各位前輩好，想評估加入高通（Q）ISP (Image Signal Processing) 部門的可能性，
似乎是併購後的多方部門, 想針對該單位的薪資結構與工時風氣請益：
1. 關於 RSU Refresh 與「第四年薪資斷層 (Cliff)」：
據了解 Q 的機制，有signon現金跟RSU在前三年領完, 這樣在第四年（signon 領完後），即便每年的分紅 RSU (Refresh) 已經疊加到滿載狀態，TC 仍會因為少了初期的簽約RSU/分紅而出現明顯回落。
想請教在內部，分紅 RSU (Refresh) 的浮動範圍通常大嗎？
有機會靠表現優異拿到的 更高的Refresh RSU填補這個缺口？還是只能靠升職來提升?
或者會有額外的續約機制嗎？ 不然這樣第四年落差太大了.
2. ISP 部門工時與風氣： 聽獵頭（Headhunter）提到該部門的加班狀況較為嚴重（傳聞一週加班 40 小時）。
想請問 ISP 部門真實的 WLB（工作生活平衡）狀況如何？是否真的常態性高強度加班？
與美國端（US side）跨時區開會的頻率是否很高？
