系統值班運轉,系統保養維修
亞太優勢是一家以先進微機電(MEMS)技術來發展各式無線通訊系統的公司，主要業務為提供客戶所需之各類專業微機電元件開發及量產服務，主要投資人為欣興電子。創立初期改造5吋至6吋CMOS製程及整合微矽加工製程為基礎，以產生多種微機電系統元件製程與設計。
是一間很小的六吋晶圓廠，有提供停車位，辦公室很老舊，
面試那天，首先登場的是 HR 阿姨，先確認履歷、三班輪值的抗壓度，以及我的薪資期待。她還貼心寄來一份線上英文小測驗連結，題型和 TOEIC 前段差不多。
部門主管＋資深工程師的「聊天式面談」。氛圍不像審判，而是輕鬆座談——他們最在意我過去操作純水、廢水、冷卻水或配電系統的實戰經驗。聊到純水時，我順手在白板畫出 RO＋EDI 流程圖，並標出 RO 壓差和 EDI 導電度的警報設定；提到冷卻塔也不忘用 Q＝m·Cp·ΔT 公式簡單換算一座 1 MW 熱負載需要的塔體規格。
三五位跨部門主管輪番出題——在水氣化領域，他們拋出 COD 超標原因、N₂ 主幹壓力驟降 SOP、TGMS 三段警報值；
到電力空調線，話題跳到變壓器 Δ‑Y 接法、短路電流估算、FFU 風速與 ACPH 計算，甚至要我分享調過的 chilled‑water PID。
我把平日整理的 P\&ID 和一次圖鋪在桌上，「邊畫邊講」；遇到冷卻水節能，立即舉 VFD 配 ΔP 感測的實例；談 UPS 與柴油機切換，就引用 N + 1 設計標準和 < 10 ms 的轉換要求。
HR進行收尾。她說明薪資結構、輪班津貼、體檢流程以及預計到職日，還提醒我輪班會遇到深夜故障，要有備案。整趟流程約兩週就能拿到結果。
HR 還出行為題：為何想輪班？夜班怎麼調適？如果零件缺料卻設備連續故障怎麼辦？我用 STAR 法則拆解先前的實際案例；聊到跨部門溝通，更提到當年如何說服製程端停機做保養。
線上測驗：二十多題英聽閱讀、圖形邏輯推理，以及 10 分鐘的 Personality Test——節奏快但不刁難，只要保持專注就能通關。
1. 自備 A3 P\&ID 或單線圖，讓主管一目了然你的專業；
2. 複習環保法規與 SEMI S2 / F14；
3. 背熟關鍵 KPI（UPW 18 MΩ‑cm、冷卻塔濃縮倍率 3–4、HVAC 風速 0.45 m/s ±20 %）；
4. 模擬三個深夜緊急 Scenario，用 STAR 演練；
5. 若有鍋爐、廢水或配電證照，面試時亮出來，保證加分。
主管人很好、友善，首先是電力的部分，會先跟著前輩學習，非本科前期要去補習考乙級室內配線技術士，才能去處理電力系統的事情，有一間小小的值班室，大家都在那邊，用電腦做監控，廠房非常老舊，很小型，麻雀雖小，五臟俱全。主管有說，有個非本科的進來，學著學著，受不了就跑了，要學的電力基本知識很多，要受訓半年一年才能考試，接著必須做個三年五年才能成為一名專業的廠務工程師，因為廠房的許多問題都在不同時候發生，需要處理應對的經驗才能夠獨當一面，有的同事跳槽到世界先進、旺宏，那些主管還稱許他們怎麼懂得那麼多?什麼感測器的維修都知道，基本功非常扎實，這家公司所有東西都要工程師自己修。
薪資：N+2到N+4K (可能經驗不足，薪水開不高，但一般碩士工程師應該有5字頭)
兆聯實業 水處理工程師
兆聯實業是科技業愛用的外包廠商，處理各大半導體公司的建造工程和派遣人手協助廠房運轉，就像河筧工程和澤野工程差不多。
在一個鄉下小路的巷子轉進去，非常多水溝蓋，外觀是透天厝，上樓後在一個很像訓練教室的地方，放很多桌子和椅子，前方有投影幕。填基本資料，接著就是 30 分鐘的性向測驗。題目不難：主管後來真的參考測驗結果，來判斷我是不是那種「遇到 pH 偏高會先冷靜算劑量」的人。
部門主管和 HR 已經就位。開場的自我介紹我準備成三段式：背景、動機（想站在半導體最前線解決用水痛點）、亮點（曾把 BNR‑MBR 系統脫氮效率拉高 12%）。
接著他們問：「為什麼非兆聯不可？可以長期外派台積電或台塑廠區嗎？」我就把對 RO‑EDI‑UPW 流程的熱愛灑出，順帶說明自己輪班、外派都 OK，但希望先知道加班計算方式。
HR 笑笑遞上一份紙本測驗：pH 中和公式、PAC 與 NaOCl 投藥量估算，還有一題 AutoCAD 圖示標註。別緊張，照「凝聚→沉降→過濾→消毒」流程寫，再把酸鹼中和步驟列清楚就好。CAD 題只是確認你能看懂圖，不用畫到極致。
輪到專案總監登場，他一開口就切進實戰——「說說妳怎麼優化過膜系統？」我分享將泵浦曲線與 WaterCAD 模擬結合，把能耗降了 8%，現場照片也秀給他看。然後是法規與 EHS：我用 SOP 流程「監測→隔離→調整→回報」回答突發汙染事件。
最刺激的是工時話題：「妳能接受月加班破 100 小時嗎？早班 7 a.m. 打卡 OK？」我先肯定實務需求，再表明期待合理排班與加班費。這裡要記得：把自己的底線講清楚，比硬撐更專業。
1. 乙級工安、環工證照，超加分。
2. 敏感問題要優雅應對：婚育計畫？先說「目前專注職涯，若有變動會與公司充分溝通」，禮貌又不失彈性。
薪資：N+6到N+8
春源鋼鐵 業務專員
鄉下的小工廠，早期進口熱軋鋼板及鋼捲加工，到後來鋼結構工程製造，電磁鋼材衝製，特殊鋼銷售，特鋼帶軋延以及自動倉儲設計和製造等各種鋼鐵相關產品。在香山，騎車到牛埔之後，那邊是一個鐵皮工廠，旁邊就是辦公室。進去之後，可以看見傳產辦公室的年代感，先上樓去寫題目，之後主管會來面試，詢問是否知道春源是做什麼的?業務要開車，自備車子，通常是跑湖口的工廠居多，銷售鐵材，新竹的香山傳統加工廠也有不少需求。其中一位前輩在離去前和我暢談，說原本是竹科的業務，經常應酬、賄賂採購(買愛鳳或是包包)，長久下來身心俱疲，所以轉來傳產當業務，這邊很穩定，不求大富大貴，一年大概年新就5-60萬，還有一些業績獎金，想清楚再進來，他們抽菸都抽很兇，我討厭菸味，對菸味感冒，但是客戶也是很多會抽菸的(交際菸的必要)。早期進來會先讀鋼材的資料，還會考試，裡面都是上了年紀的中年叔叔和婦人，但是人都非常好，對我很親切，他們在全國各地都有小廠房和業務駐點。
薪資：N+5到N+8K，業績獎金達標另外算，大概幾千塊
泰詠電子Top Union 廠務系統設備工程師
廠務可能是跑光光了，說目前只有一位新進的廠務大哥，沒有其他人，經驗豐富，擅長二次配(Hook up)和各種修繕工程，身經百戰，可以跟著學習。人資依舊是那副非常精明和會說話，大餅畫好畫滿，實際裡面情況不清楚，流動率偏高。但是好處是，若你不是本科，或想沾點相關經驗，可以進來練功，公司沒有電子化，還是使用紙本居多，最近嘗試要導入ERP系統，讓大家比較好處理文件，否則場內經常有文件丟失是常見的。
台積電 禮賓人員
有一天突然收到台積電的邀約，沒有相關經驗，也沒有投遞，相當奇怪。
他們在意三件事：外語能力、客服／行政經驗，還有形象照能否展現親和力。
接著是短短幾分鐘的 HR 電話 Interview。內容簡單卻刁鑽——為什麼想做禮賓？能不能久站？還要即興來段英文自我介紹。
英文聽力與閱讀測驗各十六題，外加人格量表。我想著「多益同款難度」的提示，
一面和櫃台主管面對面。門一推開，考驗立刻上演：兩支電話響個不停，還有訪客遞上證件。我必須邊微笑、邊用中英文安撫遲到的 VIP，又要協調抱怨的客人。STAR 法則——描述情境、任務、行動、成果——條理清晰地完成「角色扮演」。
如果你跟我一樣在一面表現不錯，就會被直接邀請進二面。這回坐在我對面的，是部門經理與 HR。話題不再是電話術，而是文化契合與持續改善思維。經理問：「上一份工作你怎麼優化流程？」我分享曾為縮短訪客等待時間，提案改版貼紙材質、升級資料庫的故事。他點頭，我暗自想：台積電的「不斷改善」魂，正對我的胃口。
當然，行政技能也少不了。Excel 的函數、Outlook 的排程、訪客資料庫怎麼管理？我把過去的 SOP 侃侃而談，並強調雙語服務如何讓表格後的數據「說人話」。
Offe get 薪資：新人價，四二輪班加給另外算
燦坤實業 3C品類電商營運專員
要寫excel的性向測驗，面談主管：協理、人資長
第一次接到燦坤 HR 的電話，她語氣輕快，先確認我能不能在一週內排出視訊初談，還溫柔地提到「薪資落點大概 32～40K，可以嗎？」
初談透過 Google Meet，大概 20 分鐘。HR 從我的履歷一路追問到離職原因、平台經驗，甚至關心我最快到職日。「氣氛像聊天，卻句句關鍵。」
過沒幾天，我收到了 一面邀請，地點在內湖總部。部門課長用 40 分鐘把我「翻」了個底朝天：從 3C 品類檔期規劃、價格控管，一路聊到 11.11 與雙 12 的活動 SOP。最刺激的是，他突然丟出一句：「假設你明天要上線蝦皮雙 12，價格節奏怎麼排？」我瞬間打開腦中 Excel，從早鳥到壓軸一路劈哩啪啦講，心裡暗自慶幸昨天熬夜重刷了去年的 campaign。
二面很有意思，副理用線上會議，重點全在數字。他把 GMV、CTR、ROI 全丟給我，像在考快問快答。當他聽到我用 Pivot 分析衰退 SKU，又順手秀出 Data Studio 看板時，螢幕那端的他微微點頭——他也沒忘了考 O2O：線上特價門市抗議怎麼辦？我端出「同步資訊＋分層授權＋後台鎖價」三招，成功化解。
過程中，還穿插了不少「額外彩蛋」：
— 2025 熱銷 3C 趨勢？我點名 SSD 與 Wi‑Fi 7 路由器；
— SSD vs. HDD 該怎麼說服客人？我用「速度差一杯咖啡」的比喻逗笑了面試官；
每一步都在測你的「品類邏輯＋數字敏感度」。
我的建議~：
1. 練好 3～5 分鐘自我介紹，把最強兩條 KPI 塞進去；
2. 帶一份簡易檔期規劃表，面試官想看就馬上掏出來；
3. 臨陣複習熱門 3C 規格與價格帶，尤其手機配件、行車紀錄器、SSD；
4. 把 O2O 生態背熟，線上導流線下、門市試用回購這些關鍵詞一定要會；
5. 如果 HR 提到人格測驗，放輕鬆做，真實比完美更討喜。
薪資：N+2K
雄獅集團 國內旅遊產品企劃
首先接到的是 HR 的小暖身電話：三到七天內，親切的小姐姐確認我的到職日、期望薪資，順便聊聊我對國旅商品的基本認識。像是在航班起飛前做最後檢查，氣氛輕鬆卻務實。
很快輪到 第一關面試——通常是一對一。地點在內湖，先搭到南港捷運站後轉捷運搭到內湖的公車站下車徒步走過去。
部門主管和 HR 要我用三分鐘自我介紹，再聊我的旅遊故事與專案成績。他們還隨機丟出小題目，像「如果把秋季小鎮慢活包裝成 2 天 1 夜，你會怎麼定價？」這時別只談浪漫，毛利、成本、目標族群都要快速拆給他們看。當天或一週內，就會收到是否晉級的訊息，效率滿分！
第二關——事業處主管登場，談的是市場規模、獲利結構，還要分享跨部門協作的實戰案例。這一關像坐雲霄飛車衝上最高點：刺激，但只要邏輯清楚、數字有力，笑著回答就對了。若超過一週，他們會主動告知結果，不必每天心驚膽跳刷新信箱。
接下來可能收到 作業或性向測驗 的邀請。作業通常是一份 3～5 頁的小企劃：主題定位、行程亮點、售價拆分、預估毛利一氣呵成。主管最愛看用哪些指標衡量成敗——入住率？回購率？都要講到痛點。性向測驗只有二十分鐘，全選擇題，測完也不揭曉答案，單純評估團隊適性，所以大可放鬆。
薪資：約N+8K～N+12K。
1. 先做功課：梳理雄獅最近推出的鳴日號、安心旅遊等國旅產品，抓出話題熱度、價格帶與差異化。
2. 用數字說話：講專案就報營收、毛利、客訴下降百分比，讓故事更有分量。
3. 情境演練：準備「3 天 2 夜」與「一日遊」兩套模板，景點排序與交通銜接要快狠準。
4. 跨部門思維：想好如何跟行銷、門市、OP 合作，有 STAR 案例更穩。
5. 永續視角：把 ESG、地方創生元素放進提案，讓產品不只好玩還有意義。
神通資科 專案管理師
一開場是線上筆試。題庫像是闖關遊戲：前半段選擇題考 C、Java、SQL 和 HTML 的觀念；後半段則用簡答讓我解 Excel 函式、演一段簡易 PM 情境。
隔天一面，線上面試主管親自主持，HR 完全沒現身。她先自我介紹，接著沿履歷挖故事：
專案失控時我怎麼救回時程？
為何從技術轉 PM／業務？
對神通產品線的理解？
我提前把專案數字（預算、人數、ROI）變成朗朗上口的「口袋 KPI」。最後她提醒：「這裡很重視跨部門溝通，要能翻譯客戶語言給 RD 聽喔！」我立刻舉例自己如何扮演翻譯官，把衝突拆成行動項目。
二面是 3 位主管聯合提問，混合實體與視訊。開場直接切英文自我介紹，然後輪流用英文問專案指標、銷售策略，甚至要我三分鐘「sell 神通方案」。多虧事前把 TOEIC 口說題型練到滾瓜爛熟，整場像在玩快節奏 Talk Show——刺激卻過癮。
兩天後 HR 來電，先恭喜我過關，再聊薪資。她依照學經歷與證照給出範圍，還說明出差津貼、員工旅遊福利。
小建議：
量化成果：把專案亮點全變成數字，回答時先丟結論。
溝通故事：至少準備兩段「跨部門協調」案例，證明你是衝突終結者。
產品研究：先逛 OMFLOW、Ayuda，面談時給具體建議，誠意滿點。
中銨 產品企劃專員
位於三重湯城園區的小公司，差點迷路，車子停收費停車場，徒步走進去，在一棟很大的商辦電梯上去，有很多家小公司在裡面。
進公司後，我就跟邏輯圖形、資料排序肉搏六十分鐘。SHL 題型節奏快，我事先刷題練到看到圖就能秒判規律，才沒被時間追著跑。人格量表填一填
接下來是一對一（偶爾變二對一）面談。主管最愛一句：「說說你在 XX 專案的角色？」我用「痛點→行動→成果」三段式，講排程延遲時如何協調資源、調整里程碑，還補上量化數據。
最後一關像是相親：聊文化適配、福利、到職日。HR 關注穩定度，先問「上一份工作為何只做一年多？」坦誠說明職涯目標，再把話題拉回自己如何與團隊共創價值。
小建議：
1. 產品研究到位：熟背公司主力電子零組件線與競品差異，面試開場先加分。
2. 邏輯測驗暖身：考前刷兩套題。
3. 雙語 3 分鐘產品 Pitch：客群→痛點→功能→數據，隨時就位。
4. 隨身作品／路線圖：平板或紙本皆可，視覺化說服力滿點。
立碁電子 國內業務專員
第一關：履歷篩選＋暖身電話。親切的小姐先確認動機、到職日和期望薪資，語氣輕鬆卻專業。聊過之後，她幫我敲定面試日
面試日當天，我穿著襯衫＋西裝外套，提早十分鐘抵達樹林總部。HR 初面重點有三：
1. 中英自我介紹（大約 3–5 分鐘）
2. 過去職務與離職原因
3. 薪資與加班接受度
我把背景與成就濃縮成「三幕劇」：曾帶來多少業績成長、最自豪的客戶故事，以及為什麼我天生適合當 Sales。最後補一句：「我選擇立碁，是因為你們在 LED 電源與伺服器電源的技術領先，剛好與我的經驗完美互補！」HR 聽得眉開眼笑。
接著 HR 帶我到會議室，迎接 第二關：主管 Panel 面。兩位主管像大姐姐、大神哥，氣氛「家族式」卻一點也不鬆散。問題聚焦在：
· 如何解釋 CRI、流明 與 LED Driver？
· 客戶突然拉貨，我會怎麼協調交期？
· 舉一筆我談成的訂單，強調我創造的價值。
我用 STAR 法答題：情境 → 任務 → 行動 → 成果。加上具體 KPI（例如「提高毛利 8%」、「縮短庫存週期兩周」），讓數字自己說話。主管最後補一句：「妳對 Forecast 與庫存管理的敏銳度不錯！」
不是每個人都會碰到第三關，但我很幸運（也很緊張）見到了副總。他們想知道我的 長期規劃、家庭支持度，以及是否能與公司文化契合。我坦白分享：「家人很支持我投入 B2B 銷售，而我期望在三年內成為關鍵客戶經理，帶領新人。」
面試的小撇步
· 行前功課：用兩三句話區分自家 LED 電源、Server/PC Power、儲能方案的優勢與市場需求。
· 雙語 Pitch：中英自由轉換，顯示你面對國內外客戶都能游刃有餘。
· 情境演練：準備兩則真實案例，最好涵蓋議價與庫存協調。
· 反問主管：我最後詢問「入職三個月內最重要的目標是？」讓對方看到我的企圖心。
廣穎電通 採購專員
我在內湖下車，從捷運 西湖站一路散步到廣穎電通的大樓。
坐進小會議室的電腦前，首先迎接我的是 TOEIC 風格英文測驗和人格特質量表。題目快、倒數聲更快，像玩限時解謎。送出答案後，親切的 HR 瞄了成績，笑著誇我「英文表現不錯喔！」
趁好氣氛，我立刻用英文自介，分享自己當海外業務兼 PM的精彩片段：帶客戶逛工廠、飛去德國參展、現場秀簡報……HR 一邊點頭，一邊用英文追問細節。這段像是友善試車，確認我能在國際場開得順不順。
接下來時間像進入長跑賽道──
採購主管：中文深挖我的 KPI、成本砍價戰績，還突然切英文測交涉力。
採購經理：追問完整 Procurement Cycle，想看我如何管理供應商與風險。
人資經理：談離職動機、薪資期待，連家庭出差彈性都問到。
人資長：終極 Boss，討論文化適配與績效考核制度。
四關無縫銜接，整整 五個小時。我隨身的水杯快見底，卻仍保持微笑──
通常我會先用中文自我介紹，再被主管熱情追問專案細節：
· 之前服務的產業、產品線、我的 KPI 怎麼設？
· 有沒有成功砍價或縮短交期的戰功？
聊到興頭上，主管忽然換成英文，簡單測試溝通力；還順勢介紹部門文化與採購流程。整場像「雙向面試」：他們審我，我也確認未來戰場長什麼樣。
小建議：
· 自我介紹（中英版）：1–2 分鐘，從「為何轉職採購」切入。
· 採購專業：完整 Procurement Cycle、TCO 計算、Vendor Scorecard、延遲風險處理。
· 成本談判：拿出具體數字與流程，示範如何省錢。
· 供應商與跨部門協調：三大評估指標、跨國專案挑戰。
· 系統與數據：談 ERP／e‑Procurement（SAP Ariba 等），以及用數據優化庫存的案例。
故事彈匣：準備兩個節省成本案例、一個跨國專案協調故事，中英雙語切換自如。
反問關鍵：KPI 設定、採購權限、ERP 版本，主動了解戰場規則。
薪資：N+6到N+8K
神基科技 品管工程師(QE)_桃園
故事從一封 HR 信開始。點進連結，20 分鐘的邏輯與性向測驗彷彿小型腦力激盪營──圖形推理、數列解題、資料判讀接力登場。測驗結束後，HR 會立刻和你電話確認到職日與薪資期待，語氣溫和卻專業
接著來到公司，一開場就是 HR 的經典行為題：自我介紹、離職原因、以及最考驗誠實度（也考驗市場行情感）的薪資期望。回答完便輪到部門主管，用白板「Freestyle」兩三題——從製程異常 8D 分析、Fishbone 図，到看似程式題卻暗藏排程邏輯的排序小練習。主管其實想看的是思考脈絡；大方把專案故事端出來，數據和改善成效。訪談結束前，他們還秀一段工廠簡報，對環境與工作內容一目了然。
通過初面後，很快就會收到複面邀請。這一關常見英文小測：短文填空或請你即席口頭摘要品質異常報告。接著由品質或製造經理登場，鎖定你最拿手的專案向下挖──「Cp／Cpk 怎麼提升？」、「供應商連三批不良你怎麼救火？」考驗的是你用資料說服人的實戰力。
兆利科技工業 國內業務(後續轉為國外業務)
一早我騎著機車拐進新莊五工五路，面前的灰白廠房很老舊，先在警衛室換證，一路被 HR 帶到會議室。我第一份任務是手寫公司制式履歷，順便填薪資期待。老實說寫到一半就手痠，不過想想等會兒主管要看，還是把最近幾個得意專案的業績％數寫得又美又清楚。
履歷交出去，HR 與直屬主管粉墨登場。寒暄後，主管犀利地追問我「去年如何拉到那家通路、獲利成長多少？」還很好奇我為什麼離開前份工作。我把數字、客戶故事一股腦端上桌，他則花點時間介紹自家筆電轉軸、小型馬達的市場版圖。氣氛不算壓迫，但節奏超快。
接著換我與筆電獨處——四十分鐘電腦測驗：先是英文閱讀產品規格，難度逼近 TOEIC 800；再來邏輯題跑馬燈似地轉；最後是 MBTI 性格量表。結束瞬間 HR 整臺筆電抱走，還順口讚我英文不錯。
沒多久，業務部經理推門入場──第二輪。這位大主管更關心策略思維：如何搶通路？遇到競品砍價怎麼談？我挺直腰杆回答，同時被連番射出「有駕照嗎？能全台趴趴跑嗎？月底衝業績願意加班嗎？客戶敬酒能不能陪？」我一一接招；不能喝酒也早備好婉轉說詞：「以交流為重，淺嚐即可！」（心裡 OS：我酒量 0，但談判 100！）
也許測驗分數發功，經理臨時找來國外業務主管。對方用流利英文開場，後來聽說我會德文，竟改用德文聊天──整場像語言交換，卻也聽得出公司對外勤與語言力的渴望。
最後回到 HR 做收尾：福利、餐費補助、油錢額度、預估到職日，一條龍講解。
總結這趟求職之旅：準備好可量化的業績、跑客戶的駕照（最好真有車）、對筆電零組件稍做功課。
薪資：N+10K到N+22K(國內業務和國外業務的差別)
穩懋 蝕刻設備工程師
騎車沿著山鶯路上去，切建國東路，前面的停車場大的可怕，廠房很大，裡面很新，冷氣很涼快。第一站是半小時左右的 HR 聊天。除了「請自我介紹」這種基本題，HR 常追問：「為什麼想來穩懋？」「輪班ＯＫ嗎？」「之後想結婚生小孩嗎？」——是的，連人生規畫都會被端上檯面！我把答題重點放在熱情 + 彈性 + 未來願景，最後描繪自己五年內在穩懋成為 troubleshooting 小達人
接著進入 40 分鐘的「多益聽讀 + 邏輯數學」測驗。建議帶著 550 分以上成績單，很多學長姊說直接免考或至少加分；若得考，記得先暖身：簡短閱讀、速算練習都能保持節奏。
第三關通常最長，可拉到兩小時。學長開場像聊天，但隨時會丟「突擊題」確認底子：
· 「Etch rate 異常怎麼判斷？」
· 「乾蝕刻腔體保養重點是？」
· 「怎麼調 RF Power、Pressure 避免過蝕？」
我準備了兩個真實故障案例：從異常現象→root cause→長期改善，還加上 MTBF 提升 30 % 的數據，光是這一招就贏得連連點頭。記得：數據 + STAR 公式（Situation / Task / Action / Result）是說服王道。
主管想知道你能不能和團隊「對頻」。題目多半是情境式：
· 「凌晨接到 on‑call，你怎麼處理？」
· 「最難忘的團隊衝突怎麼化解？」
我誠實分享過去與資深同事意見不合、最後用數據說服並改善良率的故事，再補一句「壓力是學習的加速器」，成功展現抗壓與協作姿態。
若 HR 再度現身，就進入薪談與廠區導覽。獎金結構以底薪為基準
薪資：N+10K到N+15K(我洛在這區間)
華榮公司 業務人員
投遞履歷後，大約一個星期，HR 小姐姐的來電終於響起──溫柔地確認時間、叮嚀我記得帶履歷和學經歷證件。
面試當天，我提早抵達櫃檯。服務小姐先遞上資料表，要我填基本資料和職涯願景。
第一關是 HR 與課長約 20 分鐘的小會談。開場果然是經典「請自我介紹」。我用一分鐘講完背景、戰績和離職原因，再主動補充可接受出差與加班的彈性。課長追問業績細節、壓力來源，我用數字回擊：「去年業績成長 32%，客戶滿意度 94%。」
第二關──業務主管與副總登場。氣氛瞬間從小火鍋升級成麻辣鍋：市場分析、客戶開發策略、還有即席情境題——「客戶抱怨交期延誤，你怎麼處理？」我用 STAR 法則拆解，先穩住客戶情緒，再提出雙贏方案。最後副總忽然反問：「妳對公司有什麼問題？」我笑著把早準備好的疑問拋出——從ESG布局到新產品規劃，藉機秀出做功課的誠意。
面試後大概三到十天會收到通知。期間雖然忐忑，但我告訴自己：該做的都做了，剩下就是享受期待的甜蜜。回顧整趟歷程，關鍵只有兩件事──
1. 量化成績：用數字說故事，主管最愛聽 KPI。
2. 準備情境題：把危機處理和談判案例練到爛熟，臨陣才不會腦袋空白。
薪資：N+5K
萬旭電業【國內業務人員】
又是又臭又長的104測驗，公司在五股，騎車到五工六路靠河堤道那邊，附近不好停車，公司沒給停車位。
人資先透過電話和我快速對焦：工作經歷、轉職動機、期望薪資。這關像是「熱身操」，重點是讓對方相信——我確定想換跑道，而且心裡有底薪資行情。記得語氣要明亮、有自信，讓對方感受到「OK，她準備好了」。
後續，HR 拉著內銷部主管一起登場。開場自我介紹要中英雙語各來一遍，長度控制在 60 秒內，收尾緊扣職缺需求。主管接著開連環炮：
· 為什麼離開上一份工作？
· 你怎麼和客戶、同事相處？
· 熟悉哪些線材？（USB‑C、極細同軸線…）
· 過去最拿手、數字最漂亮的專案？
我用 STAR 法講戰績：目標 (S)、任務 (T)、行動 (A)、成果 (R)，並塞進百分比或百萬營收。主管也會說明「先到 R&D 或產線輪學半年」的傳統，新人要能吃苦學技術——
第一關過關，約一週後就會收到邀約。這回面對協理或副總，氛圍更像策略會議。他們關心：
1. 市場洞察：萬旭主打線材在醫療、車用、資訊領域的機會點？
2. 數據力：用具體數字說出怎麼拉營收、開發新客。
3. 情境題：客戶交期延遲、競品削價，你怎麼救火？
我先用五頁簡報開場（自介、戰功、產品介紹 Demo）。面對燙手題，照「傾聽→內部協調→回饋」SOP 走；遇到跨部門卡關，喊出「資料佐證＋共識會議」的關鍵詞。高層愛聽務實又能落地的方法。
1. 產品功課：研究官網、法說會，抓住極細同軸線的賣點；看經濟部資料庫，掌握營收曲線。
2. 數據武器：把 KPI、成長曲線做成小儀表板，iPad 一滑就秀。
3. 心態調節：萬旭文化偏傳統、節奏扎實；面試時展現耐心、樂觀、願意持續優化流程。
聯華食品 廠務維修助理工程師(公共設備)(林口廠)
聯華食品 HR 的電話跳出來，親切地確認我能不能輪班、假日加班 OK 嗎。趁著 3 分鐘小聊。這是我頭一次騎這麼遠去面試，從新北騎車來這裡，經過林口美光、華亞科和各個大公司，在一個山丘上走下去，經過師肯柚木和其他傳產公司(包含運輸)，終於來到聯華食品，這是一家生產經典零嘴的公司，大家耳熟能詳、愛吃的，外面跟警衛換證進去，裡面很寬敞、很大、老舊，但打蠟過的綠色地板很乾淨，錯綜複雜，上樓之後進去一個辦公室，裡面的叔叔阿姨都有年紀了，人都很好，親切的問候，開始寫題目(人格測驗)
性向測驗連結——40 分鐘的邏輯＋性格大哉問。10 分鐘內找出差異圖，考的就是專注與速度。幸好前晚睡飽、眼鏡也擦亮，順利過關。
緊接而來的一面，由 HR 與單位主管同台出題。HR 先談薪資範圍，主管則鎖定技術火力，像「空壓系統壓力掉得莫名其妙怎麼辦？」或「冷卻塔水質跑高你會怎麼處理？」我用 STAR 法則秀出三個實戰案例，數據說話，讓人一聽就知道我不是只會背理論。
這個小房間裡面還放滿零食，主管說非本科會培養去考電匠執照和室內配線，由資深前輩帶著做，工時很正常，一年大概發4-6個月獎金。是個薪水不高(據說很少調薪)但穩定獲利的傳產。
薪水=N+6到N+9
台灣大哥大 行銷策略企劃師
電話那頭的 HR 姐姐語氣親切，卻問得精準——年資、專案亮點、薪資區間、可到職日全都檢查一遍。偶爾她會丟一份線上問卷或要妳補作品集連結；記得資料備齊、語氣自信，就能順利通關。
進入真正的「行銷世界」。部門經理最愛深挖 ROI 與數據分析方法，還要驗妳的 Martech 工具熟悉度。最刺激的是現場小題：30 分鐘擬一檔 5G 促案輪廓！我握緊筆、快速分眾＋媒體組合＋KPI，45 分鐘就像跑百米
這回主考官換成 BU Head 或行銷副總，格局瞬間拉到產業高度。妳得秒答競品趨勢、P&L 與 LTV，還要舉例跨部門衝突怎麼化解。英文問題約三成機率出現，保持微笑、把數據故事講清楚，就能亮出「策略＋影響力」雙保險。
最後回到 HR，重點是文化適配與長期規劃。她們會確認妳是否能領導團隊、願意陪公司長跑，也會正式談薪。若前兩關落差較大，可能加考性向或 Excel/PPT 小測，別慌——前面累積的案例就是最好答案。
面試常見提問
· 動機：為什麼台灣大哥大？結合電信＋數位生態系願景，說服力滿點。
· 專案深挖：挑代表案，用 STAR 架構量化成果。
· 情境挑戰：3 週推 5G 寬頻企劃？先分群，再談價值主張與媒體 mix。
· 數據工具：GA4 vs. Mixpanel；SQL 抓再行銷名單。
· 行為題：跨部門衝突怎麼談判？Stakeholder mapping＋數據說服。
· 商業基礎：EPS、營收動能，產業財報要熟。
薪資：N+8到N+12
統一超商面試 行政服務專員
這個職缺要處理庶務採買，平常公祭以及假日施工也要有人來(偶爾值班)輪流的，也要處理一些廣告和宣傳的海報，履歷寄出沒多久，HR 就來電小聊：先確認我的求職動機、最快到職日及薪資期待。
接著進入第一關正式面談。對方依舊是 HR。她們要的不只是自我介紹，還包括離職原因、個性特質，甚至我的通勤時間和家人對加班的看法。此刻我用 STAR 法則講故事：描述曾經如何同時搞定場地租賃與保險投保，最後還順利控管預算。
輪到最刺激的部門主管面談。行政與總務主管外，常有跨部門代表一同「圍觀」。主管們專攻實戰題——「整棟大樓空調全掛點，你怎麼救火？」或「要替 30 台公務車汰舊換新，時程與成本怎麼排？」我先分析場景，再丟出具體方案：聯絡維修廠、估價、分階段施工，並用甘特圖說明排程，證明我不是紙上談兵。
統一集團強調誠信、負責、共享，所以在談到「為何想加入？」時，我分享自己帶領外包廠商協同作業、節省 15% 維護費用的故事，順勢扣回「共享成果」的理念。
最後收到 offer，HR 會討論薪資並安排體檢。
台灣善商 人資
又被找去面試人資，搭車到捷運松江南京站8號出口，走路過去，上面辦公室很像壽司店的內部裝潢，會有一個小房間(非常小)，先寫履歷，主管會問能接受輪班和假日輪班嗎?這個職缺人資在平常服務業上班時間也要上班，處理員工的大小事情。而且要挨家挨戶找人，像是B2C那樣開發員工，因為是服務業，很缺人，人不好找，流動率又高。
剩下留著下集講，今天打太多，有點累了。
可能會有些人好奇，我去哪裡上班，首先，我第一份職缺在外商傳產的 PM team上班，是製造業，他們開了我難以拒絕的高薪(也就80萬上下啦！整年13個月，績效獎金約1-2個月)，加上在雙北老家，沒有理由拒絕，但是這個職缺非常賽!雖然同事人很好，但主管簡直是夢魘，是台式主管，公司風氣也一點都不外商，很嚴肅，同事上班都不說話，偶爾會有閒聊。所幸同事都對我很好，跨部門溝通(例如採購、RD、生管、業務都還算順利)也才能留下來。後續則是基於對軟體的興趣(我大學時修過六大主科而且雙主修)轉行，我自己也有撰寫遊戲軟體的經驗，在網路上發表。所以有作品可以說嘴，而且在java和C語言上也有一定基礎。
後續就是完全不一樣的路線，都是以SWE、FW和PM為主。
