背景 ： 科大學+四大碩 理工非電資 進來也一段時間穩定了 來回饋一下dcard 當初也是一直乾等非常焦慮...很想上岸 最近太多人面試了工作量大 所以感覺流程比較慢 大家再給台積人資一點耐心 整個面試流程下來人資人都很好 D 投遞履歷 有廠務的職缺都丟 D+5 人才資料庫登錄 D+13 台積廠務面試邀約 （機電課） D+19 主管面試 D+22 人資面試邀約 D+26 主管來電確認人資面試日期 D+27 適性測驗 D+38 人資面試 持續沒有收到其他台積面邀 (猜測可能主管要人 所以鎖定履歷？) D+52 滿兩週 無消息 D+60 人資電話核薪 offer 2~3個工作天會收到 D+61 e-offer get! 面試心得：對應到我面試的職缺的專業科目的準備，以及請教台積廠務同學一些未來工作的日常+他們特別著重的重點（越詳細越好），讓主管知道你對未來進來台積的生活，工作內容非常了解，讓他們評估跑掉+撐不下去的機率很低，是個好用的兵。 另外我特別著重呈現自己如何進行團隊合作，問題解決SOP，壓力調適，反向思考，各種情境題的模擬（我是搭配AI模擬問答，再請AI用現代心理學的角度給我建議）我覺得進台積很需要這些，長官，人資也很願意收有方法好好做事的人。