許多面試失敗的經驗D星月輝辰D科技業板星月輝辰4/29Lam 面試後無聲5/01，結果隔天HR打電話來說主管選了其他人，同時也邀請我去參加南部廠的面試，—————————————————，哈囉你們好，我背景是中字電機學、清大碩，4/16面試了Lam的FSE職位，雖然背景和 哈囉你們好呀～我是去年清大通訊畢業的，平平無奇，無特殊經歷，接近年底時服完兵役，年底正式開始找工作，經過半年的求職終於上岸，下個月要去報到了。過程中說不上是面試了超多次，但也算是有些經驗可以分享，不管你是剛好路過或是正在求職都可以過來看看。 面過的公司有聯發、瑞昱、群聯、奇景、雅特力、緯穎、祥碩、台積、Lam，都是感謝信或無聲。有提到面試問題的話只會寫比較有印象的，常見的罐頭問題大家爬文時應該都發現其實大同小異，我就不多贅述了。初期投遞履歷是以數位ic為主，但後來發現因為研究領域不相關，即使大學時有許多修課經驗、觀念題和白板題準備的再好也上不了，後來就把目標改成設備了😂 1. 聯發科 智慧座艙 面試流程是報告投影片，內容是簡單自我介紹，做過的相關專題以及在專題中用到的tool，主管從中提問，沒有額外考題。 這個職位面過兩次，第一次五位主管、第二次兩位主管，都不同部門，所以我兩次都在一面被刷掉。感覺上主管很在意面試者有沒有在專題中用到CDC，以及STA的經驗，有問要下哪些constraint。 2. 瑞昱 CN switch 一樣是先報投影片，簡單提問後考一題coding，題目是pulse_sync。 3. 瑞昱 MM DV 一樣是報投影片，面試官說他很清楚新鮮人不會有UVM的經驗所以不會拿這個來問，會聊面試者以前寫testbench的經驗然後問你覺得應該怎麼下pattern，接著考一題簡單觀念題，問怎麼用一行code寫某個功能。 4. 瑞昱 MM 高速介面 面試過程滿像聊天的感覺 印象比較深刻的問題是： 想找什麼樣的工作？ 為何延畢？ 為何成績變差？ 為何碩論做這個題目？ 對了，瑞昱的每個面試官在最後都問還有面哪些公司，不懂為啥都要問這個，但我那時都有誠實說。 5. 群聯 ssd韌體 我先投影片介紹做過的微控制器專題，接著考程式題，包含寫code和看code回答輸出，coding部分我能感覺到不算很難，但被盯著時因緊張總無法清晰地梳理腦中的想法導致最終沒有完成，面試結束後我試著再做一下就寫出來了。以前coding的作業我慢慢做都能做出來，覺得自己寫code應該還可以，但這次的經驗讓我了解到我不適合應對要現場寫code的面試，所以就沒再投任何軟韌職缺。 6. 奇景 數位ic設計（車載OLED） 面試前要先寫一張考卷，一面主管在我報告完後簡單問幾個問題就開始聊天模式，聊一下後說願意給我機會收我進去，接著馬上二面協理。協理在我講到一半時打斷，帶著質疑問我用過哪些tool，研究所有沒有修數位的課，然後說我缺少的是一個研究所論文等級的數位相關作品，所以履歷有點空，給了一個建議後直接說我可以走了。結束後，人資姐姐過來請我填資料表，她不知道我剛剛被當面拒絕的情況，我想說姐姐滿和善的就還是填完才離開。 7. 雅特力 數位ic設計 面試主管一開始就說放輕鬆聊就好，也說如果因緊張漏講了原本準備好的東西會滿可惜的。主管會在報告過程中提問，或是說「喔～這個我知道」，最後問為什麼在合成時不希望產生latch，以及我對setup/hold time 的理解。 8. 緯穎 硬體研發工程師 面試前要先線上做G+邏輯測驗，題目會越來越難我只做了12題。面試當天現場做英文測驗，到了面試環節面試官問了幾個問題： 想做什麼樣的工作？ 我看你同時也投了CPLD部門，你比較想 去哪邊？ 在小組作業中有遇過擺爛的組員嗎？如何 解決的？ 在你上一題回答的例子中，假如結果沒有 好轉，你覺得還能怎麼做？ 感覺面試官很在意面試者是不是真的很想做這個職位的工作，我也坦承對另一個部門更有興趣。主管說我有修過電子和電路學成績還不錯，相信我來做這個應該沒什麼問題，也會幫我問問看CPLD主管要不要面我，並提到如果有二面的話會請我讀一份晶片的spec然後用英文報告，客戶是外國人要常常用英文溝通。 9. 祥碩 DSP演算法工程師 這個職位是數位設計+DSP，面試前先寫一張考卷，題目是計算transfer function，和z-transform有關，可惜這種題目對我來說已經過了太久，沒複習到答不出來，感覺主管有點傻眼😅。有問blocking、non-blocking的差別，用一個例子請我解釋兩種寫法的輸出分別是什麼，最後問我知不知道setup time，我一次把定義、成因、解決方式講完，順道把hold time也講一講，試圖用一問三答的方式稍微挽回主管心中的壞印象，然後主管請我畫圖解釋怎麼用buffer 解決hold time violation 就結束了。 10. 台積 F14A EE 自我介紹後，主管問了我的優缺點和一些罐頭題，比較特別的是介紹完工作內容還有介紹薪資結構和算法，說在台積工作體感上過沒多久就領一次大包的，平均每兩個月就有一筆獎金拿的感覺，所以來台積電上班福利很好的，感覺是認真想招人進去🤣。面完HR不久後收到感謝函，推測原因是因為我在面HR時表示我比較喜歡台中，所以主管認為我不想去南部。 11. 台積 F15A EE 這個面邀是某次我在人才庫更新履歷不久後收到的，在準備時我把自我介紹和投影片都改成盡量說明自己背景和設備工程師的關聯，以及為何想當設備工程師。 一面的氣氛是輕鬆的，也滿像聊天，有問知不知道設備工程師在做什麼？假如進台積電願意做多久？ 一週後二面HR，自我介紹後直接一連串問答，問題包含： 目前面試的職位是什麼？有了解這個職位 在做什麼嗎？ 我看你的背景比較適合做ic設計，為何想 當設備工程師？ 面試過哪些公司？ 遇過最大的挫折是什麼？ 在團隊合作中有遇過擺爛的人嗎？怎麼解 決的？ 承上題，有沒有遇過相反的情況，是因為 你自己拖慢了團隊進度，用了什麼方法改 善？ 最後做資料核對，有說會寄資歷查核信給指導教授，兩天後收到資歷查核完成通知 再三天後收到HR通知說要面高階主管 在第三場面試中，我認為我有兩個敗點。首先是我解釋成績變差是因為一開始研究新領域時同時承擔多項課業有些適應不良，儘管說明用了哪些方法讓後續情況有好轉，但已經被質疑缺乏同時處理多項任務的能力。第二是被問面過哪些公司時，我誠實回答面過M和R，主管問為何沒去，我的解釋是因為很喜歡台中這個城市，以後想在那裡定居，所以加入中科台積電對我來說是更好的選擇。主管又問：「為何會去不想去的公司面試？」直接把我問懵了，那位主管在這問題上糾結了好一陣子。面試後覆盤時覺得我這裡真的答得很差，在我回答那些性質完全不同的公司時就已經被狠狠質疑了，當時要是隨便掰說同時在面美光的設備工程師但是台積有哪些優點吸引我所以更想去應該都比較好。 我想那位主管在reject我的時候應該順手寫了一些差評，導致我後面再也沒收到面邀。 12. Lam FSE 竹科 WET 在104投履歷後HR來信請我做英文測驗，隔天接到HR來電請我做中文和英文自我介紹，我沒想到來的這麼突然沒準備英文的講得很落漆，於是HR跟我約隔天請我準備10分鐘的英文簡報。當天我有講得比較順一點，HR給我的建議是語速可以加快一些內容可以精簡一些，同時跟我預約了和主管的面試。 一面的模式是前30分鐘一位主管，後30分鐘另一位主管。第一位主管在我做完英文簡報後說後續對談用中文就好，第二位主管則是全程中文，問題主要是圍繞在為何想當FSE和一些罐頭題。有提到有時會需要到龍潭或南部支援。 面完兩週後沒消息寫信問了HR，後來得知主管選了其他人，但沒給我負評。 13. Lam FSE 南科 Thin Film 一開始先英文自我介紹，大概講了2-3分鐘後面試官用英文問了個問題，回答完後他說我英文還ok就請我後續用中文就好。印象比較深刻的問題是： 到南部工作家人和女朋友能不能接受？ 覺得自己是E還是I？ 用什麼方法排解壓力？ 假設工作三個月後覺得不適應，你會怎麼 辦？ 你會如何說服我錄取你？ 面試後一週收到感謝信，感覺是因為如果不適應那題我想太久被扣分。 ————————————————— 一開始天真地以為能有機會進ic廠，後來認清自己根本沒那個實力，後來收到台積的面邀想說不然就去當設備吧，結果也沒了，還好有趁這波設備商大徵才上岸，或許這其實才是適合我的也說不定，以後做得開心的話可能還會再來分享。祝福正在求職的你們都能順利找到工作，另外大家都要過得好好的喔～面試工作求職半導體工程師
D科技業板星月輝辰4/29Lam 面試後無聲5/01，結果隔天HR打電話來說主管選了其他人，同時也邀請我去參加南部廠的面試，—————————————————，哈囉你們好，我背景是中字電機學、清大碩，4/16面試了Lam的FSE職位，雖然背景和
