美光激怒獎金開獎-加入美光，拿的兩光，朋友笑到荒，你確定要加入搞笑團體嗎？

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=2025/11/10更新=調薪.RSU統計表來自東印度群組內的神人，快速建立表單連結dashboard，越多人填寫越能反應真實。查看目前已有統計資訊

可看到同職等中，不同烤雞之下的調薪及RSU平均數 =11/9更新=印光家庭日，你參加了嗎？別忘記我們是一萬多人的台中公司唷，直接上圖看看大家多麼熱烈的參與（圖來自東印度群組）

哇塞有花錢做拱門耶（NT 65,000) 超多人的，人多到都消失在雲端呢！

See! People mountain people sea! We are the Taiwan No.1難波萬外商公司喔右邊是人體零食夾夾樂，有沒有很開心？（NT 23,000)

這個真的要拍拍手笑到爛 yes, 充氣溜滑梯免費10分鐘內玩到爽（NT 8,000) 攤販不超過10個，每個店家臉都很臭，是不是被騙過來？ =11/5更新=CEO辦抽獎，中獎率0.01% ...... ......... ............ 一個市值2500億的公司CEO，這兩天沒有其他重要項目去做，一直寄信強調 “大家要記得去填AI調查表，有獎抽籤活動唷，我CEO，特別提供五名各$1000美金獎項！有沒有很棒，趕快拍拍手啊！” ...... 你他媽廢物嗎？ CEO正事不幹，除了炒股票以外還能幹嘛？難怪馬斯克上任後先剷除印度籍高層，就是你們這些無腦廢物。這一年來CEO發的信件 - 不是提醒大家要去公司乖乖上班； - 就是不要濫用WFH然後去渡假（有M4被抓偷懶） - 最噁心垢病的就是營收創高，你挺著肥滋滋的肚子衣服還死命紮進去的講話，吹捧AI多棒多好，我們營收歷史高，然後給員工分紅的IPP因為目標設太高所以沒達標，只能給93.9% - 然後發現討論聲浪太多，趕快撥出一年期的限制股票（年薪5%）壓壓驚 - 再來就是這兩天沒誠意的提供中獎率0.01%的活動？要大家趕快填表? 拉低自己水準真的有夠丟臉。要增加填表率，不會每個填完的員工，直接給$1000美金就好？或是填完的直接再給額外5%股票？這樣保證填寫率至少9成以上沒有問題。提供全球五名得獎者，真的很白癡，對不起，我就是在這個白癡CEO底下的印光公司上班。看到信件，還連續兩天，都快笑不出來，上班都沒心情工作。話說東印度群組有不錯的衣服釋出，喜歡的趕快加入群組訂購唉，真悲哀。

=10/22更新=一堆提問樁腳策略ATM 看完心得，就這幅畫來表示。

提問的人都剛剛好帶小抄，真的很剛好，臨演的技巧有點笨拙。荒謬大師又上來刷一波不知所云的演說，如果底下座的是投資客，應該都會聽到一愣一愣，但下頭都是被強迫派來聽講的各單位代表，美光現在都要用“演”的實在有點噁心。 AI 很強很強，又秀出記憶體市占比率，真的是看不下去。世界記憶體三雄，分紅最搞笑的就是美光，不知道為何的人請花10分鐘往下看之前內容。別忘記，公司給年薪5%的感謝股票（年薪100萬，就是5萬台幣的“感謝分紅”，還很不乾脆的綁一年。然後給“公平市場待遇“的CEO，給山賊相當台幣54億的股票？！ =10/15更新=美光家庭日（全台第一大外商喔）假日強迫去公司喔 - 活動費用攤下來，人均預算，$900。 - $900不是給各位，是活動費用 - 要多省有多省 - 沒有，沒有，沒有，餐卷。 - 桃園餐卷$350+110刷餐 - 台中沒餐卷+$110刷餐，還寫“特別開放”笑屎人 - 又是最大外商聚集地台中場窮酸樣 - 這次我們營業超賺，但公司不想給大家餐卷喔（2023年，一個員工$500另外再加報到禮）今年什麼都沒有喔 - 每位員工可攜帶4位眷屬（2023年是5位） - 要不要不要辦了，直接發星巴克禮卷都還不會這麼難看錢去哪了？為何又要搞台中次等公民？ MDFK 媽德法客桃園給$350餐卷，台中不給是在哈囉？ Jesxx姐有臉再站出來要台中員工拍拍手試試看？這就是你們的公正公平？別的公司聽聞美光家庭日內容都噗滋笑出來，沒餐卷、表演請公益團體、假日辦在公司。來看看整個宣傳對比就知道這次家庭日有多不用心，是多麼的節省美光-全部文字是要讀字典？福委是在衝三小？這種DM是不是得罪設計師？還是沒預算？

英業達-有送東西有啦啦隊

京元-宅男尖叫起來有君君還有餐卷$200 麗寶免費玩

=10/14更新=A陳腔濫調對於亞洲人，只配看影片回播。山賊重點 - IPP已確定93.9不會變 - 因為年初設目標高所以沒達標 - 各位要心存感激領5%股票 - 感恩股票只有今年才有，非常態 - ...我衣服吃飽太緊，交給下一個財務長嗎啡重點 - 再度刷一遍高營收 - ...交棒給不知所云座談會印度阿三座談會 - 這個毫無內容 Q&A 沒重點四月姐回答（A) Q: CEO pay ratio A: bla bla bla 市場怎樣怎樣，反正山賊薪資就是長這樣不然怎樣 Q: IPP透明化 A: 有阿，我們超透明的好不好，每一季結束不是都有公布燈號給各位看，哪個白癡的提問人問這個智障問題，明明都公佈燈號給大家看哪裡不透明？害我浪費五分鐘, apple watch都快沒電了 - 大家還期待這個小丑能有什麼表現？ Q: 調薪 A: 我跟你大家說，姐我們做過全市場調查的好嗎？美光調薪幅度真的比業界都還要好，你不要不滿足在那邊靠北靠母。 - See?! 四月姐一樣說的好傻好天真。 - 一堆人提問要follow 海力士及台積電分紅制度明確化，這個有高票數回應，上層選擇忽略不討論。結語，當全公司上層都活在自己世界，拿著滿手RSU，天馬行空不著邊際的回應底層員工問題，賺錢不分紅，取消諸多福利，這個是台灣最大優質外商？美光在台不是製造業吧，應該是行銷公司（三不五時大內宣文章）+印度奴隸培訓中心（大家的努力，成果都進到山賊的口袋）。可憐啊 =10/13更新=5 more 真的是5 more 各位印度奴隸們，不要太不滿，濕婆神頒發獎勵措施出來啦！ - 給你各位年薪5%的股票 - 別急，這股票要明年10月才能動用，太早離開的同仁就沒收囉。如果股價不幸腰斬就是2.5%囉。 - 還不趕快拍拍手尖叫喊起來去你媽的5%，山賊薪資都比之前多了幾百趴，給這個數字（還要用鏈子拴住一年）真的是給乞丐施捨一樣。罷工一樣喊起來。台灣最大外商罷工囉。 - 印度籍長官真的是一個比一個還北七，董事會看不出來也沒辦法。馬斯克併購公司後，第一件事就是先裁撤那些白癡印度阿三。你大家看看，如果沒有經過大家努力一番以及工會會長、浩瑋大哥在面質邏輯不好的DH，以及敲鑼打鼓要罷工。沒有這些聲音出來公司哪會聽？現在搶在明天10/14全員大會前，公布這笑人的5% more股票獎勵，要你大家明天心平氣和的一起來喊喊口號拍拍手。山賊老早就說5 more, 你瞧，這不就來了 5% more 繼續抗爭啊各位，SK是1870% more，而且他們以罷工來跟公司談好，每年盈餘10% more來當作獎金（約略是18個月月薪），不是只有少到可憐的5%（0.7個月月薪） more 18 vs 0.7 北七嗎？難怪說DH你數學邏輯不好 =10/3更新=記得看回放軟腳蝦J姨就是大舔狗，果真四月姐底下的一個比一個還舔。荒謬大師實在是邏輯有問題，待過好多外商，也舉例先前的公司也是營收季度增加分紅龜苓膏事件，公司才有對應調整。阿你都知道這樣有問題，現在你不會建議反而讓歷史重演？是故意擺爛不做事還是？而且也因為前公司給的不好，你才要從荷蘭商跳來印度商不是嗎？ D哥這次結結巴巴，自己講出來的也沒啥信心，說我們雖然45毛利，但還是輸海力士一大截。你廢話，人家海力士已協定好提撥營業利益10%給員工，你印光提撥幾趴給員工？一直叫大家do more do more, 嘟嘟嘟嘟噠噠噠，你是想要跳舞了是嗎？去跟山賊說啦，不要5 more, 至少6 more, 最後一個more就是bonus more。你們一直畫白癡大餅沒有拿出相對應福利，目前只剩浩呆的美國佬相信這童話故事了。有空記得點開近年來最爆笑atm影集來收看。 =10/1更新=PI浩瑋我大哥= 台灣公司內全員大會表現最差的AL兄，你就真的別秀下限了，什麼一直都待在外商，這樣賺錢不發獎金很正常？被N公司趕出來然後腦袋就壞掉了是嗎？稱為荒謬大師實在人如其名。人資J姐妳也幫幫忙，公司派妳來用Bravo point加上額外三天假來撫平台灣人的情緒？還要大家拍手叫好？然後說調薪已經針對市場調查調整，保證符合挑戰市場情況？妳是不是不敢跟總公司提“全面調薪”？然後在這邊廢話，說去年已經有16.x%同仁升等調薪，大家的基本薪資都很高，妳眼睛的另外83%多是瞎眼沒看到？那才是真正大多數人沒有升等好嗎？人家山賊都知道ipp要調整“多數人”的趴數，就妳還在糾結那些少數人的升等，下去領500新的bravo points乖乖坐好。最講話欲言又止的DH老大，第一次被同仁甩巴掌是不是很爽快？一直提我們差海力士多少多少，對，人家HBM佔比70%然後給員工分紅1800%；美光HBM佔比20%然後給不到100%，依照比例美光至少要給同仁將近600%好嗎？難怪會說你邏輯有問題。還說如果是你，要如何調整員工薪資？白癡都知道，“全面同等調漲”會是皆大歡喜的選項，只有你還在裝傻。難怪大連intel被你弄垮後趕快跑來台灣美光躲起來。總結感謝Hao Wei弟兄勇敢站出來說DH邏輯有問題，但聽說你家老闆們被約談中，希望你沒事繼續為大家發聲。聽到真的是超爽。 1. 多三天假（僅限今年，明年沒有）而且是桃園台中工會去爭取才有，沒爭取公司也不會給 2. ipp就是這樣大家要看未來（去你媽的每年都說未來）這個山賊嘴砲文化你不膩嗎？ 3. 沒了（以下圖來自東印度公司）

=9/26更新= 公司CFO在公司內網頁留言，跟大家說明因為在FY25一開始時設定標準比較高，第二季有點落後，所以導致整體的IPP沒辦法達標100%，但公司還是很有誠意把個人烤雞評比3的，原本是90、100、110，調高為100、110、120，這樣“整體公司平均”，都能拿到至少103%喔！一說完，馬上遭到大家抨擊，不滿情緒留言越來越多，但公司一樣沒有做為，任憑大家在內網講話，因為內網對於外面的人（想要進美光、投資者）根本看不到，不痛不癢。一個公司在大賺錢的一年，分紅比沒那麼賺錢的時候還少，美國人的邏輯思維真的是好天真浪漫。聽說還有人在內部網路公開點名CEO，以前內部網路的文章討論度都沒這麼熱烈過，這次分紅事件讓沉寂已久的各國鄉民都站出來講話。 =9/25更新= 看到群組有人分享有某前輩去CEO個版嗆聲，此風真可長，看到有幾個內容有點意思，公司喇叭嘴真的是從上到下一個樣。

===原文=== 去他媽的營收創新高，分紅給的跟狗啃的一樣，CEO說話根本當笑話來看。美國真的是把台灣當免費台勞使用。前幾天還說又獲得great place to work，真他媽是個笑話。烤雞5=4.7個月烤雞4=3.3個月表現一般的台奴們，烤雞=3的今年整年分紅，公司說我們有幫各位調整超過100%喔（=103%） 1.03×14×0.18= 2.6個月 2024年是 3.2個月史上大賺錢的美光，股價沖天炮，營收是創立以來新高，然後分紅比去年少0.6個月？上頭一直強調因為是年初目標訂太高，訂太高你就修正啊！你給我教個8D報告給所有員工們review看看，看有幾個承認你們的結果？這公司吹捧成這樣真的不需要大家努力上班，請同仁請假請好請滿，別浪費一年80小時的全薪病假。上班開啟超耍廢模式主管不要來干擾我追劇廁所大家排隊登記別爭先恐後有issue打電話來先別理會長官來視察，乾我屁事機台異常一直響，沒響個三天不要按下去破片掉片夾片吼辣，不急不急失火冒煙漏氣，沒差，反正燒起來只要再發個大內宣新聞就好研發設備隨便買，反正生產不出來是產線的問題不是美國派來的高官問題獵頭最近會開始忙碌，因為美光們積極的更新履歷中要逃離這個鳥笑區 #美光#光光#開獎 #去你媽的山賊 #印度籍CEO除了畫大餅還會跳舞 #外籍同仁每週半日中文課 #感謝股票還要綁一年雞歪 #台灣最大外商要罷工 #美光窮酸家庭日（辦在公司） #桃園台中補助不一樣