版上有關104企業專案招募的文章較少，寫這篇讓各位了解。
先給104團招評價：9.5/10（後面會解釋原因，整體來說是很舒服的面試）
背景：北部國立科大學士，十年半導體設備經驗
面試時程：
以下有包含休假日
D0 104投遞履歷
D+3 104 HR 電訪
D+6 獲得面試資格
D+12 再次確認面試意願
D+13 告知面試時間
D+15 實體面試
D+17 AMAT HR 電訪詢問意願及預期薪資
D+21 AMAT HR 電話口頭offer
D+26 收到e-offer
104電訪：
大約15分鐘，全中文，沒有自我介紹
1. 為什麼想來應材？
2. 多益英文成績？何時的？(550以上可免測)
3. 有什麼實務troubleshooting經驗？
4. 能不能接受小夜？
5. 能不能接受iTeam/出差？
6. 最後是工作地點排序(林口/新竹/銅鑼/台中/台南/高雄)
實體面試：
一小時，全中文
正裝（這場大約估50-60人，1/4襯衫or polo+牛仔褲、1/2襯衫西裝褲、1/4全套西裝）
2對2（一位HR+一位單位主管）
與另一位面試者輪流回答，主管不一定是未來的主管，是協助面試的
1. 自我介紹
2. 對這份工作的了解？
3. 應徵動機？
4. 工作地點排序？
5. 遇到最大的挫折是什麼？如何解決？
6. Troubleshooting 經驗？電路圖會不會看？
7. 考試兩題：
第一題唸紙上英文並翻譯
第二題設備壞掉故障排除，考驗邏輯分析及處理方式
8. 主管從過去工作經驗挑專業題提問
9. 為什麼要錄取你？
10. 最後會留一點時間給面試者提問
心得：
這場面試者看起來都是找有工作經驗的，每個面試者的臉上都像有被工作摧殘過的樣子😆
服裝部分有提到要正裝，不過每個人對正裝的定義都不一樣，有觀察一下其他的面試者服裝，我是覺得不要穿牛仔褲來比較好。
在交談過程眼神跟表情很重要，面對兩位時都要給眼神、表情不要太僵，可以照鏡子練習一下，另一位面試者在回答時，可以點點頭，我是沒有轉過去看他。
兩題考試不會給你答案，主管只是要知道你的想法是什麼。
有工作經驗的話，不管是不是相關的，主管都會循著你給的履歷及話語中的資訊去提問你專業題，回答的不對或是主管覺得有疑問會繼續追問下去，一定要有把握再寫上去履歷。
實體面試2對2一小時覺得時間太短，例如考試跟工作專業題就佔很大一部分的時間，人格特質的部分都沒有討論到，這是我扣0.5的地方，但面試人數這麼多無可避免，所以要把自己最有價值的部分呈現出來，不然很容易被一波帶走。
104 -> 不管是HR、招募中心客服都很讚，不管是處理效率及服務體驗都值得誇獎。
AMAT HR -> 人很好、很有耐心回答問題，從面談到詢問期望及拿到offer，給人感覺不錯。
AMAT主管 -> 人很客氣，看得出來技術底子超級強，不管是哪一道製程、機型都有一定的知識，整場面試最後的提問我只想問他為什麼懂這麼廣，其他沒什麼問題想問。
現在是設備商大徵才階段，要趕快把握機會了，尤其是104或其他招募平台辦的企業專案招募，最後希望各位找到理想的工作。
