面試經驗談：面試前你該做好的準備

國立臺北科技大學

2026-06-24更新: 上岸後過了一陣子，陸陸續續有不同人來問OO公司我怎麼上的、做過哪些準備。然後接下來就是一堆CV、面試講稿飛過來讓我改；基於想要一次講清楚也順便幫一下公司HR讓他們不要每次都翻CV翻到唉聲嘆氣，來這邊整理一下你面試時最好先做的準備。以下經驗是面試被電後厚著臉皮整理出來的經驗，依照這一套處理下來雖然學歷很普，但投遞第二波投了好幾間公司最終都有進二面，有把二面面完的公司都有offer get。沒拿到offer的則是因為我找到想去的工作所以把二面取消掉ㄌ：P 反正找工作的人除了躁鬱之外就是很閒，那你不妨看看這堆過往有效的經驗裡，有沒有你踩到的雷請注意以下經驗不適用於台青椒的熱門理工系所台青椒熱門科系的各位第一行直接寫你的校系，基本上各間公司對於你們都有快速通關可以使用不用擔心。

一、學歷只是門檻，過往經驗跟這份工作的關聯性才是重點整理履歷時請認清一件事，你讀的書、拿到的學位，這些所謂文憑的部分基本上只是為了符合這份工作的「門檻」。不要在履歷中過度糾結、或是跟主管長篇大論你過去的研究細節。請條列、梳理你做過的事，ex: 研究過程中你可能帶過Team 參與過哪些計畫摸過的那些機器 DOE、Troubleshooting、problem solving的經驗請抓出這些經驗與目標職缺之間的關聯性從HR跟主管角度去分析怎麼做才可以看一眼就知道你可以做這個位子如果你用心如止水的方式去看你的CV發現20秒內看不出來你跟這個職位有什麼關聯性，請你馬上開始修改。簡單來說，你跟主管長篇大論你改了超多配方做出實驗，不如跟他講你怎麼解決問題。二、第一眼即為重點，把不重要的丟去後面拿掉那些雜七雜八的資訊，例如可能得過的獎、你做過的研討會。你可以留，但不要放在第一頁今天面試是要找適合這份工作的人，不是要知道你超級聰明。你學經歷不行人家看到你輸入的資料連拉出來都懶，你的CV人家會看就代表學經歷至少是及格的，要做的就只剩下讓人馬上知道你的能力就好。重點在於，第一眼讓HR、主管能馬上知道你適合這個位子，才有機會被翻到後面去看。你前面列一堆獎項結果根本看不懂你是幹嘛的，你可以思考人家還要不要看你的資料。排版與文字請乾淨、整齊、直接。把你覺得跟工作最相關的東西放在第一頁確定 HR 掃過履歷就能馬上點頭說你確實適合這個職位。 CV可以2-3頁，所以不要再學一些奇怪的人CV一頁切成左右兩個地方去塞滿。一條一條列清楚真的不難。我要看你的能力你列了一大堆，結果左邊寫你會什麼語言，右邊塞一串你去過的研討會，超沒用。我知道你有很多能講的，很棒，留到面試的時候跟主管順口提一下就好了。例如你參加很多球類社團，很棒，請你留到面試時跟主管提一下，可以講一下說你有打球可以用打球來舒壓排解工作情緒。這樣就夠了。三、搞懂你的工作內容面試準備階段，請確實了解你未來要 handle 的工作內容。假設今天我是找設備商或是設備工程師的職缺，那我至少要清楚可能接觸到哪些產品。至少也還要知道我適合什麼產品。要了解而這些產品的特性、運作邏輯，與過往的實務經驗有哪些互相重疊的地方。不要說很難找，我也知道不好找，但你就是該找出來。身為Candidate ，找出這些交集，本來就是你該做的。面試的時候，請至少確定假如主管問你要做哪種產品，你回答的出來。 Ex: 我覺得我適合CVD，我覺得可以綜合過往處理OOO的經驗，把這些一樣需要調整溫度、流速跟真空系統的部分也處理好。還有，搞清楚你要面對的困難，想出一個「萬用」的解法。我被問到處理機器跟設備時我會怎麼做，我都是先想好要以讓機器不會因為我摸了之後變更慘去做延伸「萬用」的部分就是我會不斷去強調「一切以確保機器安全為第一重點」「一切以不影響產線跟yield為第一重點」我就是以這部分來當重點去延伸出去確定不要脫離這個我整理出來的問題本質。四、成年人的人生：為何而來？為何而走？該具備的產業基本知識一定要有，但更重要的是想清楚「今天為什麼要做這份工作」。務實一點，都是成年人了。不要對主管說「我超愛這個工作，我要做一輩子」你誰== 現在連愛情都是速食主義了你跟我講你超愛這個工作不如講你會對我女兒專情一輩子請你誠實+有邏輯地論述，或是至少先想清楚：你對這個職位的未來發展性有什麼看法？你想走什麼樣的職涯路線？甚至要思考在什麼樣的底線或情況下你會選擇離職。都是成年人，要工作要扛責任，請展現出你對自己的人生有成熟且清晰的規劃。你說喔我喜歡外商我喜歡設備我就覺得我可以做一輩子那掰掰，不用主管say no我自己就把你掃地出門。你講的這麼輕鬆結果你連可能要被夾在公司還有客戶之間去生存的經驗都沒有考慮過的話你真的不適合。以上的問題剛剛好我面試都有被問過，我可以講我很誠實的講了包含心情跟薪水問題，但講清楚確定公司給的能符合你要的就行。五、展現野心、讓人能了解你的人格特質請大方展現你的自信、野心與鮮明的個人特質。面試中唯唯諾諾是不會上的沒有自知之明是不會上的沒有想好自己要什麼有什麼規劃對人生沒追求是不會上的你什麼都不求，難道是來公司化緣膩？把你的企圖心拿出來。六、面試是雙向評估，「你有什麼問題想問嗎」不是讓你直接say no提早下班前面講得口沫橫飛，結果最後主管問有沒有什麼想問我們的直接回一個「沒有」，前面講再多你對公司的野望、企圖心直接掰掰主管不是客套，是在看你對這份工作到底有沒有 deeper thinking。面試是雙方在互相打分數。公司挑你，你也在挑公司。你是去賣肝扛責任的，不是去當志工，你當然要知道這個 team 的真實狀況。不要不要不要問「底薪多少」「年終幾個月」。請把握機會問主管一些「只有主管能回答」的實務問題。而且請展現出你已經在思考怎麼 onboard 的態度。 ex: 如果我有幸錄取，在報到前的一個月，您建議我先去補足或預習哪一塊的專業知識？以您帶 team 的經驗，這個職位的新人最常遇到的卡關點是什麼？通常需要多久能獨立作業？公司對於在training時會不會希望我可以額外去看一些部門內部資源先去學習? 最爛最爛也該問有沒有什麼是推薦我，可以再下一輪面試進行改善的部分? 你要展現積極、務實，也能讓你真的評估一下這個主管的 management style 你吞不吞得下去。 ============================ 小小離題：有能力、有條件請攻讀碩士請攻讀碩士請攻讀碩士你終究是要想怎麼升上去的不要被大學學歷侷限在這裡碩士練出來人家會願意相信你的能力way better than bachelor 如果都讀到國立開頭了，請你再接再厲繼續讀。副工助工作業員，你早晚都要上岸，上岸早晚都要重新學。除非像是當年疫情結束大徵才，那個我大學還沒畢業神山就狂拉我去當設備工程師，不然讀碩士在理工科裡永遠都是最基礎的門票 ============================ 剩下的等我想到再上來補：D 最後去哪間公司在等我忙完我再一間一間拉出來講各個公司的經驗跟offer 但我要先把戀人未滿這間抓出來鞭沒錯友達以上就你最爛約我面試 HR約完還忘記直接約完人不見寫信也不回打去問也沒道歉也沒有給後續的進度我都入職去其他地方了才跑來說對不起之前把我資料弄不見開始狂打騷擾電話問我要不要面妳家HR可以在混一點比麵包還爛的薪水+神山等級的HR效率就你們最誇張：）以上還有不懂的想詳細詢問的

有問題丟上來，我會回，但你要記得回來看