永遠不要低估人性的惡，更別高估了職場的善良。
我決定寫下瑞Ｘ擔任人資的工作經歷，字字屬實。
希望能幫助想在 HR 領域發展的同行精準避坑，也衷心祝福Dcard的大家都能在健康、正常的職場環境中發光發熱！
在這家公司，人資業務追求極致完美，這本無對錯。若你本身也是高度自我要求、特愛細節的人，或許能勉強適應。但除了工作本身，其他管理層面的怪象，早已遠遠超出正常職場的範疇：
1.微觀管理: 員工鮮少有自主權，個人行蹤與工作細節皆面臨高度掌控
2.責任制： 當活動或跨單位需要支援時，所有人必須全力投入；而你手邊原有的工作，請自行利用加班時間完成
3.人力的低效浪費： 員工禮品，不是要求廠商做好品管，而是動員全體總務與人資的人力，逐一手工檢查
4.軍隊式管理；風氣強調高紀律、絕對服從與一致性，對外卻又要求活力與熱情
5.內部管理失能與排外： 習慣孤立意見相左、勇於發聲或爭取權益的部屬與新進同仁
6.涉嫌職權霸凌： 業務溝通會時常夾帶情緒性與語言暴力，刻意貶低人格及尊嚴。
7.高壓、高工時與超高流動率： 惡性循環下，職場環境高壓且工時極長，進而犧牲掉健康及家庭生活
如果上述的管理盲點無法獲得改善，劣幣驅逐良幣的戲碼將不斷上演，優秀的人才永遠留不住。
面對層出不窮的職場霸凌跟有毒職場，及時停損、轉身離開並勇敢檢舉，才是對自己最好的保護!
（哎，離開後，才深刻體會到什麼叫做正常健康的職場跟好的主管）
