TSMC/CANON/KLA/LAM/MICRON面試
國立高雄科技大學
[背景] 去年剛畢業頭上這間學士，有過一年邦邦設備實習，多益710而已
面試單位：設備工程師 、台積 MAE
小弟屬於單純分享面試流程，有問題我會盡力回覆
時程表：
Canon
12/24電訪
1/6 interview
1/14 offer get
Tsmc
1/5 interview
1/12 HR+資歷查核
1/30 offer get
Micron
12/15電訪
1/14 面試
1/19 offer get
Lam（micron)
1/28 interview
2/2 資歷查核
2/6 offer get
AMAT菁英培訓
2025 11/x phone call
1/30 interview
2/3 offer get
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[面試過程] GG
職位：F22 ETC MAE（高雄）
一開始收到 GG 寄來的面試通知，確認時間後，與主管進行 1 對 1 的線上面談（全中文）。
面試當天：
一開始先進行自我介紹，主管會依據一份 Word 資料中的內容進行提問，題目大致圍繞在大學專題、個人經歷、對職位發展的看法，以及人生中最有成就感與挫折感的經驗。
由於我大學前兩年成績不太理想，且有主要科目被當，主管也詢問了原因（主要看是否有改善）。後面主管表示願意錄取我，並提到希望我不要再去面其他公司，避免影響名聲，對他那邊也不好處理。
# 氣氛輕鬆，但需要展現積極態度，並清楚說明自己對過往不足之處已有改善
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[面試過程] CANON
職位：CSE（林口）
由人頭公司先致電詢問是否有意願面試，之後填寫相關資料與履歷，待主管確認是否進行面談。
面試當天：
首先進行一份邏輯測驗，內容包含基礎電子學、數位邏輯與數學，另外還有英翻中與日翻中的測驗。
接著與主管進行 1 對 1 面談（全中文）。一開始自我介紹，主管會詢問是否了解公司所做的機台與相關內容。由於我大學期間有修過半導體相關課程，因此能依據課程內容回應，例如半導體製造流程、機台的主要功能等。後面也提到工作內容主要是對 T，前兩年以裝機為主，等實力成熟後才有機會派往海外。公司內部亦提供日文課程進修，若不會英語，至少需具備日語 N2 能力。
# 氣氛偏輕鬆，但一定要非常熟悉公司的機台與職位內容
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[面試過程] KLA
職位：CSE（對 GG F22）
我是透過 104 以及公司官網投遞履歷（僅收 CV）。
幾天後 HR 來電，詢問個人履歷內容與人生失敗經驗，以及從中學到什麼。後半段改為英文問答，包含兩題：為什麼想進 KLA、以及為什麼想當 CSE。
接著直接邀約下一次面試，後續寄信通知需準備 10–15 分鐘的全英文 PPT。
面試當天：
我一個人對 5 位主管面試。主管簡短自我介紹後，便直接開始簡報。
簡報結束後，主管針對內容提問約 2 題，會依照你的能力切換中英文。後來有一段內容講得較深，我一時無法完整用英文說明，主管便請我改用中文即可。
接著詢問我對於工時的看法，例如做到多久會感到疲憊、不想再做等。我回答 12 小時以上，但主管"似乎"沒有聽到想要的答案。
他們也說明目前因 GG 新建廠需要大量人力，甚至需輪大夜，基本上沒有太多 WLB，其中一位主管甚至一個月只休 4 天，希望我能確認自己是否真的能勝任，另外也有稍微了解家庭狀況，因為我本身是北部人，而 CSE 需要配合調動支援。
# 可以感受到主管很用心在聽你的內容，篩選人選時也不會刻意刁難；英文部分只要讓主管聽得懂即可，不需太複雜
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[面試過程] LAM
職位：CSE（台中對GG)
同樣是透過 104 與公司官網投遞履歷，之後會有一份線上英文測驗（可在家完成，無需開鏡頭）。
幾天後 HR 來電，直接與我約定面試時間，並告知需準備約 10 分鐘的 PPT（中或英文皆可），同時建議我事先了解公司主要技術與產品，例如乾／濕蝕刻與薄膜相關。
面試當天：
我一個人對 4 位主管面試（2 位實體、2 位線上）。主管到齊後便直接開始簡報，甚至我還沒搞清楚各位主管的背景。
我有先詢問是否需要英文簡報，主管表示只要英文能力有到，不會特別要求。
由於我的簡報內容偏向軟體，主管便針對我的實習經驗提問，例如實習期間遇到的困難、對公司有何具體幫助，以及我曾處理過的 troubleshooting 經驗。
其中一位主管曾接觸過類似機台，但在我說明時，他似乎無法接受我的做法（即便機台不同，且他也非主要相關部門），要求我解釋得更詳細，怎麼講表現出不滿意。
另外他也問到若發現機台電線開路，但手邊沒有工具會怎麼處理。我回答會先就地取材、以讓機台回線為優先，結果他直接指出我缺乏安全意識。
（我當下蠻傻眼的，實習時實際接觸過機台，誰不知道shut down 再維修，不然去當皮卡丘給1千伏電嗎）
後面另一位線上主管提問時，麥克風一直斷斷續續，最後直接離線未再回來。
輪到我提問時，我詢問部門內部氣氛，主管反而反問我：「這也是我們想問你的。」
他提到部門內多為年資較深的員工，若發生衝突，或你覺得他們哪裡可以改進，你會怎麼處理？
又舉例：如果 10 個人都相處得很好，只有對你 1 個人有意見，你會怎麼做？
我回答會先反思自身不足與是否有讓對方感到不舒服的地方，但主管不滿意這個答案。他希望我能站在對方角度，直接指出「問題在我身上」，並表示這與未來面對客戶時的情境相同。
簡單來說，就是「10 個人不滿意我，我就要改 10 次給他們看」
# 氣氛非常嚴肅，只要主管沒興趣，臉色會非常明顯；不論怎麼回答都難以讓他們滿意，主觀意識極強，幾乎無法接受不同觀點
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其實也有收到ASML/TEL的邀請，但主要是那時候還在當兵，一個月面6間有點累，所以就沒繼續了只有Phone call了解，希望能幫助到大家了解面試內容!
後續結果:
Offer:canon/tsmc/micron/lam(micron)/amat
Thank u letter:kla/lam(tsmc)
