寶寶/佳世達/營邦 面試分享
國立臺北藝術大學
大家好，沒想過第一次發文是在科技業版，我在別的領域當PM，工作三年後決定跨領域到科技業來，因為從這個版得到很多，所以也跟大家分享我的面試經過。
個人背景
學歷：頭上這間的學畢
英文：大學畢業時TOEIC 750
年資：三年
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1. 寶寶｜NPI／PJE
D：面試
D+4：核薪完成，收到錄取意願函
D+13：Offer get
面試時間：15–20 分鐘
雖然職稱掛 NPI，但實際上是新成立的組別，未來會擴展更多產品線。
主管提到我的測驗結果與特質（外向、積極、能溝通）蠻符合需求，並肯定我帶齊履歷與資料到現場。
主管提問：
A. 跨領域轉職是否會不適應？
B. 上一家公司離職原因？
C. 其他問題大多是基本調查（入職時間、居住地等）。
心得：
問題數量不多，實際對談時間短，整體流程很快，算是偏制式。
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2. 佳世達｜研發專案管理工程師
D：面試
無聲卡
面試時間：2 小時
面試前主管先打電話確認投遞動機，簡單介紹職務。現場需考英文（非近一年多益成績需重新測驗），測驗結果對應約 TOEIC 850。
大主管面試三階段：
A. 介紹職務與薪資結構。
B. 出四題情境題（包含 AI 使用經驗、專案衝突處理、PM 不合理要求、工作出錯怎麼辦）。
C. 一些基本問題。
以上階段結束後小主管進來面試，內容則偏向聊天，依履歷延伸提問。
心得：
我不太喜歡面試氣氛跟大主管的態度，包含回答情境題時會被打斷，還直言新人進去什麼都不懂就會被欺負。
小主管雖然相對圓滑正常，聊起來輕鬆許多，但也感覺是在拖面試時間（一到17:00就結束面試）
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3. 營邦 ｜科技賦能部／專案管理師
D：面試
D+9：Offer get
面試時間：30 分鐘
面試前需完成性格測驗與調查表。
HR 先問基本問題（是否有其他 offer、期望薪資），接著換主管進來面談。主管先確認 HR 問過的問題，再詳細介紹部門工作內容。
主管提問：
A. 對營邦的了解
B. 對伺服器的了解
C. 離職原因
D. 上家公司主要工作內容
E. 做過哪些專案
有特別提到英文希望是敢開口溝通的程度
心得：
是三家之中最喜歡的一家，主管思維清晰、很會掌握面試時間，氣氛也相對輕鬆。公司規模較小，無相關背景起薪也不算高，但聽說分紅不錯。
