2025年初新鮮人軟韌面試經驗分享
國立中央大學
之前找工作有參考版上滿多資訊，在現職過了新人期一陣子了，回來跟大家分享一下小弟我從去年碩畢與服完義務役後，到今年年初找工作的經驗。是不是雜魚我不知道，但我認同版上有人說的:不是找不到工作，是找不到喜歡的
最後去了一間版上有人說面試嚇死人薪水笑死人的系統廠，看了我面試的幾家就知道我是不看錢選工作的蠢蛋，我覺得每天準時上下班過得開心就好。家裡沒礦，也沒在投資理財，現在只想當個躺平打工仔
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## 背景
* 頭上這間產線學，電資碩。學碩成績排名前20%
* 修課有軟韌四件套，都碩班時修的: 資結、演算法、計組、OS
* 碩論做控制理論，有一個嵌入式side project是RaspberryPi+STM32做應用
* 領過一些獎助學金、大學當過某社團社長一年
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## 面試準備方向
建議先看這個作者的兩篇medium文章* **背景知識**
1. 資結、演算法 --> GeeksforGeeks
2. 計組 --> 清大黃婷婷
3. OS --> 清大周志遠、冼鏡光並行計算講堂
4. 計算機網路 --> 清大黃能富
* **C語言**
1. Jserv你所不知道的C語言
2. 0x10
3. 版上分享的各種考古
我沒刷leetcode，根據版上收集的資訊，我判斷刷題cp值偏低，就不浪費時間了(懶)
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## 面試經驗
職缺找的幾乎都是系統廠軟韌，投遞履歷不是海投，除了一些拿來練面試感覺的以外，我不想浪費時間去面試那些拿offer也不會去的。一線豬屎與外商也都不投，我覺得他們不會要我
面試有拿到offer的都是口頭而已，沒有正式的電子offer。因為我現職滿快就找到，其他都在第一次詢問意願時就拒絕掉了。確定拿到現職offer後我還是有把剩下的面完，基於好奇自己這種學經歷的市場價值
薪資的N常看版上分享薪水資訊的應該知道是多少，就不特別寫了。以下面試經驗是不同時間寫的可能有點亂
* 投遞無回應: 道士、嘎敏、瑞鼎、創惟、普誠、祥碩、研華
* 邀約但婉拒: 皮卡、鴻華、鴻佰、聚騰、兆普
* 邀約後被無聲卡: 優達
* 投遞後婉拒: 矽創
* 有面試: S+、ECS、小英、小w、海邊B群、肉鬆BU9、不是Canon
1. **S+ (軟韌體工程師)**
* D: 104投履歷
* D+4: 收到面試邀請
* D+10: 實體一面(2小時)
* D+24: 實體二面(2小時)
* D+26: HR電話核薪
在面試前要線上完成仿多益英文、性向測驗，還有C測驗:資料型態、struct、array、macro、指標、Linux container_of、I2C/SPI/UART、OS(同步/非同步task、memory leak)
**一面**：
一位主管單獨進行面試。我直接用PPT開始自我介紹，過程中主管會不斷提問，PPT上的所有內容都會被問到，問題的深度我覺得只要對自己的內容有熟悉都還算好回答。主管講話很和善，聽完我的自介後，我覺得他對我的嵌入式能力有清楚的瞭解，並且有肯定我的學經歷。
接著主管介紹工作內容，主要是幫 Soundbar 的 SoC 寫driver和 SDK，給客戶在產品上客製化。幾乎不需要出差，但要經常跟中國同事線上交流。工時大約是9-19，很少加班。
面試結束離開前主管有給我名片還說希望能再看到我，聽到心裡是滿爽的。整體來說一面的體驗不錯。隔天就收到了二面邀請。
**二面**:
首先是HR面試。HR針對我履歷上的資料提出BQ，履歷上寫的內容都會被問到。印象比較深刻的問題包括：對上次面試的感覺如何、對工作內容是否有足夠了解、為什麼研究所選擇電機系、社團經驗、自己與別人會用什麼詞來形容自己、遇過最大的挫折感與成就感、校內外打工實習經驗，時間管理怎麼安排、碩論如何決定、為什麼投遞這個職缺，以及找工作考量的前三要素。之後HR 請我以滿分 10 分為這個職缺評分，並說明失分的原因。最後我問 HR 會如何描述公司文化，他回答公司能夠讓同仁WLB、沒有加班演戲的風氣、優於勞基法的給假制度。
再來是處長面試。處長進來後先提到我英文測驗考得不錯，並提及一面主管對我的評價不錯。接著我用 PPT 快速自介，處長同時對內容簡單的提問。之後他問我對工作內容的瞭解程度，並簡單說明了各部門負責的內容與合作模式。剩下的時間聊聊天面試就結束了。面試過程中我覺得處長給人的感覺滿友善的。
* 結果:口頭Offer get (N+7)*12
2. **ECS (BIOS)**
* D: 收到邀請
* D+7: 實體面試(2小時半)
* D+12: HR電話核薪
一開始HR給我寫一份紙筆專業測驗，題目包含介紹BIOS 是什麼、計組、畫最簡單的計算機架構、判讀 C程式的輸出，以及一題簡單的邏輯測驗。考試時房間裡只有我一人。寫完測驗後HR 請我口頭自我介紹，並針對履歷上的內容簡單提問，同時簡單地聊天。
接著來一位主管面試，首先也是請我做口頭自我介紹，瞭解一下大學學什麼，問會什麼程式語言有沒有實作經驗、口頭描述BIOS。沒有檢討專業測驗，主管說測驗目的只是想知道應徵者有沒有針對職缺做功課。
最後介紹工作內容，產品是Desktop PC，需要到中國工廠端出差。有提到會常跟硬體部門合作，說部門風氣不錯都會互相幫忙，工時普遍都正常上下班，在案子趕的時候會加班。新人在入職時會有完整的訓練。剩下就是聊聊天。
整體面試過程還不錯，尤其是主管滿用心介紹並回應我的提問，也會關心我未來工作壓力大會如何解決，並給予我不錯的方向。給我的感覺像一位好大哥。主管最後的面試總結是從我的談吐看來都沒什麼問題。
* 結果:口頭Offer get (N-12)*12
3. **小英 (BIOS)**
* D: 收到邀請
* D+11: 線上面試(1小時)
* D+14: HR電訪(30分鐘)
* D+22: HR電話核薪
面試之前要先線上完成英文、邏輯測驗跟公司履歷系統填寫。
一位主管進行面試，有開鏡頭。我先用PPT自我介紹，過程中主管都沒有任何提問。報告結束後主管有肯定我的學經歷，並表示覺得好像也不太需要考我專業問題，只有問我為什麼想應徵BIOS工程師。
接著主管介紹工作內容，是負責NB的 BIOS，有機會需要到中國工廠端出差，公司會提供相關補助。工時部分主管說是正常上下班，很少需要加班。面試整體來說沒有給我留下什麼特別的感覺，畢竟我們之間沒有太多互動，就很一般。
之後HR電訪先請我口頭自我介紹，然後問我做碩論時印象最深刻的事。接著問我其它間面試狀況還有期望薪資。然後我問一些公司制度之類的就結束了。
* 結果:口頭Offer get (N-3)*12
4. **小w (BMC)**
* D: 104投履歷
* D+17: 收到線上測驗邀請
* D+44: 線上一面(3小時)
* D+55: 線上二面(1小時)
* D+61: HR電話核薪
**一面**：
首先帥帥HR會帶你做仿多益英文測驗與專業測驗，全程要開鏡頭。做專業測驗時要分享螢幕，有考linux/git/sort/指標/bit operation/0x10/swap。
正式面試時有兩位面試官，都有開鏡頭，一位主管一位工程師。我先用PPT自我介紹，報告完會對碩論/專案提問，基本上不難回答，感覺面試之前面試官有先瞭解我的背景。之後問一些BQ問題，印象比較深刻的有:專案合作時遇到的最大困難，如何與夥伴溝通、在團隊中會扮演什麼角色、介紹自己的優缺點、為什麼應徵這個職位。接著主管介紹工作內容與BMC，也分享了很多工作經驗。最後讓我問問題就結束了。面試體驗不錯，面試官們給人的感覺都很友善。
**二面**:
面試官是一位處長，流程也是先用PPT自介後提問，有問一些BQ問題，總之跟一面差不多。處長有提到這個職位的客戶會滿操的。然後跟我說他發現有些人才因為同業多了幾k月薪就拒絕offer，所以一直有跟上層建議不要吝嗇這點錢。跟處長的面試體驗也不錯滿輕鬆的。題外話，這間是唯一我發信拒絕offer還會回信祝福我的。
* 結果:口頭Offer get (N+5)*14
5. **海邊B群 (AR韌體)**
* D: 104收到邀請+ HR電訪(30分鐘)
* D+1: 實體一二面(4小時)
* D+9: HR電話核薪
**電訪**:
HR先簡單介紹工作內容、主要負責的產品以及薪資結構，並提到有機會到台中出差。接著問了一些個人背景問題，社團經驗、遇到人際交流最大的困難是什麼以及如何解決。最後直接安排隔天實體面試，面試之前需要先完成公司系統履歷填寫，並完成四項人格測驗。談話過程感覺HR滿專業且親切，該說的都有說。
**一二面**:
由於配合主管時間，面試安排在晚上，我下午先到廠進行英文、適性與邏輯測驗。英文測驗仿多益，會直接顯示分數。邏輯測驗我覺得比較複雜，有四種類型，需要閱讀一段文字後判斷其中的假設、論點、結論等，感覺是在考國文，寫到心情有點躁。整個測驗過程約花費兩小時。HR 有特別提到邏輯測驗的結果會對核薪有影響。
一面由一位工程師負責。我先用PPT自我介紹，過程中他會針對感興趣的部分提問，都不算太難回答。之後他介紹工作內容，主要是負責 AR 眼鏡或其他健康裝置的 BSP driver porting，導入到 Android。由於產品整合許多元件，因此會接觸到很多不同組件的 driver，其中相機驅動是重點。客戶在台灣和國外都有。
接著直接進入二面，一位主管負責。主管請我直接切入與職缺相關的技能或實作經驗快速自我介紹。因為我實作部分有用到I2C，主管有要我介紹一下。再來問我修過的OS課程內容，並詢問我是否有實作過 kernel module 或 device driver，在意是否在 kernel space 寫過程式。我表示沒有相關經驗，他的表情感覺有些失望，然後說明這部分在工作上非常重要，希望我在上工前能找一些 Android driver 的書籍自行實作看看，建議我先求有再求好。我覺得他們想找即戰力。雖然我沒有主管想要的能力，但他還是有肯定我的談吐表現與經歷，表示我有潛力勝任這個職缺。之後問我如果滿分是 10 分，會給這個職缺打幾分，並追問理由與扣分的點。也問我有面試過的職缺中，心中排名第一的是什麼。工時部分我沒有多做詢問，因為從面試時間大概就能知道。
面試整體來說我覺得這位主管算有料，談話也很友善，有給我許多建議。之後HR又請我做一次人格測驗，好像是因為我有一個測驗作答前後差異大。
* 結果:口頭Offer get (N-3)*14
6. **肉鬆BU9 (OpenBMC)**
* D: 104投履歷
* D+27: 線上一面(1小時)
* D+40: 線上二面(1小時)
* D+45: 大主管電話核薪
**一面**:
有三位面試官都有開鏡頭，看起來是一個工程師與一大一小主管。我先用PPT自我介紹，報完之後主要是工程師針對內容提問，都不難回答。專業知識有問process與thread、介紹mutex、can bus簡介(應該是因為我碩論實驗有用到他才問)。也問了我對linux、git的熟悉程度，還有英文程度如何(客戶在國外需要英文溝通)。有一個比較怪的問題是跟同年齡的人比起來C語言程度如何。印象中沒什麼BQ問題。接著大主管負責跟我講解工作內容與上下班模式、薪資結構、福利等等，他講的滿全面清楚的很像在念稿，我猜應該是因為這段時間有很多人面過這個職缺了吧。有提到工作內容進去之後會再看狀況把分成BMC或BIC。剩下就是一些閒聊，大主管有表示我自介PPT講得不錯。我自己體感面試過程都滿輕鬆的。最後預告有二面的話需要做一個程式作業然後講解，加上可能會考英文。
**二面**:
面試官有兩位，是一面的大主管與工程師，這次沒開鏡頭，主管表示我一面表現不錯，不然通常二面都要實體。在面試之前有通知我要寫一題指定的leetcode medium題目，要在面試前一天把code傳給公司。面試開始時先用code說明解題的方法與思路，之後兩位面試官會問你code的細節，例如為什麼這行/這個if條件這樣寫之類的，或是如果測資是極端的話程式會有什麼結果。在面試之前我當然有確定提交是accepted的，但還真的被問到一個會產生錯誤結果的怪測資，再來會追問如何解決這個問題。然後有問到有沒有參考別人的程式，反正你知我知獨眼龍也知道這種線下作業無法保證是自己寫的，所以就照實回答吧，我是說沒有。
之後主管說要寫一份題數不多的C考題，看程式碼判讀輸出，有指標/bit operation/結構/call by value and address。會把考題用分享螢幕給你看，問我有沒有紙筆幫助自己作答，但是我人在外面面試剛好沒帶紙筆。我聽到的當下腦中就浮現，派大星:我不知道還要考試.jpg。但幸好我有念書。總之我用聊天窗做紀錄與作答。寫完後主管說我寫滿快的，我覺得題目難度不高，大部分用看的就可以回答。然後直接檢討考卷，畢竟還是有寫錯的地方。最後會再讓你問問題就結束了。
* 結果:口頭Offer get (N+1)*12
7. **不是Canon (Linux韌體)**
* D 104收到邀請
* D+9 實體一面(3小時)
* D+16 HR電話核薪
首先跟HR小聊一下就開始單獨考紙筆測驗，有英文、人格與專業測驗，有一個小時不分順序只要都寫完就好。英文難度應該就國高中，專業測驗有邏輯、OS與C語言，OS考process/thread，C語言考看程式碼判斷輸出，有指標/bit operation。
然後一位主管單獨面試，拿著一疊資料包含剛剛的專業考卷進來，考卷上有分數，主管說我考得不錯。接著我沒有用PPT自我介紹，主管就邊翻閱資料邊問問題，這個時候我感覺他沒有先對應徵者做功課，因為真的滿多空檔是我在等他看資料問問題。印象中有被問到的問題:有沒有process/thread的觀念或經驗、有沒有碰過process同步問題、會什麼程式語言、修過甚麼軟韌體課、有沒有嵌入式經驗、有沒有用過git。幾乎沒有任何BQ問題。
再來主管介紹工作內容，就是很一般系統廠韌體工程師的工作。另外主管有主動跟我提到他對加班的想法，說現在很多新鮮人面試都會問加班，他覺得個人credit有建立起來然後案子不趕時當然都可以不加班，認為新鮮人不要一進來就公務員心態，不然bug真的解不完。新人訓練會給你過去的案子學。剩下就聊聊天，體感算是聊得不錯。有問我找什麼類型的工作、目前手上offer的產品領域。過程其實滿輕鬆的，主管也會大方分享自己的經驗，包含工作與職涯。整體面試體驗其實不差，不像版上其他文說的這麼糟，不知道是不是我耐受度算高。主管離開後HR會再來跟你聊聊天就結束了。
* 結果:口頭Offer get (N)*14
## 結語
根據同學與我自己的面試經驗，感覺找到軟韌工作的要素排序是:運氣>主管緣>學歷成績。另外有做過嵌入式專題很重要，面試官幾乎都會想了解這個
希望這篇文有幫助到你，那就祝大家找工作順利啦
