[回饋] 2025年末新鮮人面試心得
國立臺灣科技大學
科技版的各位親朋好友們大家好~
雜魚本人終於上岸，從剛開始投履歷到回覆offer總共花了四個月，期間等待公司回覆的過程真的很傷神，很開心終於能夠在農曆過年前拿到理想的offer！
在這段找工作的時間也參考了不少學長姐們發的心得與分析文，因此秉持著繼續把愛傳下去的信念，在順利上岸後跟大家分享一下自己的面試經驗，期望有需要的人能透過這篇文章得到力量
以下文章使用notion整理後貼上，若版面不好閱讀請見諒
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# 職缺目標：
- FW
# 個人背景：
- 台科 電資相關偏所
- 碩論AI相關
- 大學與碩班有比賽經驗
- 碩班有產學案經驗
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# 面試經驗
## 緯創資通 - BIOS 韌體研發工程師
實體面試
他們有辦一個叫做”周末創機會”的活動，簡單來說就是一個辦理在周末，給在職者的快速媒合機會
【面試過程】：
1. 部門介紹： 與其他面試者共同在會議室聽主管說明
2. 1對1面談：面談時間僅半小時，面談結束後即可離開
【後續】：
- 兩天後接到電話通知offer get (58k 保12)，績效分紅大約+1~2m
- 因為薪資不高，決定婉拒offer
【心得】：
- 新人培訓看起來很完整，主管報告中有一部分著重於此，感覺是刷經驗值的好地方
- 薪資以系統廠來說算中間值
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## 科傳服務 - 機器學習 / 深度學習工程師
實體面試
面試這間時才剛開始找工作，仍然在FW與AI兩條路中間游移，因此面試這個職缺
【面試過程】：
一面
1. 主管介紹公司、說明產品、工作內容
2. 自我介紹
3. 問答考試
- 題目包含說明Transformer是甚麼，與CNN、RNN差別，overfitting可以怎麼解決，data量太少可以怎麼解決，簡單說明反向傳播與梯度下降，還有遇到OOM該怎麼解決
- 只要碩班有認真學習，應該是都可以簡單通過
二面
1. 我問他答
2. coding test
- Resnet50挖空填寫，目的是train出一個gesture classification model
- 挖的地方就是建layer的地方，前面也有重複的範例程式碼給你貼上，不算難，只要有經驗基本上能過
- coding過程可跟面試官討論，有bug他也會幫忙看
- 完成後跟你對正確答案
3. 與總經理面談
4. 主管薪資說明
- 總經理表示薪資會開在這個職缺的平均之上
- 大約58~62k，分紅看公司有沒賺錢
【後續】：
- 婉拒offer
【心得】：
- 這是我唯一面試的新創，進入新創就是在賭這間公司的未來，不符個人規劃
- 公司氣氛超好，WLB，到點就自己下班，不會有太多的官僚制度 (新創/小公司優勢?)
- 主管人很好，跟我聊了很多人生方向，希望我去好好思考自己是否適合新創
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## Phison 群聯 - PCIe SSD 韌體工程師
線上面試
總共三階段面試，從寄履歷到收到感謝信花了將近兩個月的時間
【面試過程】
一面 (小主管) - D+0：
- coding test，使用共編文件，25min 完成
- 0X10每題都要會，可參考 - C 的 Function Pointer, ISR, volatile 原理以及應用
- Bitwise Operations很重要
- BQ與一些小問題
- 以前是否有firmware的相關經驗
- 如果遇到一個人跟你意見相左，你會怎麼樣
- 以前遇到最困難的經歷
二面 (大主管) - D+12：
- 針對我的背景進行提問，並且問得很深很深：
- 針對比賽經驗提問，問得非常非常細，感覺是透過這種方式來驗證臨場反應與專案參與度
- 針對AI部分提問 (可能是因為我的學業背景而問，工作內容並不包含AI)，題目：
- CNN、Transformer有甚麼差別
- Transformer原理是甚麼
- 要怎麼對NN進行optimization
- 為什麼要梯度下降、梯度下降可以做到甚麼事情
- 專業提問：
- 兩個process有沒有可能會共用同一個記憶體空間，如果真的發生了，會遇到什麼樣的事情
- 根據你的回答來不斷追問，例如stack, heap, thread, process等等
- BQ與其他提問：
- 說說我的優點與缺點
- 為什麼我們要錄取你
- 我還有去應徵哪些公司
三面 (HR) - D+20
- 簡單的BQ
【後續】
感謝信 - D+27
【心得】：
- 以我的學歷能面到P，感覺是非常幸運
- 根據網路上的說法和我的經驗，P好像都習慣交給HR來刷人，所以不要認為到了HR面就是穩了…
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## 聯嘉光電 - 軟韌體設計工程師(車用)
實體面試
主要做車用燈光配備，主要客戶是特斯拉
【面試過程】：
一面：
- HR
- BQ
- 過往遇到的挫折
- 你的優缺點
- 比那麼多賽，有沒有遇到同伴爭執的情況
- 部門經理
- 針對背景提問
- 聊天
- 主要是經理分享部門的工作小趣事，主要表達”車用領域”與其他領域的不同之處
- 有提到這部門開了7年，人來來去去，已經換3匹人了
- 主管表示這些人都是有其他規畫而走，大家平均兩年會走向其他公司
- 與她聊天的過程中，可以感受到他是個可以溝通的好主管
- 工作內容說明
- 車用電子中的”燈”部分韌體製作 (車燈、方向燈、指示燈、內裝燈飾等)
- 目前不會碰到os，主要用MCU while loop去跑 (未來可能會導入RTOS)
- 車用設備製作必須嚴謹，因此會遇到很多的coding規範、文件撰寫
- 1 : 1 : 1 → 需求確認與框架設計 : 寫code : 測試與寫文件
- 薪水
- 預期薪資填65k/月，經理表示是開得起的，主要是找不到人來
- 調薪5% - 8%，夠努力可到10%
- 無加班費，加班以補休形式
- 工時:
- 8hr + 15min (15min來自午休是1hr15min)
- 不鼓勵加班，希望大家準時下班 (以補休政策鼓勵同仁不要加班)
- 超特殊時期:
- 客戶以美國為主，如果產品上線後出了問題，會需要徹夜修正，但機會少之又少
- 這時候仍然是算補休...，也不知道能不能正常補休
【後續】
HR表示薪資只能開到58k，因此婉拒二面
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## 點序科技 - Firmware Engineer
一面實體、二面線上
【面試過程】：
一面 - D+0：
- 面試官：兩個主管、一個前輩，28 ~ 35歲上下，大家都看起來很親切
- 寫紙本題目 (全部手寫)
- volitale, static, Const, macro, ISR簡述
- 給定一個char array與int position，指定array的記憶體位置position的bit設定成1
- 費波那契數列
- 在一個沒有重複數字的無排序array內，找出缺了什麼數字
- 主管提問：
- 產學案，碩論，主要沿著自我介紹去問
- 碩論部分，主管們對本領域不太了解，因此主要點到為止
- BQ
- 比那麼多賽，有沒有遇過跟同伴有爭執？
- 跟同伴意見相左時，怎麼處理
- 跟指導教授意見相左經驗與處理
- 工時
- 平常: 8hr (大部分人都屬於這個)
- 稍忙: 8-9hr (也算幾乎沒有)
- 超特殊時期: 12-14hr (學長說一兩年來都沒遇到)
二面通知 - D+2
二面 - D+10：
- 人資提前說明: 準備一份解說NAND FLASH, FTL的5~10分鐘報告
- 主管問：為甚麼會從AI跳韌體，介紹工作內容
【核薪結果】：
- 二面完後三週左右電話通知口頭offer （確切時間沒紀錄到）
- 57k (底薪) * 14 + 3k (某種津貼) * 12
- 分紅 & 績效 要看公司EPS (意思是公司賺錢會分給員工)
- 2021年 → 18-20個月
- 2023-2024年 → 0個月
- 調薪：每年3月，5% ~ 8% ，紅人能到10%
【後續】：
- 婉拒offer
【心得】：
- 薪水跟系統場差不多，未來能夠有機會跳PS，是個很好刷經驗的地方
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## QNAP 威廉通 - 軟體工程師
實體面試
把所有面試關卡壓在一面全部完成，因此以下面試經驗都是一面的內容
【面試過程】：
階段一 (自己在小房間寫題目)：
- C題目 30min
- 大部分題目都跟string有關
- 給訂一個單位是byte的數字，印出格式化後的結果 (轉成KB或MB等等)
- char a[] 與 char *a 兩者的差別，要你畫出記憶體規畫的示意圖出來
- 邏輯測驗 1hr
- 超難，看題目可猜到會以此來篩人，因此要認真做
- 其中最難題型範例：有ABCDEF六人，A在B的旁邊，D的左邊是C，請問E的右邊是誰
階段二 (主管)：
- 自我介紹 (主管沒特別追問，不知原因)
- C前階段的題目解說，會把細節追問到底，甚至叫你把沒寫清楚地在白板上寫完整
階段三 (學長)
- 白板題，題目: 給A、B array，印出A的所有element但不能出現B array中的任一element
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## 智邦 - 軟體研發-軟韌體工程師(T2430D)
線上面試
版上有些關於這個職缺的分享，大家要多去參考
【面試過程】：
一面：
- 自我介紹 + 主管追問 (沒問甚麼問題)
- 主管對於新鮮人工時的看法較為傳統，認為初期應投入更多時間彌補經驗不足。雖然辦公室多數人在 19:30 前離開，但主管本人對於『理想工時的標準』與『目前辦公室狀況』之間似乎有落差。
【後續】：
因價值觀不合，最終婉拒二面。
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# 個人求職心得整理
關於理想職缺的投遞時機
不需要等到完全熟悉面試才投遞，理想的職缺會持續在市場上釋出，不用擔心投完就沒了。個人認為可有機會就投，從實戰中累積經驗。
面試簡報 PPT 的準備重點
1. 一頁個人簡歷：作為索引，讓主管一眼看出簡報重點並決定提問方向。
2. 即使專案、比賽或工作經驗與職缺不直接相關也可放上，增加面試官提問的素材，避免冷場。
3. 精簡細節：報告時無需主動講述過多技術細節，應保留適當空間，等面試官有興趣追問時再深入解釋。也是盡量使面試官問你所準備給他的問題。
面試前的準備策略
1. 臨陣磨槍很有用：面試前隨意瀏覽可能考的題目，往往會在面試當下剛好派上用場。
2. 重視考古題：特別是 0x10 等知名題庫，題目重複率極高，務必認真複習（可參考 HackMD 文章 ）。
求職期與心態建設
1. 求職時長：一般建議拉到 3 至 6 個月，但核心關鍵在於自己與家人能接受的心理底線。
2. 市場定位與薪資：明確了解自己的程度。舉例來說，我對自己的定位是系統廠或豬屎屋後段，薪資標準設定在 60k ~ 65k，若超過則當作撿到。
3. 面試本身很簡單，等待公司回覆才是真的心累的地方，得失心不要太重，就算有機會拿到offer，也請繼續投遞履歷進行面試，這樣被發感謝信時才不會太傷心...。
