長達半年的轉職挑戰終於結束了
國立臺灣師範大學 物理學系
頭上這間碩士畢業，在台南某傳產做了一年半的品保工程師，也取得CQT品質技術師證書。因為家庭因素需轉職回到高雄，從開始投遞履歷、面試至錄取並確認offer整整花了半年。
有去面試的公司職缺如圖所示，從結果可知被打槍的公司很多，但履歷投出去沒反應的更多。這半年不是在面試的山路上就是在被打槍的懸崖下，掉到谷底也沒時間難過，只能不斷調整履歷內容並同步吸取面試與在職工作之經驗，重整旗鼓後再繼續往上爬。近期總算告一段落，想說紀錄一下這充滿波折的轉職過程，並分享給目前仍未上岸的求職者參考。
這些公司面試總離不開以下流程：
1.填寫公司履歷等基本資料(有的還會外加面談問答題)
2.測驗(電腦或紙筆)
3.人資+主管面試(有的還會二面)
流程有的線上或實體，依公司要求而定。以下針對有錄取的公司職缺做簡單的分享。
被打槍的公司就先不占版面了，畢竟沒參考價值，想了解的底下留言或私訊詢問我再另外分享。
◆臻鼎科技 品保工程師(PQA)
1.線上公司履歷填寫
2.人資+主管線上面試
公司在路竹，不過是用teams線上面試，需開鏡頭給人資與主管看。首先就是簡短自我介紹，再來是主管Q&A，主要聚焦在我工作經驗中有無接觸過之品質工具與事務，爾後是人資面談，針對公司薪資、福利與制度等層面不清楚的部分詢問人資。面試結束後一周來電錄取通知，考量這職缺需要輪夜班且津貼加成不多，所以後來就沒去。
◆公準精密 品保工程師
1.紙本公司履歷填寫
2.紙筆測驗
3.人資+主管實體面試
公司在仁武，坐捷運到高鐵左營站後還要轉搭市公車(紅60A/紅60B)到八德二路站下車，公司就在斜對面。進大廳找總機報到後先安排至會議室填寫公司履歷與紙筆測驗，記得是英文和邏輯測驗，題目不難。寫完後接著人資面談，釐清公司薪資制度福利等問題後，再來是主管面試(自我介紹+Q&A)，面試過程氛圍輕鬆像是在聊天，主管親和力佳且面談過程中有表明我就是他要找的人，也跟我聊到他們部門的同仁個性等細節，整體感受還不錯。面試結束後一周來信錄取通知，雖然主管感覺人不錯但考量公司薪資福利制度等層面不如預期就回覆感謝信函。
◆璟茂科技 品質工程師(SPC)
1.線上公司履歷填寫
2.線上測驗
3.人資+主管實體面試
公司在永安本州工業區，地處偏僻，雖然附近有公車站牌但班次很少(一天不到5班)，沒有汽機車基本上會很麻煩。我當天面試先搭火車到岡山車站再到附近租借機車，騎了15分鐘才到公司。進大廳報到後先到旁邊接待桌椅區休息，首先是人資面談，釐清一些公司薪資福利與制度，接著是主管面試，自我介紹後針對我的品質工作經驗做些細節詢問，再問我對SPC與MSA了解多少？QC七大手法工具有哪些？8D流程是什麼？等相關品質基本學能之問題，也有要我用英文來說明自己接觸過最棘手的異常客訴，想看我是否有開口說的勇氣與表達能力，我其實沒有特別準備這部分所以就用平時的英文口說能力盡可能清楚說明，主管聽完覺得還行，也稱讚我的口語表達能力是不錯的，此外也和我閒話家常，我覺得親和力不錯。面試結束後一周電話通知錄取，感覺雖然工作氛圍不錯但考量交通成本太過沉重，經慎重考慮後回覆人資感謝信函。
◆華泰電子 品保工程師(QAE)
1.線上公司履歷填寫
2.紙筆測驗
3.人資+主管實體面試
公司在楠梓科技園區，出捷運站騎Ubike三分鐘就到了，交通蠻方便的。進大廳報到後先被帶到透明隔間面談室做紙筆邏輯測驗，難度適中。完成後接著人資面談，主要針對我的學經歷與期望薪資等層面做細部確認，另外提到公司內部目前想招可以配合做四休二固定早班的人，薪資會比原本常日班每個月再多10K以上，有額外賺錢的機會我當然說YES。再與她釐清公司薪資福利與制度後，緊接著主管面試，來的是副理感覺人不錯，在面試中有問過我使用過什麼品質工具解決品質異常？廠外異常處理流程是什麼？等品質相關問題。因為這間公司面試時間在璟茂科技之後，再者兩間公司的職缺皆為對內品質管控，所以我事前有再把QC七大手法、FA/8D report、SPC與MSA再複習透徹，回答直接命中這些重點，主管也在過程中表達對我很是滿意，也盡可能幫我爭取高於預期之薪資，面談過程感覺還不錯。面試結束後兩周收到電話通知錄取，經慎重考慮公司各層面細節後，向人資表達到職意願，目前已收到正式Offer與報到文件。
◆亞福儲能 品質助理工程師
1.人資線上面試(一面)→要做簡報
2.線上公司履歷填寫
3.線上測驗(現場)
4.主管實體面試(二面)+人資Q&A面談→也要做簡報
公司在路竹科學園區，目前使用南科管理局的標準廠房辦公，還在蓋自己的廠房。那時候去面試時搭火車到路竹車站再騎Ubike到公司附近站點停，外加走了1km才順利抵達。再人資的引導下到公司內某間會議室坐下來，拿著他們的平板做線上適性測驗。做完後廠長接著進來面試，放映我預先做好的投影片自我介紹，報完後開始Q&A，廠長有問我會不會建立品質相關系統，或者有沒有相關品質稽核與認證經驗，也向我說明公司開發之產品目前剛進試量產階段，有很多品質系統與標準需逐步建立起來，也正準備規劃通過ISO相關認證。品質相關職位目前隸屬於製造部門，後續會獨立形成品質部門，聽起來是比較需要經驗豐富的品質人才，其實我當下就覺得可能會被打槍了，只是沒想到一周後仍有收到錄取通知，屬實意料之外。
以上分享，只能說被打槍後可以自我省思有哪些不足或不合適的地方，重新定位自己究竟適合什麼職位。經歷以下這些公司的面試洗禮，我大概也清楚自己如果要繼續往品質領域深造，依我的個性廠外應對客戶或許沒那麼適合我，尤其是對岸客人。此外，從這列表可以得知履歷投遞管道差異影響著後續錄用機率，以此借鏡調整未來投遞履歷之策略。整理這半年的求職心得大致可總結以下三點：
1.隔行如隔山，跨產業跳槽並非易事。
2.跳高之前要先懂得蹲低，談薪資亦然。
3.認清自己的不足，才能真正的變強。
