CoolerMaster 訊凱國際-薪資、福利、職等

職等及職稱對應參照下方，非管理職月薪落點約35K-95K之間，無保證年終，無其他獎金，只有年底一包。可以報加班，有的單位不能換錢只能報補休。沒有保障年終麻煩一律把年薪當成12個月，請不要再問我年終大概幾個月了！非管理職職等： C1-C助工 C2-A工程師/管理師/專員 C2-B資深工程師/資深專員 C3-A副主任工程師 C3-B主任工程師 2024年福利如下圖，聽說2026沒有福利了全砍，除了內湖以外其他廠區都沒福利囉🙈

Extra: 開工紅包200、尾牙哈哈獎1000（大獎6萬） Q and A：由於太多人發問，彙整大部分人的問題統一答覆，已經關閉私訊，還有問題請留言我如果有看到會回覆。 1.流動率高是事實，不管什麼部門都有這問題，不要問我原因，有待過大公司的人懂得都懂 2.薪資福利相關太多人詢問，更新如文章 3.小老闆制就是各部門有一個最高階主管，該主管可以決定你的升遷和獎金，但台灣訊凱不適用，任何決策都要經過林副董、湯總、K總 4.能不能待的下去是個人問題，我只能說這裡的月薪比外面系統廠高一些，年薪不保證。另外，別問我公司風氣怎麼樣、推不推薦去之類的….，好公司也有一堆人說爛，自己的人生請由自己主宰和選擇，不是別人來替你決定 5.英文好有優勢，可以談好一點的薪資 6.出差有出差加給，依照地點而不同 7.360績效考核就是每個部門會打你考績，不是只有直屬主管考核你，績效等地有五個評級，公司不會公告每個評級可以領多少個月年終，取決於老闆心情 8.很多文件(比如：PMP/SOP/SIP/FMEA)都沒有標準化後上傳至文管系統，只能用雜亂無章來形容，包含客訴報告的D7:lessons learned也沒有標準化。BOM表只有特定單位能看不是人人都能看 9.管理職可以談年薪，年薪「只保第一年」且「依照第一年的在職比例給年終」，第一年後是依照績效核定年終獎金