更）【軟韌體相關】2025應屆面試心得分享

(更新) 有些人私訊我這些面試資料怎麼呈現多放了簡歷讓大家參考

---------------分隔線--------------- 【學歷背景】學歷 : 混血四中碩畢、AI碩論實習 : FW暑期實習*1(MCU、FreeRTOS)、SW暑期實習*1(Python、OpenCV、Docker) 其他經驗 : 大學嵌入式相關課程助教*2年、大學社團幹部*2年【面試前準備】依照大致的順序排列: *學校的C語言課本，重點複習類別、指標、字串等基本觀念 *0x10 *PTT天堂鳥的面試心得與考題 *李根逸博士的【C 語言的 LeetCode 30 天挑戰】(有時間的話大推，老師講解很清楚) *周志遠教授的作業系統OCW (大概看了一半左右，Thread與OS等觀念要多看幾次重點複習) *PTT與Dcard面試考古題 *黃能富教授的計算機網路概論OCW (大概看了一半左右) *請GPT推薦的Leetcode Easy 考題，例如: Reverse Linked List、Number of 1bits、Implement Stack using Queues......等 * BiliBili 嵌入式語言高階版(講師有料講得非常細，有時會不小心講太難，讀者自己斟酌跳過) 【投遞過程】投遞以新竹桃園的FW研發為主，但沒投測試相關職缺，今年5月左右開始主動投遞主動面邀: 台積電(設備)、大立光電(影像處理)、揚明光學(FW)、奕力科技(FW)、台達(USB Type C)、鴻佰、愛普智科技(FW)、友勁(SW)、普頓(FW)、緯創軟體(派遣) 投遞無面邀:QNAP、聯詠、神準、廣達、和碩、智邦、啟碁、達發、緯創、緯穎、凌陽、中華電信、華碩、Garmin、系微、微程式面試後感謝函:台積電(設備)、MOXA、京元電子【實際有面試的心得】(薪資有去識別化處理稍微調整，無現職) 1.台積電/設備工程師(預聘) 面試型態：台中/線上面試過程：二上時剛開學超早就收到的主動面邀，由於當時碩論還未完成，因此主要依照自己準備的簡報問答。主管有透漏是黃光部門，會有三個班別的輪班，其中日班比較辛苦，平均早8到晚8。結果：感謝函 2.京元電子【預聘：IC測試開發工程師(竹南/常日)】【預聘：系統研發工程師(竹南/常日)】之前有分享過。

科技業板

JohnCinaa25/6/22

京元電子預聘職缺面試心得(超雷)

背景簡介：混血四中碩、FW暑期實習*1、SW暑期實習*1、大學部嵌入式相關基礎課程助教*2年，104履歷一直開著，五月中收到京元HR的來電，想說當作面試練習就去面看看，面試職缺（兩個一起面）

3.普頓科技/韌體工程師面試型態：台中/實體面試過程：先寫三分筆試考卷，C語言、Linux基本問題與指令、邏輯測驗，其中邏輯測驗題目之前沒準備過，後來想不出來只好交白卷(面試心得網站有考古)。另外C語言指標考得很詳細，包含指標位移，強制轉型等變化題。接著報告自己準備的簡報與提問。公司主要接案政府的計畫，例如台中的捷運、國小等設備。營利相對穩定不受景氣影響。結果：其實公司現階段是想找學期工讀生，因此婉拒 4.愛普智科技/韌體工程師面試型態：台中/實體面試過程：面試感受最人性化與感受最好的一間。為國內腳踏車龍頭的子公司，生產健身飛輪車等專業設備。首先報告自己準備的簡報，接著HR會詢問求職的細節與動機，動機問得很詳細，建議先準備好。接著輪到主管針對學經歷提問，隨後有兩張考卷，包含講解白紙上的程式功能與系統架構圖。結果：Offer Get, (N-12)*14 5.MOXA/系統技術服務工程師【菁英培訓計畫】面試型態：線上面試過程：電話中自我介紹，並依照學經歷提問，主管有詢問基本網路觀念題，包括解釋Media Access等基本專有名詞，但電話中突然被問到，腦袋打結大當機，面試結束後才想起來主管在問甚麼，已經太晚了...。結果：感謝函 6.合勤/韌體工程師面試型態：新竹/實體面試過程： C語言簡單的白板兩題，網路上找的到考古。接著報告自己準備的簡報，問得很詳細，重點詢問每段專案/經驗的貢獻與負責內容。建議簡報有放的每個資料都要確實準備，面試主管都會仔細看並詢問。結果：Offer Get, (N-5)*14 6.奕力/韌體工程師面試型態：線上面試過程：首先是用公司系統進行C語言測驗，是我寫過最難的一份，並且限制答題時間30~180秒，有寫些簡答題字還沒打完時間就結束了，題目很多++p, p++等變化題。接著主管問答自我介紹簡報，問了主管很多產業現況與新鮮人職涯發展，主管人很好給了很多建議，但也提到此工作責任制，早上9點上班，可能會晚上8點30至9點下班。結果：婉拒2面【結語】可能是我學經歷不夠出色，面試邀請真的非常非常少，幾乎沒什麼面試邀請。目前應該也不會再找了，先工作1~2年後再好好思考未來的職涯發展。 FW考新鮮人的題目真的都差不多，網路上的考古記得要準備。此外對於新鮮人而言，主管比較看重解決問題的能力，可以在簡報裡面多描述怎麼分析問題?解決問題?用到甚麼工具等等，並以數據等直觀方式呈現比較好。最後把自己的面試心得整理起來，希望能幫助到其他人~

韌體

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京元電子 預聘職缺面試心得(超雷)

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