2026 研替/預聘分享 (NV/MTK/RTK/晶豪)

先前在進行職涯規畫及準備時,受過版上許多前輩的幫助,因此希望分享以下找尋研替/預聘的一些心得回饋給學弟妹。 * 背景 學歷: 台大碩非電資 實習: 台北某外商韌體 修課: 作業系統、微處理機、機器人相關 專案: 機器人、作業系統、自駕車、AMR 等 事前準備: 0x10、NeetCode 75 * 本人面試體感較常出現的題目多與 | 作業系統、pointer、bitwise、linked list、基本演算法等相關。 * 主要應徵領域 | 軟韌體開發 * 應徵公司 | Offer: NV, 聯發科, 晶豪科 | 感謝信: 瑞昱 ================================ 以下正文: 1. Nvidia 1.1 Structural Test Engineer 1 面: (30 mins) 向部門主管進行簡報介紹,而後會從先前有的專案、與團隊協作經歷進行提問。 此外主管會特別留意你是否有了解過 JD。 2~4 面: (各 30 mins) 向部門工程師進行簡報介紹後,會有 Coding、數位電路、基本硬體等的基本測驗。 5 面: (30 mins) (全英面試) 因時辰緊湊,以口頭向大主管進行自我介紹。 會根據你對 JD 的瞭解進行細問,並會根據你的專業、興趣等構思新問題,測驗反應來測試是否適合團隊。 - 1.2 Enterprise Software Test Development Engineer 1~3 面: (各約1小時) (On-site) 面試包含工程師與部門主管,其中會先進行 onsite coding assessment。 而後向主管進行簡報介紹,其中主管有建議若有機會再進行面試,可以將與 JD 相關的經驗放前面一點,來讓面試官有興趣、並節省面試時間。 4 面: (1小時) (全英面試) 與美國大主管進行面試,同根據簡報進行介紹,同時會根據你的專案經驗延伸相關 BQ。 結果: Next Step Get - 1.3 Power Management System Software 1 面: (約 2小時) (全英面試) 向工程師進行簡報介紹後,會進行 Coding assessment。 進入 Next Step 後,其他職位進度會被取消。 ================================ 2. 聯發科 MediaTek (MTK 職務包含 Coding/英文 Online Assessment) 2.1 Embedded System Software 1 面: 與主管進行簡報介紹後,主管會根據 C Program、作業系統、計算機概論等進行專業知識提問,並會根據專案中與作業系統相關的部分進行問題延伸,接續則會有 BQ 問題了解面試者。 最後進行部門介紹。 結果: 無聲 - 2.2 Embedded System Software (與 2.1 不同處) 1 面: 自我、專案介紹完畢後,主管會詢問有關作業系統、底層實作與演算法之問題。 同樣是最後進行部門介紹。 2 面: 另一位主管會希望更進一步了解在此領域中相關的經驗以及 BQ,以更了解面試者,最後則是詢問是否有上一階段沒問到的問題想問。 結果: Offer Get ================================ 3. 晶豪科技 3.1 馬達控制軟韌體 1 面: 與部門主管進行簡報介紹後,主管會根據事先根據面試者履歷進行羅列問題,並從中根據控制系統、作業系統、通訊協定等進行詢問。 2 面: HR 面試,詢問 BQ 問題,以及預計畢業月份等 ================================ 4. 瑞昱 Realtek 4.1 USB 系統設計 1 面: 主要面試流程為根據自身準備之簡報進行說明,並會中斷詢問,介紹完畢後則為主管進行部門執掌介紹。 主管主要會希望看面試者是否有高速傳輸相關背景,以及考關於 bitwise 的白板題目。 結果: 無聲 - 4.2 MM1 系統設計 1 面: 同樣先介紹本身準備之簡報,而後進行程式白板題考題。 本次部門主管會希望更進一步了解大學或研究所修課的弱科,並了解原由,並進一步進行個人特質與 BQ 了解。 2 面: 本次有兩位主管進行面談,同樣進行簡報說明,但主管們會根據簡報中介紹的專案想一個情境題,進行腦力激盪,來測試解決新問題之能力。 結果: 感謝信 ================================ * 心得: 不同公司面試風格差異: > Nvidia: 較重視專案理解深度與英文溝通能力, 並較會根據 JD 延伸問題。 > MediaTek: 專業知識問題比例高,C / OS / 系統概念會被問得比較細。 > Realtek: 會透過白板題與情境題,觀察面試者解決問題的思路。 部分公司(如瑞昱)滿早期 (6月) 即開始進行隔一年度的研替/預聘的職位招募,因此我當時在 Coding 相關並未準備充足。若為有意投遞相關職缺的學弟妹,可能要再更早進行相關準備。 當時同時進行實習、做研究、找研替,又面臨一些家庭變故,身心飽受煎熬,但回過頭來看這段過程也讓我更清楚自己的能力邊界與未來方向。 最後祝未來的學弟妹們求職順利~~
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愛心
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