為什麼部門升遷總是沒有我？
國立交通大學
各位年薪三百萬的大神們好。
小弟在某半導體設備商當工程師也快5年了，最近剛好又到了公布升遷名單的季節，看著信箱裡的公告，心裡真的是滿滿的無力感，順便聽聽大家的建議。
先說說我平時的狀況。這幾年下來，我的工作量肉眼可見地比部門裡幾個 Senior 前輩還要重非常多。每次只要有新的、急的、沒人想碰的專案，主管第一個就是點名我來扛。反觀那幾個資深前輩，每天準時上下班、下午還能悠哉泡咖啡看股票。
原本我想說沒關係，年輕人多做多學，當作練功。而我每年的 Performance 也的確都拿得很不錯，主管在考績面談時，也總是拍著我的肩膀說：「今年表現很好，部門很需要你這戰力，繼續保持！」
但最奇妙的來了，每次只要遇到升遷機會，永遠都沒有我的份。這次升上去的，又是那個平常雷事一堆，但很會跟主管抽菸聊天的前輩。
我真的越想越迷茫，難道在科技業，「會做人」真的比「會做事」重要這麼多嗎？還是說因為我太好用了，把事情都扛下來，主管反而不想動我，只想把我留在基層當便宜好用的打工仔？
想問問科技板的各位前輩，大家有遇過類似的狀況嗎？ 我是不是該開始學著「向上管理」（還是乾脆跟著前輩們一起躺平？），還是說這種會畫大餅的文化無解，直接把履歷打開準備跳槽比較實在？
真的很心累，先謝謝大家的分享了！
