多間面試心得分享 - 2 (文長) - 科技業板

多間面試心得分享 - 2 (文長)

小孩哥

最近開始報到上工，趁著還沒那麼忙的時候趕快把剩下的分享完不然以後可能沒時間惹.... 學經歷背景和準備方式都在上一篇，有興趣的可以去前一篇看這邊分享後面幾間的面試心得與體驗 ========== 上篇 ==========

科技業板

小孩哥25/8/22

多間面試心得分享 - 1 (文長)

前情提要：小弟學碩都是中字非電資，論文是 AI 套套模改改參數的水論。因為一些原因所以去年畢業後混了一段時間直到今年 5 月才開始非常積極的丟履歷找工作。算一算總共丟了快 300 封，最後有幸拿到將近

❝ 引用的文章

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Schmitt trigger)。有兩位主管面試，一開始先自我介紹，之後針對履歷內容提問。新人一開始會先做一段時間的測試工作瞭解公司產品，之後才會調到 RD 部門，感覺起來公司蠻願意培養新人的。二面是副總親面，簡單聊聊天然後針對經歷問一些問題而已，後續再請人資進來聊聊。跟人資感覺蠻投緣的，一開始針對薪資問些問題，後面就真的是純聊天，聊了很多面試鬼故事跟職場鬼故事。過程中有提到公司目前是希望找兩位，一位會寫 C# 一位不會。不會的目前已經找到但還沒確定會報到，我剛屬於不會的，所以心理大概有底說應該不會上。 (3) 結果：感謝信 25. 緯創 - Server BMC (1) 時程 - D：面試 - D + 7：結果通知 (2) 面試體驗面試有考適性測驗跟英文測驗，原本信件說當天可能會有專業測驗，結果後來沒有。一開始也是自我介紹簡報，然後主管針對簡報內容提問，感覺是很好相處的一位主管。結束後換主管介紹公司與工作內容。必須說這位主管是我面試那麼多間以來，第一次看到這麼詳細、這麼具體、這麼有組織架構的介紹，甚至包含新人未來的規劃跟整個部門的發展走向都介紹得很完整。 (3) 結果：offer get 26. 立端科技 - Linux MCU 工程師 (1) 面試體驗一位人資主管跟一位面試主管共同面試，介紹簡報後針對簡報內容提問。雖然說是掛 MCU 但實際上部門內大部分都是在做其他的內容(沒記錯應該是 CPLD，但有點忘了不太確定)，實際上目前在做 MCU 的只有一位，但因為前面做 MCU 的前輩做的還不錯，所以大多時候只需要 maintain 就好。後續用人主管離開後才是由人資主管面談，問到期望薪資的時候被說稍微高了一點，不過這間的薪資計算方式也很特別，可以直接談年薪跟 12 + n 這種月薪。因為公司需要確定會前往報到才會有核薪數字，但我有先請 HR 至少給我一個初步數字參考，後續因為初步數字不太符合預期所以就婉拒。 (2) 結果：婉拒 27. 泓創綠能 - 韌體工程師 (1) 時程 - D：面試 - D + 9：二面邀請(婉拒) (2) 面試體驗做電動車的新創小公司，團隊人數非常少，FW 如果算上我也只有 2 個人。主要是做 BMS 的，因為公司希望可以發展自己的系統而不是買別人的東西使用。但因為我對工作內容興趣不大加上那時候有收到其他想去的 offer 所以婉拒二面。 28. 聯陽電子 - 韌體工程師 (1) 時程 - D：面試 - D + 6：核薪結果通知 (2) 面試體驗這間是慧友電子的子公司…不是聯陽半導體，不要搞混。公司總部在新店寶橋路那邊，但台北跟新竹都有半公司，台北辦公室在台科大校園的某棟大樓內。一開始先測驗，大概是 C 跟一些 Linux 操作，後續他們可能對我特別有興趣，所以我總共面了四關…，一般情況應該兩關就結束。雖然說面了四關但每關時間都不長，兩小時就結束了，很讚。第一關用人主管，簡報介紹後針對內容問些問題，聊聊經驗後就說再請人資或他們 CTO 跟我談。第二關換 CTO 進來，不過他沒問什麼，只是來看看狀況聊個天，但有提到他覺得剛剛那些測驗內容不是很重要，進來再學再培養就可以了。第三關才是人資關，針對履歷跟經歷問些問題，介紹工作環境跟制度。人資關結束後本來以為面試結束了，結果又說他們人資長在開會但想跟我聊聊，問我敢不趕時間，我就再等一下再跟人資長聊一下。公司人數不多(大概 30 人)，幾乎都是 RD 組成，主要都是接母公司的內部案子。整體來說四位面試官都蠻好相處的，工作氛圍不錯，也感覺的出來很願意培養新人，薪資部分我覺得也蠻有誠意，如果想練功蠻推薦的。 (3) 結果：offer get 29. 和碩 - bios 工程師 (1) 面試體驗前面和碩無聲卡，但兩個月後收到同 BU 不同職位的面邀，因為之前已經面過一次，所以這次就直接實體面試。面試前會先進行適性測驗跟英文測驗。結束後 HR 再帶到會議室面試，總共有 4 位面試官(人資 + 2 位 mentor + 大主管)。大主管聽聲音跟一面的應該是同一個。整體來說覺得面試有點不太尊重，因為我那次英文測驗沒考很好(至少沒有達標)，看那主管一臉無奈樣就說那先請我介紹一下，於是我就一樣先自我介紹簡報。結束後也沒半個人有任何問題，就直接看我有什麼問題想問的。我就依照我習慣問幾個固定問題。最後有被問說從上次面試後過了這麼久都沒收到 offer 嗎？我就說有然後隨便說一兩間有收到但在考慮，但大主管就直接說講一些有聽過的大間的，我就再補充一兩間規模比較大的公司舉例。體感上覺得蠻不尊重應徵者跟其他公司，好像不夠大入不了對方法眼的感覺，所以後續也沒有再主動詢問結果。 (2) 結果：無聲卡