位科技業前輩、正在找工作的小白們好：
身為在日月光集團旗下子公司「矽品精密」打拼多年的基層，近期我們內部自發進行了一份《2026 員工薪資與獎金滿意度調查》，參與人數高達 508 人。原本希望透過內部數據與高層理性溝通，但遺憾的是，公司選擇了沈默與忽視。
為了不讓更多人踏入火坑，我決定把這份「真實數據」與「職場現狀」公開，請大家入職前三思：
🚩 1. 隨意調廠：你的生活不是你的生活
公司最讓人心寒的一點，就是「隨意調廠」
在沒有充分溝通、無視員工家庭狀況的情況下，公司常以人力調度為由，強制員工跨廠區支援甚至長期轉調。
• 無視通勤成本： 原本家住附近，突然被調往遠方廠區，通勤時間翻倍。
• 生活節奏混亂： 加上我們是 42 制（四休二） 且常需輪大夜班，突如其來的調廠讓生理時鐘與家庭照顧徹底崩潰。
📊 2. 508 位同仁的血汗數據
我們回收的 508 份有效問卷中，數據慘不忍睹：
• 薪資滿意度： 僅有 0.5% 的人對調薪滿意。
• 實質減薪： 70.4% 的人認為調薪趕不上物價，甚至有人扣掉勞健保後實領變少。
• 工作負荷： 72.6% 的人表示已「超負荷、壓力極大」。
• 獎金黑箱： 61.8% 認為「做得再好獎金也沒差」，標準完全不透明，與同行相比明顯偏低。
📉 3. 內部氛圍：54% 的人已準備逃生
當大家以為在「大廠」有保障時，事實上內部有 54.1% 的同仁已經在投履歷準備離開。大家現在的共識是「按章工作」，也就是準時下班、拒絕額外的情緒勞動，因為這家公司不值得我們燃燒生命。
📢 給求職者的建議
如果你追求的是穩定的生活節奏、透明的獎金制度，或者基本的尊重，矽品可能不是你的首選。
這裡有：
1. 趕不上通膨的薪水。
2. 隨時可能發生的強制調廠。
3. 極高壓的工作負荷與不透明的績效考核。
我們曾嘗試向高層（3/20 寄信、4/1 會繼續追蹤）遞交這些數據，希望公司能改善，但換來的只有已讀不回。既然公司不重視基層的心聲，我們只能把真相告訴社會。
轉發這篇，希望少一個受害者。
也歡迎矽品同仁在下面補充更多「調廠」或「壓榨」的實況。
