大家好，我是 Billy，最近拿到 KLA 裝機 的 offer 也 onboard了 🎉
因為我在面試前自己也很需要這方面的資訊，所以把整個過程整理出來給有興趣的卡友參考。
需要內推或有任何問題的朋友可以私訊我，我可以提供經驗或幫忙討論！
時間線
7/27 投遞履歷（週日晚上）
7/28 D+0（開始等待）
7/30 收到 Email 通知面試機會
8/6 HR 初試（中文+英文閒聊）
8/15 第一關主管面試（直屬老闆）
8/20 第二關主管面試（遠端面試，和國外老闆），下午和處長遠端面談
在每一關結束後，Recruit HR都會打來和我聊聊，並給我下一階段的準備
HR 面試內容（8/6）
主要是中文閒聊＋簡單英文問答。
中文部分：
聊前一份工作內容、為什麼當初會去前一份工作、troubleshooting 經驗、對裝機的理解、是否能接受出差。
英文部分：
What is your biggest failure on your research?
What motivates you for this position at KLA?
算是暖身、氣氛蠻輕鬆的～
第一次主管面試（8/15）
面試中有兩位主管，一位在現場、一位遠端。
一開始先用英文自我介紹，我準備了大約 5 分鐘Slides。
過程中會穿插一些跟slides內容有關的問答以及一些主管想對你的了解，
例如：
個人覺得重點是自我介紹、應答時要有條理，可以簡單回答的問題就不要複雜化，
可以多針對hands-on的部分多描述，
題目的話可以多準備一些經典問題，
然後英文的口說可以練習講的比較口語一點，不要像唸稿。
第二次主管面試（8/20）
一開始大老闆就問：「Alright! What you got on the table?」
我們就直接聊了起來了，原本準備好的slides也沒有用到了，
我覺得這部分真的要把自我介紹的簡報練的很熟（想起來當初通勤的時候也會念念有詞），因為老闆直接跟你對談的時候，有些被問到的問題，或是你想強調的能力，都是可以直接從稿子裡面拿出來排列組合的。
另外，一面的時候主管有建議可以準備一頁講trouble shooting的（實際案例+流程），
後來大老闆剛好有問到有沒有什麼修機的經驗，就順勢拿出來present。
這部分我覺得應對能力很重要，而且是全英的，可以多找有經驗的朋友練習，
一樣多針對hands-on的部分多描述，剛開始準備的時候，我覺得可以先用中文想你要回答的內容，然後記錄下來，再翻譯成英文。
最後老闆問我最快何時能報到，我說大約拿到 offer 後 20 天。（聽到這句整個大石頭都放下來了）
第三次處長面試（8/20）
整場像前輩聊天，沒有刁難問題，就是確認人選、分享經驗。（之前聽到同學說，只要面到處長，基本上就是offer get了！）
結束後 HR 馬上打來討論後續細節，也提到主管們的回饋都很 positive。
想內推或討論準備方向的朋友可以私訊我，
可以分享當初怎麼準備自介、英文問答、以及範例。
祝大家都能拿到理想的 offer 💪
