想請教各位前輩們， 小弟畢業於高雄科技大學， 目前27歲， 在日月光擔任廠務工程師四年， 薪資目前為-全薪N 近期有收到鴻海的邀約面試， 想說趁年輕，來去試試看， 於是面試完 目前開出來薪資為N+10k。 有幾個問題想問問各位前輩們的意見 一、板上爬了蠻多說海邊有正海跟非正的差別 其分紅與制度都有極大差異。 但如果是負責建廠的工程師還會有正海上的問題嗎？ 因為建廠好像不受限於什麼製程。 二、查不太到相關建廠或是廠務在鴻海的資訊， 不太了解他們對於加班的制度為何？ 蠻多人說有些單位，加班很看主管臉色， 做了不能報加班的部分。 但不知道新建單位或是像廠務這種的是不是也一樣。 三、由於新建單位，不受地區限制，哪邊擴廠 就去哪裡上班，可能遇到外縣市甚至出國。 這部分板上聽蠻多前輩們說，海邊出國的話， 原則上是能不去就不去，很慘的死缺，因為津貼問題 這部分後來近期有跟Hr聊到， 但回覆上是說，不用擔心外地出差， 國內國外有不同的津貼補助，都有規範在。 不知道是不是一種話術（？ 四、目前主要覺得分紅大家都說要待滿三年才可能， 但如果加班都不確定能不能報， 這樣薪資N+10k，好像有點虧 畢竟目前日月光加班是常態了， 但至少都能維持在N+15至20k .. （還不算每個月的額外獎金 所以如果過去不能報加班，等於直接先少了10K 還要撐到三年後才能領分紅， 也沒有每個月的額外獎金之類的 想問問各位前輩的意見，謝謝！ 還是有其他科技業的廠務推薦呢？ 題外話（本來想去試試隔壁剛蓋起來台GG， 但他們那邊的廠務只收其他區調回來的qq）

————————————————— 10/14 更 謝謝各位前輩們的意見！ 小弟針對各方面吸收及評估後， 已婉拒了這個機會🥲 聽説拒絕海邊後，會被黑名單 看來之後沒得去玩海了