ETtoday新聞雲 2026年05月22日 16:33
記者戴若涵／台北報導
電子五哥中的廣達（股票代號2382）2020年間曾傳出，利用考績霸凌懷孕女員工事件遭開罰！日前《ETtoday新聞雲》再接獲讀者投訴，一名資深經理在專案會議中，要求申請育嬰留停男員工在請假期間將電腦帶回家工作，嗆聲若不從的話，「我一定動你考績！」行徑相當誇張。對此，廣達電腦回應，20日已接獲員工申訴，目前已展開內部行政調查程序。
廣達2020年間爆出，任職業務的女員工因請安胎假、產假，當年考績被打丙等，主管還要求填寫「績效改善評核表」，女業務拒絕簽署，向當時的人資資深經理反映，孰料，人資竟嗆聲「你去勞動局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」，讓她決定向勞動局投訴，經投訴過後，勞動局認定廣達電腦違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰2萬元並限期改善。
工程師請育嬰假帶娃 主管要求帶電腦回家工作
日前《ETtoday新聞雲》接獲廣達員工投訴，請育嬰假遭主管刁難。據了解，該名員工在廣達擔任工程師約2年半，2026年初決定申請育嬰假，在家照顧年僅11個月大的幼兒，不料，在他3月向主管提出申請為期3個月的育嬰留停之後，任資深經理的主管竟在5人的小組專案會議上嗆聲，「你請育嬰留停，我是一定會動你的考績，但是如果你帶電腦回家畫圖，我可以不動你考績」。
資深經理以考績要脅 想讓育嬰假工程師「自發性申請」工作
該名員工聽聞主管竟以考績要脅，要求其在育嬰假期間將電腦回家工作，頓時心中五味雜陳，之後員工更接到其他單位同仁的截圖，內容指出，該名主管向同仁表示，因需要員工在育嬰留職停薪期間繼續辦公，需要公司電腦不上繳、且可攜出，聽聞同仁回覆此舉「違反勞基法」，且員工必須是自發性想帶電腦，單位及主管不可強迫員工在留停期間繼續工作，主管更稱「當然會是變成自發性的申請」。
而該名男員工拒絕攜帶工作用電腦返家，並撥打內部申訴電話，向公司反映此事，目前男員工尚未收到事件處理後續。記者實際致電廣達員工內部申訴窗口，負責人員表示，確實有接獲員工通報，但事涉公司內部，不方便多做回應，將待與上司討論過後進一步回應此事。
廣達展開內部行政調查程序 強調公司不會拒絕同仁請育嬰假
針對此事，廣達發言窗口說明，公司於20日接獲同仁申訴，目前已展開內部行政調查程序，將針對涉事相關同仁進行約談，若確定該名主管出現不恰當舉措，公司將進行輔導，並祭出相關懲處。
廣達發言窗口強調，育嬰假是每位同仁合法的權利，公司沒有權利拒絕同仁申請育嬰假。另外，依照公司作業流程，公司並不允許同仁在休假期間將公用電腦帶回家使用，公司在同仁申請育嬰假期間必定收回電腦，至於該名主管是否涉及不當舉措，仍有待進一步調查釐清。
