希望可以透過我求職/學的經歷，給想要進入科技業的文組生一些建議及鼓勵
學歷：私立科大夜校生（學校排名屬於後段）
科系：外語係（主修英文）
經歷：
第一份工作：
大學在學期間，那時候剛服完一年義務役，因為需要自己負責學費，所以去104上面尋找工作，當時其實沒有什麼方向及頭緒，所以只要是學歷限制高中/職畢業的，我全都投，當時有一間人力公司找我去面試，工作內容是要在晶圓廠保養設備、PM，職位是設備助理工程師，部門是乾蝕刻設備部，剛進去時，很多原理都不懂，但是客戶端的工程師都很努力的教導，我也很努力的學習，也慢慢了解機台的原理，總共花了3年，才對機台有部分的了解，但因為當時客戶不需要PM team，所以後續就被資遣（薪資是28000元，無年終）
第二份工作：
後來被資遣後，大學剛好也畢業了，所以就去104投遞履歷，當時也是人力公司找我去面試，是一間日商設備商的下包商，主要在台積電on site，職位是駐廠工程師，面試的時候，包含我共5個求職者，HR表示只錄取兩位，所以要求每個人自我介紹，本身知道比起其他求職者，我非本科系，所以在自我介紹的時候，我用中文介紹完，詢問HR能不能讓我用英文在介紹自己一次，最後很幸運地，被錄取了，進去後，因為負責的是Coating的機台，每天也一樣是保養、量參數等等，但是也從中了解到這個機台的相關製程，而且因為每天與日本人工作，英文變得更敢說，也會利用下班時間去精進自己的英文口說，不過一樣好景不長，這個工作只維持2年，設備商不跟人力公司續約，又面臨資遣的結果（薪資31000元、1個月年終）
第三份工作：
結果又與第一份工作一樣，打開104，更改變自己的履歷，開始投遞工作，雖然很無奈，但是也沒有什麼不好的想法，這次找到一間小型設備商，職位是客服工程師(CS)這一間是我整個求職過程中的轉淚點，公司主要負責的是光學檢測機台（專案機），面試的時候，跟主管大概講了一下我的工作經歷，也跟主管表示我會很努力的學習，所以主管決定給我offer，剛進去的時候，其實真的完全都不懂，所以當時很努力的做筆記，從什麼都不會到會看AutoCAD去組裝機台各個模組、機台滑軌、電/氣管路配線配置、PLC、I/O設定、motor driver/controller設定、與軟體工程師一起調校參數、到客戶端裝機、測試跑量產、以及售後服務等等，在這份工作，我真的學習到非常多的東西，當時也有負責一台專案機，客戶端進機時，與客戶一起忙到半夜1-2點，都是無償加班，但是我覺得非常的有成就感，在這間公司也待了2年半，雖然公司後面宣布要被合併，我選擇資遣，但是我很滿足，因為我在這份工作學到了很多東西（薪資是35000元、無年終）
第四份工作：
資遣後，我就開始思考，小公司或是人力仲介其實蠻不穩定的，所以我就開始投了封測大廠，後來進入了一間封測大廠，職位是設備工程師，工作內容就是機台異常處理、機台改造、新舊機台進機及移機安裝，在這份工作中，我把前一份工作學到的相關經歷應用在工作期間機台所遇到異常的問題，大部分的問題也都有解決，此外，也更了解整個自動化以及一些產線的運作，目前年資為5年（薪資是47000元、保14個月、季獎金、分紅獎金）
希望透過我的分享，可以給文組生一些啟發，也不要因為自己是文組生，就覺得自己做不到，當然前期要能熬下來，也希望我的經歷可以幫助到那些想要進入科技業的人，加油
最後我要分享這兩個月面試的工作經驗，以下都是我自己去104投遞的
印能科技/美國客服工程師
D0 104投遞履歷
D5 HR電訪詢問面試意願
D12 廠內面試
D19 offer get
面試過程：一開始HR請你做邏輯測驗、性向測驗，做完後，HR主管會先詢問一些工作經歷等等，後面會請部門主管來面試，主要也是詢問相關機台知識，然後會要你用英文介紹自己以及機台的操作流程
台灣村田機械/工事調機工程師
D0 104投遞履歷
D7 通知面試
D13 部門副理/HR主管面試
D16 通知一面通過，約二面台北總公司面試時間
D22 總經理/社長/翻譯員面試
D26 offer get
面試過程：第一面的時候，副理會詢問過往的工作經歷，以及遇到客戶反應異常或不合理的要求一些應變問題，HR主管則是詢問為什麼會想加入村田，萬一自己不能勝任這份工作等等之類的問題，進入第二面後，其實問的問題也與第一面相差不多，但是會更著重於個人能力與處理事情的態度及想法
鴻海科技（A事業群）/設備工程師
D0 104投遞履歷
D8 主管電話訪談面試
D18 HR通知英文測驗、人格測驗
D24 HR電話通知核薪
D31 offer get
面試過程：一位來自大陸的主管，當時是用電話面試，主要是詢問工作經歷，以及曾經負責的專案，也會給予一些情境題來測試，回答完後主管請我等HR通知，後續HR發E-mail給我，請我加他的微信，然後約英文及人格測驗時間，提醒大家，在做人格測驗的時候，情境題一定都要以公司為主，比如說遇到異常時，該怎麼處理，最好都選擇最牛馬的答案，如果人格測驗沒過會要求重做，做完後，人資再請我加另外一位台灣的HR做核薪的動作，另外如果談到核薪，薪資儘量開高一點，畢竟鴻海不是每年調薪，一定要努力爭取
美商泰瑞達/客服工程師
D0 104投遞履歷
D7 HR通知線上面試及約時間
D14 部門主管面試
D16 HR通知一面通過，約竹北公司實體二面時間
D24 PM主管/部門主管/HR面試
D32 offer get
面試過程：線上面試的時候，主管會詢問工作經歷，以及遇到異常時問題如何排解，當下還會給你一個情境，要你用有邏輯的方式去分析root cause ，以及客戶遇到問題時，要怎麼去應對，二面時，會先做英文測驗（蠻有難度的），做完後，PM主管及部門主管會進行面試，也一樣會針對你工作的經歷去詢問，詢問完後，會針對個性及興趣來聊聊，結束後HR進來談薪資相關問題，回去等結果（這邊我想表達及稱讚泰瑞達的HR及主管真的非常尊重面試者，也很有禮貌，面試起來真的非常的舒服）
以上是我的求職及工作經歷，希望能幫助到大家！謝謝你們
