2025 年末至 2026 年軟體測試面試分享
國立中央大學 資訊管理學系
📌前言：
發文動機是小弟在這波求職中，不免因為職位、AI 浪潮以及個人背景（待業一年多）等等原因感到焦慮，但苦於測試相關職位分享較少，讓我只能獨自焦慮。
因此在上岸後一時興起想憑印象紀錄面試過程，一方面是作為個人紀錄、一方面也是希望透過我跌跌撞撞的過程讓其他求職者得到一些參考。
🛠️背景：
- 4 年多軟體測試經驗，包含手、自動
- 待業一年左右
- 5 年前多益約 900 分（但英文是英文，多益是多益）
💻準備過程：
Leetcode 不到 5 題
其餘準備方向大抵上不外乎是：
- 測試方法、理論等等八股題（這次面試過程中幾乎沒有被問到）
- 行為題準備
- 個人經歷延伸、回答模板準備
- 技術相關複習（Python, pytest, Selenium, playwright 等等）
另外由於我面試表達能力是蠻大的弱項，花了很多時間在使用 ChatGPT 等工具來模擬面試。除了可以幫忙補足一些自己難以察覺的盲點，也蠻大幅度幫我調整了回答方向、結構。
📝投遞公司：
無聲：
Appier、LINE Pay、Swag、群暉 Synology、國泰銀行
主動暫停：
1. 汪喵星球
投遞約一個月後收到面試邀請 ，但已有 offer 故主動暫停。
聽說這間的書審都是這麼久，建議有興趣的求職者可以早點投。
沒進到面試：
1. inline - Sr. software QA engineer
透過 Cake 投遞後有一些問答：是否確認已知這職位偏手動、過去手自動比例，還有一題問怎麼評估交付信心度。
現在看當時的回答有點太簡單，這類問題應該有滿多內容可以延伸的。
結果：感謝信
2. LINE EC - QA automation engineer
官網投遞約兩週後收到 OA，包含 1 題程式題、1 題選擇題以及 10 題問答，限時 90 分鐘但不用全部完成，可以根據自己認為對於自動化測試工程師的重要程度來回答（題目敘述）。題目方向蠻多元的，印象比較深的是給一系統架構後描述測試策略這類問題。
結果：無聲
3. 慧景科技 Thingnario - SDET
透過獵頭投遞後收到線上問券以及 OA。問券的內容忘了（但應該是性向測驗之類的），OA 需用 JavaScript 舉例解釋 Hoisting、Closure、Immutable 等等概念以及資料處理。
結果：OA 通過後對方找到人選停止流程
進到面試：
1. MayoHR - Sr. Software test engineer
104 投遞後收到 phone interview 邀請，特別的是直接由測試主管面試，30 分鐘左右大致了解背景。
後續 onsite 先有一份手寫測驗：給定一功能畫面列出測試案例 + 簡單 Python 選擇題 + SQL CRUD 語法手寫（那時沒複習到一時忘了語法，有被特別問了一下）。
onsite 面試官一樣是測試主管，主要圍繞在討論如何從 0 到 1 建立自動化測試、還有一些聽起來是團隊目前遇到的問題的情境題。
整體面試下來感受是主管心目中有想聽到的答案，討論的過程沒有來回。不過原因可能來自我的表達能力不好以及我確實沒有從零開始建置的經驗。
結果：感謝信
2. 偉康科技 Webcomm - Automation QA
第一關先跟 HR online interview 約一小時了解背景。
第二關 onsite 與測試主管（資安 team ）+ 技術主管面試。主要是測試主管發問，大部分也是針對個人背景的問答以及一些行為題，其中有給一段 Selenium code 問可以怎麼優化。面試當下該團隊自動化工作主要在把 JS playwright 轉成 Python，不過因爲我相關經驗不夠充足就沒特別針對這部分深入。
在這次面試表現非常差，也被看出沒有準備太多、想要以戰養戰的心態。
這次面試過後調整心態更加用心，感謝當時的面試官。
結果：感謝信
3. Ubiquiti - Automation QA
內推管道，直接由測試主管和一位資深同事 online interview，內容著重在經歷、挑戰以及行為題。給一些情境問會怎麼測試、對沒碰過的產品會怎麼快速進入到可以測試的狀態等等。雖然產品非純軟，但感受下來比起相關經驗，公司比較注重人選測試的 mindset 跟快速獨立作業的能力。
雖然是一些可預期的問題（像是不熟悉的產品怎麼測試），但當下還是反應卡住沒辦法給出太深入的回答。
結果：無聲
4. BTSE - Auto QA engineer
產品是虛擬貨幣交易所，沒有開放台灣市場。
面試前 OA：Python + SQL + 邏輯題。後續 onsite 面試由自動化測試主管 + 兩位 member 面試，有白板題：SQL 語法以及簡單的 Python 資料處理。除了個人經歷的問答，還有討論到 playwright、Selenium 底層差異之類的問題，當時這方面有部分技術描述跟我的理解有些落差，不過我當時因為自信問題沒有及時提出更深入的討論。
團隊目前手、自動測試分開，不過自動化測試似乎還沒有真的導入開發流程，預期會花一些成本在將自動化測試導入團隊流程。
同一天第二關跟 QA Head面談，簡單的背景了解後比較多是針對人格特質、文化做確認。
結果：offer（13個月 + 1~2個月的 USDT bonus），WFH 一週一兩天（忘了）
5. Garmin（新店）- SQA
該職位是智慧製造部門，公司在新店，測試團隊是近一年才建立的新團隊。
面試前有比較多資料要準備：性向測驗、英文多益題型線上測驗（有證明可免）、需準備自我介紹投影片、公司線上履歷。
這次面試有三個階段，都是 onsite。
1st：首先有份邏輯測驗題目，接著跟人資面談，主要是一邊補齊公司線上履歷不完整的資料（面試前我填的滿簡陋的）一邊簡單的了解背景。後續由測試主管 + member 面試，雖然面試邀請說要準備投影片，但面試官看到我有準備好像還滿驚訝的。因為有投影片的關係，特別針對我重點列出的過往挑戰做討論，主管比較看重人選在工作上的積極度、以及面對問題的主動性，印象中沒有技術相關的問題。結束後跟其他團隊的台灣同事全英文面試，我是遇到兩位 SRE，這環節就輕鬆的用英文聊過往測試右移的經驗。
2nd：與上面兩層的大主管們面談（我記不起職稱），一樣投影片自我介紹，然後因為測試團隊還蠻新的，做滿多文化、測試理念上的確認討論。
3rd：原本是沒有這一關的，不過我在 2nd round 時有聊到我求職在意的面向，測試主管得到資訊後特地找我針對我在意的點說明團隊現況，這環節偏向最後的資訊對齊。也讓我感受到主管的誠意和他帶領團隊的風格、用心。
結果：offer（14 個月 + 2~3 個月的獎金），無WFH
6. OpenNet - Hybrid QA
內推管道後收到 home test：一題測試案例 + 一題 Selenium 自動化。團隊配置是兩、三個功能線一個 team，每個 team 有各自的 QA lead 跟 tech director。
這次由 QA lead 跟 tech director 面試，團隊是偏向基礎功能，其中有自行開發的 A/B test tool，感覺算是台灣大部分中等規模公司較少有機會碰到的內容。因為 Hybrid QA 是新的職位，面試過程著重在我過去經驗手、自動團隊的協作模式，或是同時手自動測試時的平衡等等討論。另外有白板題環節，實作 retry 功能，我是用 Python decorator 來實作。
根據網路上以及朋友面試的經驗，每個 team 面試的風格似乎差別蠻大的，有朋友遇過現場列測試案例、討論作業內容等不同的面試過程。
同一天後續跟人資面談，除了一般的背景了解外，會有一小段全英文對談。
面試後約一週收到 online meeting 邀請討論核薪。
結果：offer（14個月 + 3~5個月獎金），試用期過後可 WFH
7. Bucket Protocol - QA engineer
公司是區塊鏈相關，產品除了已經穩定的 sui 鏈 defi 項目外有其他正在進行中的專案。
透過獵頭推薦後先跟 HR 線上面談，後續因為沒有區塊鏈相關經驗有收到 home test：根據產品頁面設計測試案例。
後續面試由 HR 跟 tech manager 一起 online interview，因為這職位是第一位 QA，面試內容圍繞在從零建立測試流程以及一些行為題上。公司團隊聽起來都很年輕也都是區塊鏈領域的強者，目前導入 AI 的程度滿大的，會希望找有 AI 經驗或區塊鏈經驗至少一項的人選。
結果：感謝信
💡心得：
這次面試經驗沒有到特別多，總結出以下
- 空窗期沒有被問太多，可能介意的公司都直接無聲了。
- AI 的影響沒有想像中大，可能因為不是面向 FAANG 等大廠，只有 Bucket Protocol 是有比較深入的問答。
- 乘上，這次面試體感比較少技術題，大部分著重在個人經歷以及測試的 know how。不確定是因為公司認為測試職位的技術問題可以被 AI cover 或是剛好我面的職位因素。
- 表達能力的訓練除了跟 AI 工具練習，我認為最好的方式還是得多面試累積經驗，因此面試的順序安排還是得根據興趣意願做安排。
- 除了表達能力外，勇敢自信推薦自己也很重要。像是我在偉康的面試過程，既然有一些 playwright 經驗和研究，在面試當下應該要主動 promote 自己相關的瞭解去跟面試官討論，或許可以有不同的結果。
以上面試經驗是僅憑印象紀錄的，可能沒有到很完整，有問題會儘量回答，希望可以幫助到人。
(最後去的公司沒有在上面）
