職缺：
keyword是電磁、硬體，半導體
面試全英文（除了HR），工作地點在台灣
背景：
工科全美前四
六年的年資
第一輪：電話
就一個小 call，老闆打來問我對職缺的興趣，順便快速過一下履歷。
基本上沒什麼技術問題，純粹確認我是不是還在履歷上寫的公司。
第二輪：視訊
這輪蠻硬的，而且不知道為什麼安排的時間很分散。這輪是要跟之後可能會合作的老闆們和同事們等車輪戰。每個人都要我自我介紹一次（我有準備PPT，壓在 10 分鐘內講完）。後面就是 Q&A，問題會越來越難，而且都針對我履歷上的內容。到最後很多人超時差不多半個小時，甚至會臨時拉同事進來gank我，一起問更細的東西
現在回想，他們後面根本就是在跟我討論他們工作上遇到的問題。最後跟幾個老闆也有小聊薪資，他們說還要再往上報，所以之後加了大老闆一關要面。
內容大致如下
1. IC design (amplifier design (narrow gain), filter, mixer, Tx/Rx framework, cascade gain equation,…etc)
2. Fundamentals (waveguides, Maxwell equations, skin effect, frequency vs conductivity/permittivity, polarization,…etc).
3. Programming language (都很基本的，for loop, array, dataframe, delegate, singleton, factory pattern, binary tree, 後面兩方玩到有點嗨，開始用pyqt蓋UI，但基本上都是編寫邊閒聊，像是週末去哪玩，現在小孩過很爽之類的）
4. Data analysis tool (VBA/JMP，我履歷上有寫，很快速地過一遍，只是確認會不會用而已）
5. semiconductor (一些材料上很常見的問題，像是lattice mismatch, CTE,…etc. 問它們的原因是什麼，目前市面上解決的方法是什麼，有在看paper都會知道。)
6. Mass production (這個蠻詭異的，跟應徵的崗位關係不大，我在想可能是想問我不熟悉的領域，然後看我的解題邏輯吧，問像是燒針的不同pattern，裡面每個pattern可能的原因是什麼，要怎麼解）
第三輪：視訊
跟大老闆視訊談，很快，只有半個小時。一樣自我介紹，談談預期薪資，談談我現在的工作內容，談談大老闆的Google scholar多棒，paper寫得多好，基本上氣氛很輕鬆。
第四輪：視訊
HR關，都是behavior，大概半個小時，問問為什麼離職，有沒有內推，為什麼想換工作，遇到技術困難怎麼解決，跟同事有衝突怎麼解決等等。HR態度很nice，感覺就像是在走流程，沒有刁難。
第五輪：電話
HR關，談薪水。他們先問什麼時候可以上工，然後開的總薪水數字跟我當出自己給的一樣，接著問我對薪水分配比例有沒有意見，這裡的比例指的是底薪、股票和到職獎金之間的組成。
剩下的就是reference check、體檢、然後簽約
整體流程下來我覺得挺好的
問題雖然多，但其實大多都圍繞在我的履歷上，沒有被刁難的感覺。
從第二輪開始可以感覺到氣氛愈來愈像是同事之間一起解issue，沒有什麼面試的感覺。
HR的部分就是走流程，都很nice。
最後祝福大家今年都可以找到好工作。
