面試多家公司（長文慎入）廠務/設備篇
可疑帳號
可能會有些人感到好奇，為啥我一個沒啥工作經驗的人剛開始能收到那麼多廠務的缺?其實我有做過廠房設計的專案，也有跟北科做過產學合作(是冷凍系，也是跟廠房有關)，所以說，我對於廠房和廠務方面專業有涉獵一些。而且其實很多都不是我投的。在寫文章的過程中，我的回憶也在攻擊我，稍微看一下google地圖，又發現一堆公司面過但沒寫的。想起職缺後，面談的流程和經過又想了起來。我是個很健忘的人，可能是要記得東西太多了。
由於長相的問題，我經常被歧視，像是可能被認為應該坐在辦公室當助理或特助那種，但我的個性絕不接受只做這種事情，我要當個工程師，而且絕不吃軟飯!由於力氣小、身高矮，有時也會被問拿不拿的動PUMP或是A字梯，材料或較重的零件。
廣積科技 品保工程師(三重)
那是一家做工業電腦產品的公司，地點相當偏僻，面試那天我還特別記得要從化成路鑽進一條小巷，主管有提到公司未來會從三重搬到平鎮，問我能不能接受這樣的通勤距離。當初是因為我在學校修過一點品質與可靠度的課程，雖然不算非常專業，但跟這個領域沾上邊就有機會被叫去面試。HR打電話來，語氣客氣而直接，先確認學經歷、離職原因、期望待遇，也問我對品質管理的認識以及能否用英文簡單溝通。整個電話節奏蠻快，問題都很精準。
進公司面試時，第一關就是寫測驗卷，題目很多，內容從品質手法、電子學一直到基本品保常識，讓我寫得有點緊張。接著主管和HR一起進行面談，氣氛雖然嚴肅但也高效率。主管首先問我為什麼想做品保，然後開始深入詢問過去有沒有處理過品質異常或品保衝突的經驗，像是遇到品質不合格時業務卻急著要求出貨，怎麼協調？這家公司的內部溝通氛圍說真的不太好，主管也沒避諱，直接坦承公司內部紛爭不少，問我怎麼看待和其他部門間的衝突。
面談時會一直穿插專業題目，比如QC七大手法、SOP建立、異常品怎麼處理、SPC管制圖怎麼判讀，甚至要我舉出親身經歷來說明。有些時候還要用英文自我介紹，現場拿一份品質報告大致翻譯重點；還會被問到有沒有參與過內部稽核、ISO認證，或是對ISO 9001、14001標準了解多少。主管會給你一個現場情境題，例如當天檢驗出大量NG品，問我第一步會怎麼做；也會要求我當場在白板寫出流程圖或說明跨部門協調的實際作法。
最後，通常會反問我有什麼問題，這時候我都會問工作內容細節或團隊合作的方式，讓主管感覺到我對這份工作的重視。如果順利通過，HR會再通知錄取，接著就是談薪資和簽報到文件。這樣一路下來其實很緊湊、壓力不小，尤其主管很重視實戰經驗和臨場反應，但我發現只要事前把專業準備好，多想幾個真實案例，遇到各種突發問題也就不會那麼慌。
薪資：N+10左右，但是工作真的太多，要頻繁加班，而且內部氣氛看起來不是很好，主管還找會計系去做品保，可能真的很缺人/找不到人。
力致科技 可靠度助理工程師(竹北)
那天我早早出門，搭車到了竹北。面試地點在火車站附近的辦公室，就在一棟不大的商辦大樓裡，樓下有便利商店，但附近真的不太好停車。實際工作地點在竹北鄉下的一個小巷裡，是鐵皮加蓋的廠房，但這天只需要到市區辦公室面試。
公司內部空間不大，但整潔明亮，有提供餐點和零食的地方，氣氛不會太拘謹。我被安排在那裡完成筆試，內容是英文測驗和性向測驗。英文題目不難，主要考基本閱讀理解；性向測驗則偏向邏輯與人格傾向，題目多但型態熟悉，時間抓緊就能順利完成。
筆試結束沒多久就進行主管面談，一對一。主管看起來沉穩又理性，談吐不疾不徐。大部分時間是詢問我在學期間做過的實驗與專案內容，尤其對我專題中的測試流程很感興趣，甚至針對 FFT 的應用細節追問了幾次。幸好我事前預習過，回答時還算順利。
除了技術，他也問我對這個職位的想法。我說我對可靠度工程的興趣來自於喜歡分析問題與預測風險，那種能讓產品更穩定的成就感很吸引我。他聽了點頭，接著又問我對出差、輪班、加班的看法，看來他很重視實際配合度，也希望人選能承受一定壓力。
面試沒有過度包裝或刁鑽題型，但過程紮實，還給了我一個壓力情境題，請我描述如何在任務擁擠時調配工作順序。我回憶過去經驗說明了我怎麼分配資源與與同事協調，他聽完沒多說什麼，只是微微點頭。
結束時他說會再通知我後續結果，沒有明確提是否還有第二關。不過我後來查到，有些人只面一次，有些則會再安排第二次，視情況而定。大概三天後我接到錄取通知，待遇比我預期還高一些。
回頭看整個流程，我很慶幸自己準備得充分。
薪資：N+2
南茂 廠務工程師(竹北)
廠區就在火車站旁，其實交通很方便，不過查網路上的評價好像並不太理想。南茂是封裝大廠，內部很多廠務作業都會外包給廠商，所以未來如果進去，平常跟外包廠商打好關係變得很重要。這份工作內容比較繁重，也有一定危險性，而且這個職缺明顯偏好環工科系背景的人。我自己沒有這方面的學經歷，但他們會把環安和廠務的工作結合在一起，等於需要同時具備安全管理和工程運維的能力。
整個面試流程是線上進行，投遞履歷後很快就接到HR的電話，他們詳細確認了我的科系、經驗還有證照，也直接問我能不能接受四班二輪班制，以及對薪資的期待。電話裡感覺得出來他們對細節很在意，會針對每一段經歷問得很細。
面試分兩關。第一關是HR和主管聯合面談，他們除了要我自我介紹之外，也問了為什麼想應徵這個職位，以及過去遇到壓力或挫折時怎麼面對，主要是在評估我能不能適應輪班還有臨時狀況，也觀察我的表達和溝通能力。技術面試則更深入，主管會問我對純廢水系統的理解，像是RO、UF、MBR的原理和流程，還會要我現場模擬處理廢水排放異常的情境。這部分很考驗實作經驗和解決問題的能力，公司有加考英文，看你能不能讀懂設備文件。
如果主管覺得適合，會再安排參觀廠區，讓你親自了解現場環境和設備，這時也可以感受到部門氛圍。之後就會談薪資、體檢，沒問題才會正式錄取。
面試過程裡最難的部分是突發狀況的情境題，例如值班時遇到重大警報怎麼反應、同事交接失誤怎麼溝通，這些都很貼近實際工作現場，也很考驗臨場反應。評分重點其實很明確，除了基本的化工、機電、環工知識和相關證照之外，能不能接受長期輪班、團隊合作能力、溝通技巧和安全意識都很重要。主管也會特別看你的學習態度，這份工作說穿了就是高壓且講求合作，能不能適應現場節奏，他們一眼就看得出來。
薪資：N+6到N+9
台亞半導體 廠務工程師/設備工程師
原本是光磊科技，跟主管面談後才知道公司被台亞半導體收購了。雖然規模不算大，但門面做得滿新穎，第一印象還不錯。到公司面試那天，人資先帶我到一個小房間，流程蠻明確，先做英文測驗和人格特質測驗，接著就是現場再補一份更詳細的手寫履歷。
等文件都填完，HR才正式開始聊。她的態度蠻親切，開場大多圍繞我的求學、工作經驗、還有為什麼特別選半導體產業，以及怎麼看待台亞這家公司。我不諱言地講出自己考量跟期待，也說明壓力大的時候我會怎麼自我調適，還有面對困難會怎麼找方法成長。其實這一關難度不高，重點就看你溝通是否自然、有沒有想清楚來這裡的理由。
輪到主管面試時，氛圍立刻嚴肅不少。主管問的問題都比較細，像是你對無塵室管理、廠務系統各種設備有沒有實際經驗？平時怎麼巡檢、如果遇到異常狀況會怎麼做？會直接要你舉具體例子說明，甚至會考你AutoCAD、PLC或SCADA這些工具會不會用。如果你的履歷有寫相關經驗，他們就會很仔細追問細節。他們還會關心能不能接受輪班、夜班，或是臨時加班。
安排廠區小參觀，讓你感受工作環境，也順便看你是不是適應這種場域。如果主管覺得你的經歷需要再確認，才會到第三關高階主管面談。這時問題就偏向價值觀、抗壓性、團隊合作的經歷，還有你對未來職涯的規劃。主管不太拐彎抹角，觀察你講話的邏輯和對事情的想法，有時會挑你前面回答過的地方再深入問。
設備工程師，要你現場分析設備異常報告，或講解一些半導體設備的運作原理。主管也會問TPM、OEE等專有名詞，問你怎麼接線、怎麼修理簡單電路。態度上他們重視抗壓性、主動溝通和和廠內協作的經驗，當然也會問到期望薪資、上班日這些基本問題。
主管都很重視你的邏輯分析、專業深度和自信程度，團隊合作、學習態度跟責任感會是你反覆被問到的地方。有輪班或夜班經驗的話要主動強調。建議一定要多了解公司背景、產品和市場定位，你講得出自己的觀察和想法，主管會對你印象加分。
薪資：N+4到N+6
聯合骨材 廠務工程師
第一關是筆試，一張桌子，一支筆，我對著幾頁題目開始作答。英文翻譯不算太難，幾句中英互譯題目還在我的預期內，只是工程圖學那題焊接符號讓我停頓了一下，腦中快速搜尋大學課本裡的記憶。製程流程圖部分倒算順利，畢竟之前實習時畫過不少次。性向測驗則像是一面鏡子，逼我正視自己的工作態度與價值觀，選項都沒有標準答案。
筆試完沒多久，就被叫去面對主管面試。他看起來大約五十出頭，聲音溫和但眼神銳利。他請我介紹自己，問得仔細，尤其專案經驗的部分，幾乎是逐條深挖。幸好我花了不少時間準備，從我在大學時研究講起，一路談到實習期間參與的CNC參數優化計畫。他點頭，但接著話鋒一轉：「妳能接受彈性加班嗎？若機台臨時壞掉，下班時間可能得延後。」我沒有猶豫，直接回應：「只要事情做得好，時間上的彈性我可以配合。」他微笑說：「我們部門的文化是：沒事就早點回家，但要對得起產線。」
讓我印象更深的是他後來問了一句：「如果有機會接受公司安排的技術訓練，妳願意投入嗎？」我當時幾乎是點頭如搗蒜地說願意。他笑了，說：「新進工程師肯學最重要，我們不怕你不會，只怕你不問。」
最後一關是人資面談，氣氛比較輕鬆，但她問得也很實在。「妳的薪資期待是？能接受加班嗎？妳對職涯的規劃呢？」我依照自己設定的期望值回答，強調我希望有機會從現場累積經驗、再慢慢往製程改善或品管工程方向前進。她說公司對新人的訓練制度算完善，只要肯學、態度穩，通常一年內就能獨立負責小專案。
整體來說，這場面試沒有艱深的考題，沒有刁鑽的提問，但卻讓我感受到這家公司對「工程師態度」的重視。技術可以訓練，專業可以學習，但肯不肯配合現場、願不願意深入流程、適不適應壓力，這些都是他們真正看重的。
離開前我還是鼓起勇氣問了一題：「請問貴部門最近在推動哪些新專案？新人有參與的機會嗎？」主管聽完後點了點頭，說這樣的提問很不錯，代表我真的想了解，也想投入。
薪資：N+10
矽品 廠務保修工程師
才過幾天，HR就打來確認我基本的資料，也問了我對輪班、加班能不能接受。隨後安排了第一階段的面試，由人資和部門主管一對一談話。那場面試，氣氛其實比我預期的輕鬆，主管請我簡單介紹自己，還細問了我為什麼會對這個職位有興趣。說到技術部分，他們特別關注我過去是否碰過工廠機電系統、遇到過哪些突發狀況，像是停電、機台異常時會怎麼判斷與處理，問得相當細。現場主管還會臨時丟情境題，比如同時接到兩件緊急修繕，該怎麼決定先後順序？如果是夜班發生大故障，怎麼通報、怎麼調度人力？
除了口頭問答，也會加上一些簡易筆試或維修流程的實際模擬，來看你對設備結構、三相電或自動控制系統到底理解多少。後來，進入複試，內容會更著重於個人特質，比如抗壓性、團隊協作的經驗，以及對未來職涯的規劃，主管會希望看到你有責任感，也問我對公司的了解有多深。等到真的收到錄取通知後，HR才會再跟我確認背景與薪資細節。
矽品蠻重視工程師的實務經驗和臨場判斷力。他們會希望你有基本的機電知識，像電路基礎、保險絲原理、各類設備的維修流程；也會考核你對SOP、TPM、6S、ISO這些制度有沒有基本認識。最重要的是，主管觀察你面對壓力或同事意見不合時的應對態度，因為廠務現場就是要靠團隊合作和良好溝通才能運作順暢。
回想準備的過程，我覺得最重要的是把自己的經歷條理分明地講出來，尤其要強調相關科系背景、實習和技術士證照。專業知識要熟，最好能分享具體案例，像以前處理過的緊急故障怎麼判斷、怎麼修復。最後，適度表達自己對這份工作的熱忱和學習意願，也可以準備一兩個問題問對方，比如新人培訓內容或公司文化。
薪資：N+14
信越半導體 廠務工程師
矽晶圓產品的一家日商公司，大概過了一週多，我收到了HR的來信，約我參加面試。我第一階段是線上面試，由HR和部門主管一起進行。過程裡，他們請我自我介紹，聊聊我的學經歷，也詢問了我個人的個性與對職涯的想法。主管會特別想知道我對廠務工程師這份工作的了解、以及我是否能接受輪班或加班。其實他們的語氣很親切，卻也帶著細膩的觀察。
通過初面後，很快就接到通知，進入第二階段的主管面談。這次的問題明顯更深入。主管會針對我的專業技能、過去的實務經驗細問，像是問我有沒有實際管理過設備、維修經驗、或者處理過哪些突發狀況。如果提到無塵室，他們會追問清楚Clean Room的等級分類、維護重點，還有我是否熟悉PLC控制器，或是能不能說明半導體廠常見設備的運作原理。他們會舉例問我，如果同時有好幾條產線出現設備異常，我會如何處理？團隊意見分歧又該怎麼協調？壓力下的應對方式，像作息顛倒、輪班帶來的挑戰，也是他們在意的重點。
第三關，由高階主管參與。這部分比較不像在考專業，反而更像在觀察我的性格、壓力承受力，以及我是否能融入公司文化。安排簡單的英文口試或測驗，大多只是確認我的英文能否基本溝通。
整個流程結束後，HR聯絡我，討論錄取與待遇細節。這段過程讓我很清楚，他們重視的不只是專業能力，更是在團隊合作、跨部門溝通、工安意識上的態度。我特別發現，面試官對我過去如何處理突發事件、改善流程、或領導專案的細節很感興趣，所以如果能多準備具體例子，把自己的問題解決能力展現出來，真的會加分。
環球晶圓 廠務工程師
很快就收到人資的面試邀請。第一次面試是跟人資線上聊，除了自我介紹、經歷簡述外，她還會問你對這份工作的理解、未來規劃、個人性格怎麼跟工作連結。英文能力也會稍微考一下，有時直接請你用英文自我介紹，或用英文說明為什麼選環球晶圓。
下一關，部門主管的面試感覺更像一場細膩的對話。主管通常會針對我履歷上的專案或實習經歷細問，比如有沒有處理過設備異常？遇到什麼難題？怎麼解決？過去有沒有接觸過自動化、PLC、氣體系統這類技術？甚至會問你有沒有用過AutoCAD、SCADA等軟體，或是安全管理的看法。兩位主管一起在場，問得既深入又全面，很注重臨場反應跟解決問題的邏輯。
筆試內容大多是數理邏輯、機電原理，加考一點英文。實地面談時，帶我參觀廠區，主管會觀察我對現場工作的敏感度，也會適時鼓勵我提問，我詢問值班制度、升遷機會、團隊氛圍之類的問題，展現出主動和積極。
回想面試過程，主管們的態度其實蠻和善，但在技術細節上會問得很細，特別在乎我遇到問題時的思考方式與抗壓能力。像是怎麼看待輪班、on call，團隊合作經驗，甚至壓力大的時候我會怎麼調適。有幾題技術題直接考驗基礎實力，例如要我說明空壓系統運作，或分析泵浦異常該怎麼判斷。
至於穿著，我都是選簡單正式的襯衫和長褲，乾淨利落就好，不用太花俏。自傳和履歷也要寫得很明確，哪些經歷和廠務、機電直接相關最好能一目了然。英文部分要隨時準備，現場有機會被抽問。
錄取前會等一到兩週通知，如果錄取還要再經過薪資協調和體檢。我的建議是一定要熟悉自己的經歷，準備好三個以上具體的專案或實習故事，尤其是解決困難、團隊協作、管理多任務的經驗。基本機電知識、半導體廠安全規範也要再複習一遍，這些細節真的會在面試現場派上用場。
薪資：N+14
元隆電子 廠務工程師
某天下午，電話響起，是人資小姐的聲音。她確認了我的基本資料，也詢問過去的工作經驗，語氣親切但也帶著效率感。她簡單介紹了職缺內容，並問我能否配合輪班及未來入職的時間規劃。回答完問題後，她說若合適會再進一步安排面試。
過了幾天，我接到面試邀請。當天我提早到達元隆電子，非常破舊且矮小的廠房，在警衛處登記換證，進去後，櫃台在二樓。人資帶我進入會議室，先讓我填寫一份詳細的個人資料表。她親自介紹公司的規模、主要產品以及廠務工程師的日常工作。正式面談時，主管仔細聽我的自我介紹，從學經歷聊到過去在廠務現場的實戰經驗。主管會關心我對產線的認識，並追問是否具備設備維護、保養或是自動化經驗。有些問題很實際，像是「萬一機台異常你怎麼處理？」、「怎麼規劃日常保養？」甚至問到如果跟同事有衝突時，我會如何溝通協調。
除了專業能力，他們也在意個性與抗壓性。主管問我有沒有帶過團隊、如何分工、遇到壓力怎麼自我調適。加班輪班能否接受，他也反覆確認。
面試最後，主管會問我對未來幾年的規劃，以及我認為廠務工程師最重要的能力是什麼。他們希望看到我對產線與設備的主動學習和責任感，也會觀察我是不是願意面對挑戰。回家後我總會反思：是否有把過去的案例講清楚？有沒有表現出對團隊協作與學習的熱忱？
晶兆成 廠務工程師
力成子公司，在湖口，算蠻大一間的，知名度不高，懷著看看的心態去的。初次面試，同時面對人資和廠務部門主管，對方很仔細觀察我的態度和表達，也會針對我的理工背景、過往經歷提出問題。這一輪他們很看重我的邏輯和細心程度，還有我對這份工作的熱忱。
接著公司安排了技術測驗，內容不算難，但必須熟悉基本工程原理，像是自動化流程或簡單的電機常識。我也有被問到一些現場可能會遇到的問題，例如如何排除設備異常，還有怎麼維護常見的機台。這一關我盡量用具體例子來說明，讓對方相信我真的做過，不只是紙上談兵。
進入第二次面試，主管明顯要求更細緻的專業知識與實際經驗。他們會問我熟不熟悉半導體產線設備，比如CVD、PVD或蝕刻機，也會關心我有沒有輪班經驗、能不能接受夜班。除了設備，他們很重視臨場反應，像遇到突發狀況時我會怎麼做，或是跟其他部門發生誤會要怎麼溝通協調。我回答時總是坦率說明自己的步驟，強調冷靜分析和合作精神。
他們多半想知道我的職涯規劃與對公司文化的看法。我會誠實說明自己想從基層做起，累積現場經驗，未來希望能參與更大型的專案。
面試最重要的還是展現出專業知識和實作經驗，證明我真的動手處理過設備異常，也能和技術員或其他工程師溝通無礙。他們會很在意我的抗壓能力，特別強調值班或輪班時能否適應高強度的工作，還有怎麼在加班和壓力下調整心情。我也會提到自己平常會運動、和朋友聊天，讓自己保持正向的心態。
薪資：N+6
昇陽國際半導體 廠務工程師
一家晶圓再生的公司，起初覺得這家公司蠻奇怪的，感覺流動率很大(上網查)，那天是線上面試，鏡頭一打開，我對面那位部門主管的神情就像是要用眼神把我履歷掃過一遍。他沒太多寒暄，直接切入正題。氣氛不嚴苛，但明顯不是閒聊，像是在驗證我寫在自傳裡的每一句話能不能站得住腳。
他從我過去的工作談起，問我為什麼離開上一份職務，轉職到半導體業是不是早有打算。我說出自己對系統管理流程的興趣，以及為什麼想跳進這個產業實作端。他聽完後點點頭，但接著問了我一個當時沒預期的問題：「如果系統突然異常，現場人員又在等處理，你會怎麼處理？」我愣了一下，但很快回憶起曾經實際遇過一個溫控警報誤作動的情況，簡要描述了我的判斷與應變流程。他聽得很仔細，中間幾次追問細節，包括我怎麼判斷是感測器異常而非主機問題。
後來他話題轉向職場互動，問我：「如果一個廠務技師態度強硬、不太願意配合，你會怎麼跟他協作？」這不是單靠標準答案能過關的問題，我只好誠實說明過去怎麼處理類似狀況——找時間私下談、找出對方的立場、慢慢建立信任。主管點了點頭，沒有太多表情，卻略微放鬆了語氣。
中間他還提到家庭背景，問得不重卻也不客氣。便簡單提及我的家庭支持狀況與工作規劃。整場面試不到四十分鐘，卻讓我感覺像經歷了一場技術與個性雙重的審核。
離開鏡頭前他說：「我們再通知你。」幾天後接到錄取電話，才知道那個不苟言笑的主管其實已經在面試中點頭如判官，只是沒表露出來。
薪資：N+9
隆達電子 封裝品保工程師
玻璃門後的那間會議室寬敞整潔，桌上只擺著幾張履歷和一杯水。坐在對面的主管很快開場，語氣不冷不熱，卻藏著一種「讓我看看你到底能不能撐得住」的測試感。HR 在一旁微笑，偶爾補一句流程性的提問，但主導節奏的是那位男主管。
他問我學歷、專題、曾經參與過的專案，一邊翻著我的履歷一邊點頭。他進一步問到我是否能適應24小時on-call、是否能冷靜面對來自客戶的情緒波動時，我聽懂了這份工作不只是品保，它還需要情緒韌性和極高的責任感。他沒有說得太重，但語氣中暗藏一種「這工作不是人人撐得下去」的警告。
過程中沒有筆試，也沒有奇怪的邏輯題，我其實鬆了一口氣。不過他開始針對技術細節發問時，節奏明顯變快了。他想知道我是否熟悉封裝中的環境測試流程，像是高低溫測試或濕度條件下的良率變化，也提了封裝良率和失效分析的處理邏輯。最令我印象深刻的一題是：「你怎麼分辨 QA 與 QC 在實務操作中的界線？」我花了幾秒鐘組織答案，儘量讓語氣平穩但清晰。然後他追問：「那當製程異常時，你會先找誰？研發還是設備？」那一瞬間，我感覺他想看的是我協調與判斷能力，而不是背答案。
他們沒有第二關卡，也許是因為這份職缺流動快，他們要的不是滿分的履歷，而是一個願意投入、能撐下來且懂得處理混亂與壓力的實戰者。
久元電子 設備工程師
這家在竹科，好像跟其他公司共有廠房，在其中一層樓面是，主管很快就錄取我，這份工作似乎也不限科系(文組也沒差)，可能很缺人。面試的第一關是筆試，沒意外地涵蓋了我猜得到的範圍：物理、力學、製圖、還有一些機械概論的題目。題型不難，但範圍廣，像是在測試你是不是那種真正對基礎有掌握的人。除此之外還有英文與邏輯測驗，稍微跳脫技術框架，讓人轉換一下腦袋。
筆試完大概半小時內就輪到初面，是一位小主管接待我。他很親切，甚至讓我一開始有點鬆懈，感覺像聊天而不是面試。他主要問我大學專題的內容、參與的角色，還有我對機構設計的經驗與想法。他其實很在意我在團隊裡怎麼定位自己，不只是你有沒有寫code或畫圖，而是你為什麼那樣做。談到後來，他問了我對工作的期望，那時我誠實地說希望能從實作中去理解設備邏輯，他點點頭，氣氛很輕鬆。
真正讓我緊張的是第二次面試。這次是部門經理面對我。他不像小主管那樣和氣，而是比較謹慎地觀察我的反應。這一輪就比較技術向了，他問了我一個自動化裝置的設計問題，要我當場說明會怎麼規劃一個物件搬運模組。我邊構想邊講，試著用邏輯連接結構、馬達與感測器的選擇。當他點出我忽略某個安全設計時，我才意識到自己太專注效率而忘了人機界面。我記得他最後問我：「你覺得在我們這裡工作會遇到什麼挑戰？」我說：「不確定自己是不是一開始就能跟上節奏，但我會花時間一個零件一個零件去理解。」
久元的面試難度不算太高，更重視你實際的邏輯與工程感，而不是口條漂亮或反應有多快。面試現場氣氛不錯，特別是初面的時候讓我覺得他們也在觀察你是否適合這個團隊的節奏。另一個細節是，不少人都建議要準備專題與專案的細節，而我非常認同這一點，因為主管會一層層地問到執行方式與判斷依據，甚至會問你當初為什麼這樣選料或配置。若只是照本宣科回答，很容易露餡。
事後回想，我慶幸自己面試前有重新複習自動化與電子控制的整體流程，不只是為了對答如流，更是因為當經理挑戰你時，你的邏輯會比記憶來得可靠。
薪資：N+6
台星科 廠務工程師(後續轉設備工程師)
這是我去過最偏僻的公司之一，位在新竹芎林，騎車花了四十幾分鐘才抵達，還要上坡，接近山區。一到現場，外頭整排機車停得密密麻麻，建築外觀古樸，放著一整排佛像和雕像，內部裝潢甚至有點像博物館。走廊寬敞、辦公室開闊，大廳裡坐著不少也在面試的人，我們在那邊寫履歷。
我的面試從性向與人格測驗開始，內容不難，但可以感覺出題者想快速摸清我們的個性與邏輯風格。我照實作答，只希望呈現自己遇事冷靜、有耐心的樣子。HR 是位語氣溫和的中年女士，詢問我學經歷、離職原因與對輪班的接受度。我坦率地說，我一直渴望能真正參與現場運作，動手處理問題。對輪班，我是可以接受的，甚至覺得那種與機台一起在夜裡工作的感覺，或許能讓我更貼近設備的節奏。
她問我優缺點，我稍作思考後說，自己最大的優點是耐心與細心，尤其在重複性高、需要持續紀錄的工作上，能長時間保持穩定。缺點則是對自己太嚴苛，總希望做到完美，這讓我過去有時會耽誤進度。不過，現在我懂得在團隊中調整節奏，不讓自己陷在細節裡。
那天的面談中，主管還特地帶我參觀產線，從玻璃窗裡看到設備穩定運作，地面整潔、人員忙碌而有序。他也詢問我對設備工程師是否有興趣，我沒有猶豫地點頭，並提到自己在大學時曾協助維護實驗室的氣體系統與冷卻管路，對設備控制邏輯和安全程序有基本概念。
幾週後，我參加了同一家公司的設備工程師線上面試。這次流程簡潔許多，HR 問題也較輕鬆，邏輯與英文測驗偏基礎，主要是確認我們的理解與反應能力。真正的考驗在主管面談，他問了封裝、Bumping 等製程的基本原理，也模擬了機台異常的判斷情境，問我怎麼判斷問題是出在感測器還是控制模組。我坦承只有理論基礎，並分享過去做過儀控整合報告與設備繪圖的經驗，誠實地表明自己願意從零開始紮實學起。
最後他問我：「三年內妳想成為什麼樣的工程師？」我說，我想從基層做起，熟悉設備每個細節，成為能獨立解決問題並主導改善計畫的人，不只維護，還能預防問題、優化流程。他沒多說什麼，但我感覺得到他的眼神更認真了些。
薪資：N+6
聯穎光電 廠務工程師
聯電的6吋廠，據說是最早的廠，最養老、而且也有把廢物丟來這裡的傳說(誤) 一進門，工作人員就請我先進行筆試，沒有多餘的寒暄，直接進入狀況。
筆試的內容包含英文閱讀、單字測驗，還有邏輯推理和基本數學運算，我一邊寫一邊想著高中學測怎麼又回來了。每題都得用筆作答，題量不算少，時間也不算寬裕，大概四十多分鐘內就要交卷。最後還有一份人格與性向測驗。
筆試結束後，接著就是正式的面談。三位主管坐在會議桌那頭，人資開場讓我自我介紹，我儘量讓自己語速穩定，強調自己過去參與過機電系統維護、懂一些設施管理的流程，也提到自己有操作過監控軟體和排程維修的經驗。接著經理詢問了我對於輪班調度制的接受度，就坦白說可以適應，畢竟我選擇廠務工程師這條路，就要先接受它的運作模式。
還有一題讓我印象深刻，他問我如果廠內設備臨時故障，我會怎麼處理。我舉了在實習時負責空壓系統警報的經驗，怎麼依照SOP檢查壓力表、記錄參數、通報維修單位，儘管當時只是協助，但我用自己的角度描述整個流程。工程師則接著補問我對電力負載的認識，以及廠房能耗的節省方式。
最後他們介紹了聯穎目前的規模與未來規劃，我也適時地提到我對GaAs晶圓代工的基礎了解，並表達我對這個領域的興趣。整場面試結束後，我回家把所有提問都整理了一遍，發現這間公司要的是穩定、實在、能輪班又願意學習的人。
回頭想想，如果要準備這場面試，我會建議自己更早開始複習英文和邏輯題，多看廠務系統的實作流程，更重要的是，心態要放對——不是炫技，而是展現出你可以進入一個需要紀律與責任感的系統，並且樂於適應、學習、成長。
乾坤科技 Sales
我記得第一次走進乾坤科技的會議室時，手裡握著我準備許久的簡報，心跳雖快但不慌。用人主管坐在我對面，眼神專注而沉穩，我打開筆電，播放的是我為這場面試量身打造的 PPT。自我介紹約莫十分鐘，我談到自己過往在業務推展中的幾個亮點，怎麼與不同性格的客戶溝通、怎麼在數據分析下找到產品切入點。我不是僅僅列舉成績，而是試圖讓對方看見我解決問題的方式。主管會針對其中某些片段追問細節，比如那個客戶為何最後會選我們、那場簡報我用了哪種架構說服了高層，甚至問我當時怎麼調整語氣與語速。我能感受到他不只是想知道我會什麼，更在看我思考的邏輯與成熟度。
有一題讓我印象深刻。他問：「如果主管堅持一個你認為會失敗的方向，你會怎麼做？」我說我會先找出他重視的核心點，再設法用數據與案例佐證我的觀察，讓對方願意聽。因為光有意見沒用，重點是能不能讓對方真的改變決定。他點了點頭，微笑了。
第二次面談是人資，氣氛比較柔和，但問題卻更針對我的性格與價值觀。我記得她問我：「你怎麼看失敗？」我坦白提到曾經搞砸過一個跨部門合作案，那時我太急著展現效率，忽略了資深同事的意見，結果對方不願配合。我後來花了不少力氣修復關係，也從中學到合作並不是比快，而是比長久。我感覺人資其實不是要聽完美的答案，而是想知道我會不會為錯誤負責。
她最後請我用一句話形容自己。我只想了一秒，就說：「我是個願意一直調整自己步伐的人，因為我知道方向比速度更重要。」她輕輕笑了，做了筆記。然後，我就回家靜靜等通知。
台灣光罩 廠務工程師/設備工程師
我一開始投台灣光罩的廠務工程師職缺時，心情其實很平靜，因為身邊有學長姐在這間公司，不算完全陌生。履歷送出後沒多久，人資打電話來安排初試與筆試。
第一階段是紙本測驗，主要是邏輯題，也有英文題，但我提供了多益成績，省去了那部分。邏輯測驗有點像是高中數學推理題，難度適中，只要不緊張基本都能順利完成。
接著是主管面談。這位主管其實是從聯電跳槽過來的工程師，在聯電輪班做了26年，因為始終沒升上去，才來這裡擔任主管，目前轉為常日班。他看起來年紀不大，但很直接，一見面就針對履歷發問。他問我過去在校做過哪些設備專案，也仔細追問我對黃光製程的理解、對曝光顯影流程的掌握，甚至考我對特定設備維修頻率的見解。最特別的是，他很熱衷廠務工作，談起當年在產線上的經驗時語氣都會變得興奮，也會突然轉過來問我：「那妳自己對廠務真的有興趣嗎？」老實說，當下我壓力不小，沒有直接操作過系統設備。但我盡可能把我所知解釋清楚，也坦白說我對這塊領域其實是有興趣的，並強調自己願意主動學習與跨部門協作。
第二輪是人資面談，氣氛輕鬆很多。她主要關心我的家庭狀況、搬家意願，還有我對工作文化的期待。她也很坦率地說，這份工作可能會有支援輪班的可能，問我能否接受。整場談話中，她介紹了公司福利、加班補休制度與發展策略，我則趁機詢問了設備更新規劃與未來升遷路線。她回答得誠懇，讓我對這家公司多了一分好感。
最後是和協理面談。讓我印象深刻的是，他幾乎沒有問我技術細節，而是聚焦在個性與應變能力。他問我如果不是當責人但遇到設備異常會怎麼做？又問我對長期輪班的看法。那場面談比較像聊天，他想要理解的是我的態度與適應力，而不是考我什麼數據或流程。
整體面試流程不算困難，難的是如何在短時間內讓對方相信妳的誠意與潛力。我花了不少時間整理過往經驗，把專案、合作、遇到的問題與解決方式都準備好，讓主管看到我不是一張白紙。面對人資，我則讓她知道我清楚自己的選擇，也願意跟公司一起成長。
薪資：N+12
面試到這裡，應該也有人發現，這是一兩年累積下來的面試量，絕對不是幾個月內就能完成，也包含第一次、第二次和第三次轉職，有些是近期，有些是遙遠的幾年前，為什麼我會記得?當然是沒記得那麼多細節，昨天睡前，我還看了google地圖，回憶起更多面試的公司，發現怎麼樣都寫不完，真的面太多公司，有些人覺得不可思議，很花錢、很花時間，好像不知道自己想做什麼。
沒錯，最初的我並不知道要做什麼，而是在面試中找興趣，不管工作內容還是主管同事，包含產業和公司規模。我自己最初是對廠務和銷售有興趣，設備單純聽說錢多，而軟體工作是在後來慢慢萌芽，我自己有寫程式的經驗，包含自控(C#、JAVA、C語言)，但我知道，工作和興趣是兩回事，我很難想像自己整天坐在電腦前Debug的樣子。
但這份工作我最終還是嘗試了，我不後悔，跟同事討論、腦力激盪，也是這份工作有趣的地方，我不認為AI會取代人類，反而覺得AI幫助人類很大，能帶來莫大的幫助，AI終究是工具，人類使用他，而他們越來越強大，是好是壞，也很難說了。
心得應該是到一段落，未來我會不會再寫、再分享，看我的心情，我受到很多人幫助，這是無庸置疑的，我不認為這是理所當然，也心懷感激，我感謝周圍的人，感謝家人，感謝朋友和同事，更感謝默默支持我的…我自己。
我認為人要懷有信念、信仰，這些使人更加強大，我總覺得有被一股隱形力量推動的感覺。
我知道自己懂得不多，學的很淺，有些賣弄文字，有些講的文字(我可能也不懂意思)，我不確定是否正確理解、有理解很深，有些人講的東西我也不懂，我就把他記下來，上網查。我並不是所有的東西都很懂，相反的，當我懂得越多，我月理解自己的渺小，這個世界上太多強者，有太多強的我不可理喻的人存在，他們是遙不可及的，伸手無法觸及。我只能不斷精進自己。
祝福各位武運昌隆、工作順利。
