電資工會自六月開始發出彈性休假調查，共獲得38份回應，扣除重複、無效回覆，共有27間公司資料，詳細公司名單請見本會官網：

首先，我們要表示遺憾的是，回覆中有兩間公司（揚智、頎邦）已經減少了今年的彈休；而明年已公告會減少彈休的也有9間公司（台積電、聯發科、聯詠、英特爾等）。除了本來就沒有彈性休假制度的公司外，所有填答者中，約2/3的公司已確定減少2026年彈休，剩下的1/3則是公司尚未公告。 科技產業在台灣有護國群山的美譽，但這大大小小群山的企業們，對員工待遇錙銖必較的態度，與一般企業並沒什麼不同。我們還在尋找有保留彈休的企業，可惜還未找到。 我們主張，即便沒有寫在合約或工作規格，但只要到今年為止固定都有彈性休假，彈性休假就已經成為合約的一部份，不能由公司單方面修改。我們也認為，在各公司紛紛減少彈性休假的時候，彈休將會是企業在缺工時代徵才留才重要的競爭優勢。 此外，勞動部於七月發函，對於國定假日增加，影響彈休假表示意見認為，「應與工會或個別勞工協商合意後始得為之，不得以修法新增國定假日為由而片面變更。」當公司片面減少彈休天數時，公司員工需要勇於表達反對，才有機會保留屬於自己的休息時間。我們深知個別勞工在公司內反應問題要面臨到的壓力，因此持續呼籲勞工組織或加入工會。本會會員如果遭遇到彈休的問題，也歡迎與本會聯絡。 過去，華碩電腦曾面臨國定假日減少的挑戰，但員工透過「一人一信」的串聯行動，成功保留了俗稱「幸福假」的彈性休假。這個案例證明了勞工團結的正面力量。近年來，在電資工會的輔導與協助下，華碩電腦企業工會正式成立，讓勞工權益的保障與爭取有了更堅實的基礎。我們樂見華碩電腦企業工會能持續發揮影響力，不僅為其員工爭取應有的休假權益，更成為科技業團結協商的標竿。

＊我們需要更多填答：https://forms.gle/nvntcgSeYbHEvJR58 ＊本調查結果整理自匿名回報資料，如您認為資料有誤，請與本會聯繫。