HR挑戰科技業面試分享 (Acer/ASUS/HP/KKday/LG/立訊/和碩/盛大資訊/Yahoo/緯創)
焦慮到爆的時候常常在科技業版看各位前輩的分享文取暖 有感非工程師職缺分享相對較少 也想盡綿薄之力回饋版上
2025-2026約半年間的面試心得
陸陸續續面了很多家(有夠累) 只挑出科技業的分享歷程久遠有些未紀錄的不太記得了請見諒
會以面試過程、人資團隊現況為主 不著重流程天數或薪資待遇
背景: 英國碩+6年金融HR
Acer | HR Business Partner
104投遞 > Aptitude Testing+English Exam > 線上面試
SHL分為一般能力及性格問卷，一般能力考的是邏輯理解，給你一段敘述，選項是根據以上: A等於B、B等於A、AB都是C之類的
還有一種是排序列，例如A單位一個月只有哪天開會、B單位固定每周一天開會、C單位都在B單位後面開…最後D單位可能在哪一天開?
英文是仿多益的聽力及閱讀測驗
因為面的是BP，主管多數問題圍繞在是否有處理過較複雜的勞資議題、是否獨立面對過BU主管等。我提問主管對新進人員三個月內的期待? 他說希望先熟悉所負責BU的業務以及stakeholders，希望之後能獨立和BU主管溝通、解決問題。目前的BP一位皆需要面對1000左右的員工，workload挺重的因此今年才新增這個headcount，整體感覺得出來是滿senior role。
ASUS | HR Generalist (HRBP/HRAM)
104邀約 > 文字邏輯測驗+線上面談 > 實體面談+指定題目英文簡報
一面是直屬主管，主要針對履歷及BQ，介紹團隊狀況還滿仔細，舉例這個role一是服務所負責單位的員工，二是擔任country manager/ region的溝通管道，須深入了解BU要求。目前HR大約80-90位，BP team大約10位。
二面需要到遠的要命關渡跟大主管面談，大約一周前收到指定英文簡報15分鐘的題目，是一個假設性情況，例如某個指數升高了你會怎麼判斷跟提出建議? 直屬主管和大主管聽完會用英文再繼續追問簡報中的問題，同時詢問提出來的建議中你是否有實際執行過的? 算是一邊釐清簡報內容一邊了解你的過往經歷。之後用中文再問一些BQ，結束後直屬主管還帶我繞繞看一下環境。
石頭整個流程就是慢很慢非常慢…身為HR我已經很能夠理解公司決策需要時間，也大致能想到可能延遲的原因，但還是被拖到非常焦慮 (態度也是你愛來不來，這時看看板上，大家真的辛苦了….)
HP | HR Services Advisor
之前投過人才庫被撈到 > 線上面談
Recruiter很親切也很直白，主要是說明這個role是獨立處理整個公司1800人左右的入離職、日常問答、資遣通報等。因此除了operations，最重要的任務是自動化及優化流程，因為要能夠想出讓流程更好的辦法，因此找的不是junior而是熟悉入轉調離和勞基法的senior role，會直接report到中國主管。
他說這個職位之前的人通常都是做2年就會內轉或是跳到其他公司做HRIS
KKday | HR Generalist
104投遞 > 實體面談
主管本身非常俐落，看起來有能力也很強勢。有很多的情境題，例如假設目標是月底前hire 20位工程師，請你講出招募的漏斗如何規劃等，或是遇到兩位不合的同事怎麼幫他們解決。中途也有穿插英文，這個role很大部分要負責招募，整體偏壓力測試。
公司在內湖ikea附近，辦公室裝潢偏新創，會議室都是用國家名，我當時好像是在泰國(好開心?
LG | HR Specialist
104投遞 > 線上面談
由一位組員面試，是一位漂亮講話很有氣質的妹子(還好我也有化妝? 首先介紹公司及職位狀況，接著回答你的疑問，才開始問履歷問題，全程中文。因客服流動率高公司大約有一半的員工是派遣，這個role主要就是做招募以及派遣管理，是今年新增的headcount。台灣總經理是只會講韓文跟英文的韓國人，台灣report到區總部是菲律賓，所以大約50%時間需要英文溝通。
Luxshare | Human Resource Specialist
104投遞 > 實體面談 > 線上面談
主管一進來沒有問太多問題，直接開始問我有甚麼問題，前手最資深的HR離開了，因此主管本身也是來救火的(? 問談中得知主管是RD出身並做過PM等其他職位，解釋了他為何沒問經歷，希望新進人員加入後盡快熟悉BU及stakeholders，先將前手的事情接起來。內湖辦公室是一整棟6樓的大樓，內部裝潢簡約高級滿新的，只是附近沒有捷運、全都是辦公大樓連便利商店都沒有，中午有訂便當的app。
立訊本身在台灣資料不多，但他在中國規模非常大，集團超過60萬人，是由富士康集團員工出來自立門戶，總部在廣東。二面由中國立訊的兩位director面談，相比之下就是很專業的HR問題，著重在是否處理過複雜的勞資問題。也提到資遣及training是這個職位的重要工作。其實是BP，需要根據業務目標規劃人力策略，與104上寫的JD相差滿多的。
Pegatron | HR Senior Associate
104邀約 > 官網填寫資料+特質測驗+邏輯測驗+英文測驗 > 線上面談
邏輯測驗有分圖像跟文字，圖像版上大家都說難，題目是四個圖像例如箭頭方向上下左右，然後判斷按照規律第五個出現的圖像會是甚麼。一開始很簡單後面完全看不懂，而且有時間限制（很好奇工程師考的測驗會不會跟我不一樣)
視訊面談感覺是整個team一起聽，不過只有兩位Senior人員開鏡頭提問，主要針對履歷及BQ，會追問得滿詳細。後續主管加入後用英文問答，主管本身感覺很資深滿親切的，全程都笑笑的。
這個role是new headcount，國際人資處原5人，因集團大部分中國員工轉移至越南、印尼(還是印度…抱歉大家筆記要記好)、馬來西亞、墨西哥、德州，因此希望多招幾位願意出差的人選。大約2-3個月出差一次，至於會固定出差某國還是大家輪流，會視進來的人選再決定。
Shanda | HR Generalist
104投遞 > 實體面談
盛大資訊在網路上資訊也不多，經營團隊是IBM背景的。今年在準備上興櫃，搬到大直辦公室。會面對主管機關問問題，須對勞資法熟悉，也會有很多作業流程需要重新檢視跟更改。在台北、台中、高雄，今年在新竹也成立辦公室，不過90%都是技術人才在客戶現場駐點。
一面是由公關部的人來面談(很神奇)，但是他把公司狀況以及這個role之後可能會遇到的問題都講得滿仔細。講話咻咻咻頭腦也動得非常快，可能你在陳述某件事的時候他已經可以問你123個問題，在回答1的時候他又可以再延伸45兩個問題。需要非常專注不然就會忘記XD 感覺得出來是很急切又好奇你的經歷是否和他們公司現狀相符。
目前是兩位HR各自負責一部分的C&B，招募部分有專業的招募團隊負責，更多任務可能是因應主管機關提出的各類要求，例如後續可能會要薪酬委員會等。比較怪的是二面會由執行長面談，他說不一定會見到HR head，並且他本身也不是HR出身，結合前面猜測可能是有人事異動。
Yahoo | HR Generalist
104投遞 > 線上面試
主管親自在104撈履歷，回覆的也很快。主管希望找一位能獨力面對BU的人選，因此面試問題多為舉例遇過不講理的員工、處理過不好處理的case、遇過挑戰及棘手的部份等。過程中覺得主管很像溫和但有一定要求的媽媽，目前是完全負責Yahoo電商這塊。
WITS | Compensation Specialist
104投遞 > 電訪 > 線上面試
先由Shared Services team主管針對履歷問問題，想了解你的學經歷為何對於這個職缺有興趣。然後是目前負責薪酬的組員，主要問過去payroll相關流程，是否有接觸過勞健保、職災等。過程中非常強調快速，因為台灣有1700人，計薪跟回覆員工問題都需要效率。並且希望新進人員保持開放的心態，能夠接受未來接觸新東西新任務。
等待過程很焦慮又煎熬，不是在擲杯就是在去行天宮的路上🫠🫠🥹
心態穩很重要，每天固定投幾個職缺，不要因為沒收到公司邀約就放棄。因為有時候大公司流程慢，隔好幾天甚至星期才聯繫，所以不要空等繼續投其他的
面試就是求一個緣分，祝福大家早日上岸，找到理想的工作！！
