受惠於大家分享～
也來分享最近的一些前陣子的面試經驗，希望能有些參考的價值
經歷：國立學士商科畢，零件廠PM 4年(專案管理)，總工作年資約5年，托福90
Ｎ是桃園和碩核薪，對文中內容有問題可以再問我～
只要有電話初步聊的都有記錄，再次對在職找工作的大家感到佩服
內文大概分幾部分，但我是按面試順序排列的
－和碩
－鴻佰
－台達
－其他
1. 和碩桃園二廠 專案管理師
D+0 投遞履歷
D+1 收到填寫和碩系統
D+11 實體面試
D+20 電話照會前公司
D+21 核薪N，保障部分薪資比前職還低，婉拒
面試前先做邏輯＋仿多益英文測驗(滿分990)
廠長面試，桃園二場是工廠，是工廠端ＰＭ，負責伺服器產品
解釋了大概的薪資結構，保14，會有Ｑ1、Q３考核（沒記錯的話），關係14個月薪水以外的獎金狀況，每年調薪，％數不定
面試是廠長，錄取薪資方面會由北投處理
新成立的部門，約兩年，所以一直在招募，特別資深的有一位，其他大概2年或是幾個月
試產跟量產都會在這個工廠進行，國外量產地是美國跟墨西哥
美國跟墨西哥出差的話可能2－3個月，時間無法肯定
職位最主要的目標就是在各個階段把產品產出來，也是工廠跟客戶的溝通窗口，進去之後會有人帶
但面試過程總感覺好像在找有意願外派的人員
＊後來有聽說和碩合約上好像不會寫保14？但有14，這個可能要問一下
2. 內湖光寶 PM 專員/資深專員
D+0 投遞履歷，當日收到PM主管回覆表示先用微信電話面試，再決定後續是否實體面試與進行測驗
D+5 微信電話，主管準時致電，了解離職動機、之前負責的產品與工作內容
D+17 實體面試
D+26 未錄取通知
電話說明公司薪資架構與福利，問了期望薪資範圍
G12的話一年14個（考績正常的狀況下，大多數人都在這，主管說沒有規定一定要有人被打低）
G14是資深，有機會開始拿到分紅但不一定
G16開始能拿分紅
職等部分的說明跟網路上看到的差不多
整體而言能感受到主管希望把工作狀況說清楚，避免入職後有落差做不久
實體面試前需要做測驗，是職能性格測驗＋英文測驗（讀＋聽＋口說）
第一次遇到考口說的公司，講得非常不順 已經好久好久沒考過口說了
實體面試過程大概1.5小時，先人資再主管
補充：薪資大約是Ｎ＋10以上
3 桃園鴻佰 NQ AI server manufacturing project manager (CESBG)
D+0 邀請面試
D+3 線上面試
D+4 核薪N+10，婉拒
填寫線上系統資料＋線上英文＋人格測驗＋線上面談
人資先請我用英文自我介紹以及為什麼想面試這個職缺(但人資自己知道是他們邀請不是我投的)
面試問題很簡單，回答完也沒有特別追問，主管就開始介紹工作並請我問問題，主管跟人資也沒有緊迫盯人的感覺（以前有面過同集團的其他職缺，面試體驗不佳，當時的主管問到我覺得自己是不是很爛哈哈哈哈）
人資表示可以申請加班費，但不知道實際能不能申請
單就面試經驗沒有覺得特別好或特別不好，只是人資跟主管都沒有開鏡頭(我要開鏡頭)
人資感覺倒是滿友善，從聯絡到通知核薪結果都一直告訴我有問題可以跟他聯繫
4. 內湖Cooler Master Business project manager
D+0 邀請電話聊聊
D+6 電話
D+13 人資邀請與用人主管面試，婉拒
人資邀約先電話聊聊再決定是否後續面試，有用英文請我形容自己是什麼樣的人
沒有保障年薪薪資結構是12+年終，12個月以外的獎金取決於績效，說大概16~18整年
人資說明訊凱主要做to B，酷碼to C
公司各ＢＵ在擴邊，所以有招募的需求
Business project manager 像是ＡＭ＋ＰＭ角色，所以職稱前面有business
一年累計出差3~4個月，每次兩週～1個月
人資問了期待薪資，表示他們沒有保14，那我會期待月薪部分比其他家高(說了鴻佰的薪水)
過了一陣子才接到實體面試通知，但考慮出差時間多，加上有看過說出差津貼很低(這點我沒有特別跟人資確認)+地點考量後沒有繼續面試
5. 中和 嘉捷科技 (PjM) TV 資深專案管理師
D+0 邀請電話聊聊
D+4 電話面試
D+5 邀請實體面試，考量通勤地點與通勤方式後婉拒後續
公司主要產品是顯示器，是目前收到人資邀請寫得最認真的一家公司，
邀請中直接列出我的經驗哪裡吸引他們的地方，人資電話約聊聊，因為那個邀請寫得太誠懇我好感動哈哈哈
本來以為是人資聊，結果是主管會親自打電話
特別的是主管很在意我為何沒有多益成績哈哈哈
人資說5~10分鐘聊聊結果講了半個多小時，像電話面試，看來以後說聊聊都不能鬆懈...
也花了不少時間說明內部的狀況，聽起來團隊人員都滿資深的，最資淺的都有五年以上，我如果進去就是最菜的，有工程師是專門負責這個組的客戶(我覺得很重要)
但因為地點在中和，交通對我來說不方便婉拒面試
公司有交通車，如果有想去這家的可以問問看有沒有符合你需求的路線
6. 中壢 輝能科技 專案管理工程師
D+0 人資主動致電當天發實體面試邀請，婉拒後續
這家104沒發訊息，人資直接致電詢問有沒有空稍微聊下，是做固態電池的公司
當時我有空想說應該只是稍微聊聊，結果變得有點像初步的電話面試...
說明職位是比較偏業務性質，但需要專案管理能力，
人資說薪資結構一年14個月，但我不確定是不是保14，也不確認有沒有其他獎金紅利，還問了前公司的薪資內容跟期望薪資
最後跟我說會發104邀約給我，期待收到我的回覆
如果有正式面談可以準備ppt，還有先了解公司產品
7. 土城鴻佰CESBG BDM PM
D+0 收到信件了解是否有意願電話聊聊
D+1 電話 回覆可以安排後續面試
D+6 收到人資聯繫一面
D+34 收到通知要二面，婉拒
即便前面面過鴻佰了，人資還是請我填寫文件跟做測驗
我沒特別問能不能跳過，因為上次英文覺得自己沒考好哈哈哈
比較特別的是還要交中英文自傳
面試時，請我先大致針對我過往的經歷做說明，主管也問了一些問題了解我過往產業工作的狀況
後面也用英文問了一些關於我過往經歷的問題
整個面試比較偏向了解我是什麼樣的人＋這個工作在做啥，面試壓力不是很大
薪資結構保14、有三節3000塊，未滿一年1000(沒記錯的話)，有出差可能
8. 桃園英業達ＭＰＭ
直接收到電話聯繫，是桃園ＭＰＭ職缺，負責伺服器
根據ＪＤ還有主管描述內容比較像我認知中的NPI PM，實際上也是負責NPI階段
主管在電話中問了我過去的經驗跟大概負責內容，對於製程的了解有哪些，平常會不會碰到工廠儀器治具的報價等等
因為英業達保12，所以針對薪資的部分有稍微詢問，大概是每年14個月
電話過程中強調滿辛苦的，晚上可能也會需要工作
也說明伺服器產品比我之前負責的產品複雜
彈性部分每天最少在公司待四小時，但一整個月工時要達標(這部分有聽說過好像不是每個部門都一定可以，所以也不知道實際上是不是真的能執行)
考慮到英業達未保14，加上過往經驗的產品別不同，猜測薪水可能會核的不高，做的會不開心，決定不繼續面試
關於工廠端PM小結
英業達依電話中主管預測的薪資，薪水大概如下
月薪：鴻佰>英業達>和碩
提供大家參考
9. 台達-資深業務代表
人資電話聯絡邀請，是實體面試
台達面試之前需要先填寫他們的系統還有做性向測驗
不得不說從附近停車場走到台達還真的有點距離哈哈哈
面試從自我介紹開始，有針對每個經歷大致詢問在做什麼
表明他們要找的是業務＋ＰＭ，自己帶進來的案子自己就要跟完，
聽到這邊我其實微嚇到，因為按我過去的經驗，業務很難身兼ＰＭ(我看過的業務都超忙）
這個部門的主管對我過往的經驗問得很細，確實有讓我感覺自己沒有準備好的部分
關於離職原因不知道大家都怎麼回答，我說的他都不買賬，面試是面下來最不舒服的一場
以下所有解釋他都不買單
1. 我是已經不在職的狀態面試的，他對這樣的狀態很難理解
2. 想到大一點的公司
3. 想看看更多不一樣PM的做事方式，因為我以前同事很少，主管覺得事情能做完就是做完了，看其他人做有什麼意義嗎
4. 想接觸一些不一樣的客人
另外因為我過往工作經驗的內容很像PM+AM綜合(但我是PM)，這個主管說所以就是能被拗⋯
是沒錯，但我聽起來很不舒服
10. 台達-專案業務資深專員
人資電話聯絡邀請，從自我介紹開始，是台達的另一個部門，整體面試的感覺比較友善
比較特別是有被問了有想過為什麼選台達嗎（就發展前途而言）
這部門主管也說明他們是要找業務＋ＰＭ，但整體來說業務的佔比沒那麼大（跟那種每天在外面找客戶、社交的那種比）
希望ＰＭ對報價等等的相關事項都是有敏銳度跟熟悉的，因為每個案子要看的事情很多，開發週期也很長一個人不會看太多案子
也提到這個部門在台達裡面算是比較辛苦的單位，因為最近的發展趨勢確實大家的loading有變得比較重
需要出差，有時候也會需要晚上跟國外客人會議
這個主管也有分享了一些他對ＰＭ的看法跟見解，整體來說比上一場的面試順暢，也感覺比較友善
如有後續也會有二面
兩場台達面試結束之後人資說明結果大概要等7-14天不含假日，目前都是無聲卡
11. 凌華科技 Product Manager
D+0 邀約面試，回覆願意繼續
D+7 電話聯繫確認面試時間
D+12 一面
第一次是線上面試，也需要先填寫個人資料表跟一些文件，但沒有考試
面試時間很短，半小時內就結束了
主要也是先自我介紹然後主管、人資問了一些問題，
人資有說明有彈性上班、週五或節假日前會降低工時，也有說明他們公司內其他已經熟悉產品的ＰＭ基本上都能在一天的工時內完成工作，出差頻率很低
之後就比較偏我這邊在問問題，最後人資告知結果大約需要1~2週後通知，不論有沒有通過都會通知，不過到目前無聲卡
二面，需要實體面試，並且需要準備英文簡報大約15分鐘，會邀請單位主管跟一些公司高層一起聽
12. 北投和碩 server PM
D+0 投遞履歷
D+30 實體面試
D+37 核薪N+6
因為前面已經有面過桃園和碩，這場就不用再做一次邏輯還有英文測驗了，直接面試
比起主管問我一堆問題，這場比較像他請我問他問題，也沒有叫我自我介紹
因為我有的產品經驗跟server差異很大，其實沒特別問什麼很困難的問題
他預設我對於EVT, DVT, PVT的操作手法都是熟悉的
我覺得主管很有誠意，對話也順暢不刁難，考量通勤、交通、租屋成本拒絕
但如果不考慮這些交通或租房成本，我會再努力爭取一下薪水然後願意去上班的
不過這邊跟ＨＲ的核薪過程讓我非常不爽，希望只是我單一個案而已
13. 北投和碩ＰＭ/業務？？？
單位是業務主管打電話來邀請面試，主要想找業務還有業管的人
我說明我之前工作是做ＰＭ，主管說他們也有缺ＰＭ到時候也可以找ＰＭ主管一起來談談
在忠義捷運站附近，當天確實有兩位主管一起來跟我面試
兩位對我履歷的經歷問的滿多的，從我第一份開始，還包含工作選擇的心路歷程跟換工作的原因等等的
過程中的體驗跟主管們說的內容能感受到真的是新單位，希望大家的角色都能互相支援，不是踩死自己做自己的
就這陣子面試的經驗，這場面試的主管的氛圍我給很高的評價
他們也不掩飾工作可能比較雜之類的現實
觀察主管們的互動情況跟聽完他們的說明會有種如果跟他們一起工作想像＋跟著這個單位一起成長的興奮感(然後我對我會有這樣的感覺很驚訝哈哈哈，看來我還是有企圖心的)
最後主管們也說明他們剛開始找人，可能不會那麼快有結果，這場面試也是唯一主管有遞名片給我的面試
無聲卡
14. MOXA 新莊PC
D+0 104詢問有無意願聊聊
D+8 與主管初步線上面談
D+13 實體面試
D+41 未錄取通知
面試前需要填寫系統，到場需要做邏輯測驗然後才面談
主管表示想找專注在專案的人，這個職位目前沒有規劃朝產品方面發展
實體面談也沒有很久，主要針對我過去的經驗跟做事方式有更多的對談
這個辦公室從地下室到辦公室的路很遠，電梯還要等很久，有要去的人記得預留時間！
辦公室看起來很新～
我最後選擇的不在上面，反而跑去了一個應該是傳產的公司
到現在依然不確定選擇對不對，去的地方是月薪開的最好，離家最近的
想說如果真的很舒服賺到，如果不舒服至少月薪拉高了不少
不過依然對前途感到迷茫，找工作真難🤣
以上
謝謝大家
也希望大家可以一起交流想法～（尤其針對台達瘋狂打槍離職原因的部分⋯⋯）
