鑒於版上比較少像我一樣比上不足比下實力也沒有太多餘裕的分享文，以及面試前的準備也受惠版上很多，想說當初自己準備的時候也很辛苦，雖然本人我也不是甚麼電神、大佬級別就是個混口飯吃的打工仔，不過板上有多一點這種文也算是拋磚引玉吧，因此回饋給大家自己也做個紀錄，希望能夠幫到待業中的各位，祝大家都能夠早日上岸。
#Intro
##學歷
兩科偏所碩
##論文
AI套模仔
##經歷
產學合作計畫
嵌入式課的project
side project(自己買一塊STM32來玩)。
##相關修課
兩門嵌入式、一門OS、一門進階C語言。
###資源相關準備0X10必看，基本是韌體面試聖經，我很多面試就算沒有考程式，面試官問的概念題裡面都有答案。OS我是直接看周志遠老師的OCW，因為時間關係我是抓章節看，全看會了解的更完善。C語言的面試題我也是從之前板上的大佬分享得來的。
然後還有一些對於比較專門公司的考古題，例如聯發科考古題之類的也可以去看。STM32這個side project，我面試下來面試官不會期待你有甚麼創新之類的，主要是你從中學習到了哪些技能，然後遇到了甚麼bug? 怎麼去解決的，還有一些spec也要稍微看懂，而不是做出來了，有結果了就無腦的塞進履歷，這樣對面試根本沒幫助反而是扣分。BQ的話我覺得網路上很多資源可以參考，但有自己的故事最重要，不要都按表操課，有時候有沒有主管緣其實很看BQ怎麼應答，當然這也很吃個人的臨場反應。
###時間安排
我是給我自己大約3~6個月的時間找工作，這時長是抓我心態上能接受且不會焦慮，以及家人能接受的範圍，但實際我是當完兵休一個月，練功一個月就開始邊投履歷，比較幸運剛好拿到一個不錯的offer，總共前前後後差不多3~4個月上岸。
###面試前的準備
因為除了以上說得平時就要累積實力之外，那面試前幾個小時該做甚麼，我自己偏向金魚腦前一天晚上看的東西可能到隔天剩不到一半，所以我的習慣偏向前一天晚上整理該職缺的大方向以及醞釀面試的情緒，到面試的前幾個小時，把那些大方向直接拿去AI問，不懂甚麼就問到懂為止，無論是專業或是BQ都可以問，臨時抱佛腳真的很有用，有點像是把AI當成面試官的感覺，面試前這樣做真的屢試不爽。
###面試內容&心得
以下順序以自己面試期程的排序，並無其他含意。
N為2025台積新N
##普誠-韌體應用工程師
D投遞履歷
D+6人資發面邀
D+7面試
D+19二面
一面:
這間主要是做MCU的IC廠，進來HR會帶位到一個小房間等待面試，面試主要是跟部門小組長以及一位高階主管面試(後來才知道這位是公司的總經理)，一開始就是針對我的履歷做詢問，例如我的學碩士背景、有沒有碰過韌體相關的經驗。再來就是問我的side project，問一些簡單STM32這塊板子的問題，整體面試過程偏輕鬆就像在聊天一樣，之後就是HR進來要我現場做104的性向測驗，做完打內線電話通知HR，HR再問幾個簡單的問題，例如剛剛還有甚麼問題想問的可以再問問他，然後問一些家裡離公司的交通方式，車程等，問沒多就面試就結束，然後我當下是有詢問是否有二面的但HR也不敢跟我肯定，只叫我回去等通知。
二面(線上):
這關是跟部門主管線上面試，因為一面剛好部門主管不在，所以才安排二面，面試內容也很簡單，就我準備我的面試自我介紹簡報，然後主管針對我的相關背景做詢問，總體其實難度也不高，畢竟都是自己的東西，準備充足也不太會有問題。
心得:
我面的是FW RD的缺，主要工作內容有MCU的測試、應用、開發、維護等，個人覺得是可能是公司規模偏小所以有工作內容有涵蓋AE的工作性質，不過要練功是個不錯的好地方，面試下來可以知道公司的氣氛很輕鬆，尤其是總經理人很好常常面帶微笑很有耐心地聽我把話講完，像是小組長如果說一些業界英文相關的專有名詞，發現我聽不懂也會熱心的幫我換句話說，部門主管也是面起來也不會給人很有壓力的感覺，面試方面也是對自己的碩論或是一些專案熟悉，我覺得難度基本不會太大。
結果:offer get(N-10K*12不確定有沒有保14)
##皮卡-BIOS韌體工程師
D投遞履歷
D發送面邀
D+8面試
最一開始因為跟其他面試衝到想寄信改期程，不過面試聯絡人就沒有回，我就立馬透過Mail的電話做聯絡得知我的希望的時間已超出招募期，於是再緊急改時間，才有了這次面試的寶貴經驗。
一進去和碩總部真的很氣派，尤其是中庭還有一些酷酷的造景，據說這棟還跟華碩大樓是相通的，好了進入正題。
第一關HR會把大家安排到一個小房間，1~2小時的測驗，一開始考英文、性向測驗、圖像邏輯測驗。
測驗完，第二關讓你上個廁所緊接著會有一個面試官把你帶到小會議室一對一面試，一開始是給你一張考卷填，內容我憑記憶打得也許有出入:
第一題考位元操作將某一位變為零要怎麼做
第二題考修改記憶體位址
第三題考union幾bytes
第四題考給你一個位址a[2]=0x1234問你&a[0]
印出來會是什麼(我有點忘了題目大概是這樣）
前面都選擇題，然後最後一題是問答題，給你一個uart的程式碼，問你哪一行有錯？錯在哪？該怎麼修改？
他主要是拿struct型態直接賦予int那這樣會報錯，因為型別不一樣，如果要修改就是強制型別轉換。
基本就是網路上各路大神說的0X10，還有韌體基本的bitwise、memory address等C語言常考的章節要好好把握，命中率很高的!
接下來就是問答題，內容也是憑印象打得有可能跟當時有出入:
電腦在UEFI中跑了哪三個階段？
然後如果今天你做了一個BIOS給中國那邊的工廠測試，但他們發現執行過程中一直卡一個階段，然後工廠回報一個編號，但你只能根據一個編號去debug，那你會做什麼操作去增加資訊來debug？
後面就是工作上遇到的事情你會怎麼解決相關的BQ
其實以上問答對我來說還蠻深的，畢竟我準備的FW是比較廣的，雖然BIOS也算是FW，但如果針對BIOS這領域去問我就真的無法招架。
心得:
整體面試下來接近四個小時，從白天面到天黑，老實說真的蠻累的，也經過詢問這個缺是責任制沒有給加班費的，然後工作性質很像RMA就是平常沒什麼事不太會忙，但如果客戶那邊有問題來可能一下就會變超忙，面試官也親口說這份工作很像急診室的感覺，聽下來感覺會忙到有些事情狂壓deadline那種，總體面試下來我覺得這職位偏向找即戰力，我一個新人進去可能學不太到甚麼東西就被迫趕鴨子上架。
結果:感謝函
##大立光-AOI工程師
詳細期程忘了，只記得發面邀的時間跟面試時間隔了兩個禮拜多。
第一關進去就是繳交一些資料，然後會給你一份高中難度的數學考卷夾雜了一些物理基本知識，說來慚愧，離高中真的很遙遠再加上學生時代最弱的科目就是數學，所以錯得有點多，寫完之後就是傳說中的量血壓，還蠻酷的，之後會有漂亮的HR帶你到第二關。
第二關就是部門主管面試，我是直接給一張CV開始自介，因為我的論文偏向3D ML的，而AOI是2D的而且是傳統影像演算法，所以以背景來說是有點出入，之後就換主管說明這個職缺主要是開發影像演算法，然後會給每個RD配一個負責機台，如果機台有問題是必須馬上解決，然後主管也有說一到六都來上班，禮拜日on call有問題還是要回公司這樣。
心得:
這個缺當初就只是覺得大立光這間公司還算有名就抱著一試的心態投投看，所以拿到面邀也是蠻意外的，然後聽主管說明我是覺得這個缺偏向產線缺，工作環境也和我期望的有出入，而且主管話裡話外都叫我快逃，面試的時候就暗示我AOI這職位一旦做了之後要換跑道就很難換，所以進來要有打算AOI這條路做到退休這樣，之後要走的時候主管還問我還有沒有投其他職缺，像是雙北新竹都有很多職缺，可以多看看多投這樣，其實他這樣已經幾乎是明示了XD，這間其實也算是我拿來面試練手的公司，所以被主管這樣說得失心至少不會那麼重，換作是其他職缺被這樣說我應該會emo很久吧。
結果:感謝函
##藍天電腦-NB BIOS工程師
D主動面邀
D+11面試
上網查了一下藍天好像就是在宏匯集團底下的公司，他們辦公室樓層超高我記得我是在34樓面的，一開始HR會打電話詢問基本的問題(薪資之類的)，他覺得可以才會寄發面試邀請函，接著就是到現場，進去也是一樣HR帶我去一個小會議室等待主管進來，面試過程就是我先簡單說我的個人背景，接下來由部門主管來說工作內容相關，大略是就是說NB BIOS的team主要是做甚麼，以及NB BIOS做甚麼，然後新人進來會有系微的線上課程，然後是跟系微那邊新進人員同步上課的，有問題也可以及時發問，主管說明完之後就由HR跟我核薪。
心得:
整體來說面試過程算是愉快的，也看的出來主管對於這份工作很有熱忱，跟我說一些NB BIOS的專有知識還挺有趣的，只是平日基本都要加班然後有時候假日要去公司加班感覺有點硬，之後輪到HR談薪水的時候其實不是那麼順利，因為HR一直想要用總年薪去分攤我的平均月薪，但身為新鮮人其實不太懂這些，只覺得好像月薪變少了，心理感覺不太好，而且說一年常態性16個月（含分紅）感覺也不是那麼穩，所以這方面一直喬不攏。
結果:無聲卡
##系微-BIOS工程師
D投遞履歷
D+10發送面邀
D+20面試
公司地點在行天宮附近，電梯算是在大樓的側邊，到目的地的時候有稍微找一下，進去的時候就像網路上說得幾乎一模一樣，HR會先給你一份英文測驗、邏輯測驗還有性向測驗，還有另一份程式小考卷，忘記時間給多久，但一定是夠的，不會像皮卡那麼趕，至於程式那份小考卷我覺得大學程式課有好好上然後面試前稍微看一下應該都不難，例如有一題是考continue跟break用法還有一題是pointer用法，還有bitwise、Define、進制轉換，還有一題考資料單位的大小，short、long常見的幾bit大家應該都知道，比較特殊的是DWORD跟WORD長度，然後最後一題是少數整個空的一題，題目也看不懂所以沒記，不然其他題目的難度0X10跟平常有在看一些大公司的考古題練手感應該是都能寫出來。
接著到了第二關，就是主管跟你面對面說話，也是一樣了解一下你的背景，然後透過你104的履歷來聽你敘述你的專案，我的部分是問碩班修嵌入式相關課程的小專案，剩下就聽主管說職務內容，然後稍微小聊了一下天就結束了。
心得:
整體我覺得算蠻輕鬆的，可能有前面和碩的前車之鑑，所以這次準備又更充足，題目部分就正如前面所說的0X10看熟網路上各路大神分享的考古摸熟，我覺得就不是問題，至於主管那關也很輕鬆，不會讓人太感到壓力，這間公司就是有名的練功房，好像有三個月到半年的培訓課程，主管也明說未來很好跳到一線外商公司也很WLB，只不過他開的薪水在北部真的太少了，有點可惜。
結果:offer get(N-17k*14半年訓練後依表現月薪+0~3k)
##寶寶-NB軟體設計工程師-BIOS
D投遞履歷
D+18發送面邀
D+20線上面試
我是投桃園龜山的缺，因為聽說內湖那邊好像比較操的樣子，所以就沒有想要往內湖那邊投，然後這間是我少數線上面試的公司，面試就兩位面試官，應該都是主管的樣子，然後也是一樣照慣例秀我的簡報，說一下我相關背景以及我的專案經驗，面試官就針對我的背景去問問題，例如我做STM32這個project的動機是甚麼，然後問答一些像是pointer實際都拿來做甚麼應用以及為甚麼要用到pointer，也有叫我說明一下二維指標，還有一個問題我記得是問我對legacy BIOS跟UEFI了解程度，大概是這些，之後就是換主管介紹該職缺內容以及公司一些介紹。
心得:
跟寶寶的兩位主管也是面的蠻愉快的，但後來結果是無聲卡，可能沒有主管緣吧哈哈，但寶寶有三個月的新人訓練課程，主管也有跟我說BIOS新人到能夠正式上工可能需要2~3年，現在有AI的話可能可以縮短至1~2年，所以其實三個月受訓完之後才是真正學習的開始，看的出來新人訓練挺完善他們是有意願認真栽培新人的，加班的話聽說好像頻率也沒那麼常，然後如果加班公司會有免費便當可以吃，中午好像公司也有東西可以吃的樣子?這部分有點忘了，薪水的部分是寶寶公定價保15聽說分紅好像是兩個月，所以整包差不多17左右，總體聽下來我覺得寶寶以新人練功來說是不錯的好公司。
結果:無聲卡
##大W-Server BMC軟韌體工程師
D主動面邀
D+6面試
這個缺是部門主管親自寄信跟打電話招募的，我面的缺是在汐止，詳細地點是在宏碁大樓裡面其中一層，客戶對接到Cisco，面試其實是我所有面的公司最簡單的，我就只準備了一份CV，兩個分別應該是大小主管各發一張這樣，開始說我的學經歷，然後主管也沒特別說甚麼，單純就簡單了解一下，之後就開始說明該職缺的部門內容，部門負責switch跟Server，面試的時間真的蠻短的，到最後我還有問我如果要進去需要事先準備甚麼技能，對方回答希望我早點進來就好了，然後還跟我說進來的日期大概甚麼時候最好，其實就算是口頭offer了，但正因為這樣給我的感覺很像填坑，有點害怕。
心得:
主管們給我的感覺是很放鬆的，過程也是有說有笑，雖然大家可能都很看好Server BMC這個未來趨勢，但自我評估沒有那種抗壓性可以扛個三五年，覺得在很操的環境下很怕一兩年就進入倦怠期，還有主管那麼著急地找人，幾乎當天就在跑審核，老實說沒有比較開心，除了參考網路上大家說的內部情況還有看他們的急迫簽核的態度，很怕進去也沒有想要認真栽培你，就只是頂替人力，稍微學一下就趕鴨子上架，所以後來決定婉拒offer。
結果:offer get(N-6k*16)HR核薪說沒有保14，主管說一般是16個月含分紅
#結論
很感謝身邊一路支持的家人跟戰友，在找工作期間很焦慮也很累，尤其實驗室也沒有甚麼資源內推，也沒有甚麼在業界的前輩能夠給建議，都是靠著網路上的意見作為參考，這之中還要去篩選哪些是暗黑哪些是真的，但很多都是要實際去面試過才能得知最真實的情況，所以這也是我分享這篇文的其中原因。
關於期程安排我是安排得很緊湊，畢竟很怕offer前後下來時間差很久，怕還在等自己最想要的offer落空但手頭的offer卻過期了，導致兩頭空的局面，所以我最頻繁幾乎是一個禮拜安排四場面試，真的很累不過我覺得值得，至少offer都是前後的時間下來能讓我做選擇。
至於薪資的部分，依我的背景不敢奢求太多，豬屎屋的部分也有投但幾乎都沒下文，104都已讀而已，系統廠的頂像是肉鬆、小w也有投，但可能太雜魚了所以也是已讀沒下文，所以看這種情形，當初我是抓55k~65k這個range比較符合我現在的行情。
至於最後去哪一間，因為本人剛入職沒多久而且部門年輕人不多，很容易就被認親XD，所以這方面就暫時不公開，上面也沒有分享到我最後去的那間公司，不過也是做FW，然後剛好遇到部門擴編，薪水也是我期望的中間值，對我來說算多了，而且面試下來聽得出來主管們有意栽培以及人也挺好相處的，未來發展性感覺也能往FAANG或是DHL之類的外商靠齊，所以最後就決定去目前入職這間。
然後找尋工作的條件，我個人是 發展性>=WLB>錢>離家近，對我來說目前最先考慮的是發展性，畢竟路還很長不想要把自己局限住，然後WLB為甚麼對我那麼重要，就是前面有稍微提到的，我覺得第一份工作如果很快就倦怠的話，那未來還有幾十年這樣很難撐下去，所以WLB對我心態而言還蠻重要的，至於錢的部分，現階段就是找個薪水還可以的地方蹲著練功學的到東西比較重要，但不要低到跟跳槽的下一家公司不好談薪水，我認為以一個新鮮人來說這不是最重要的。
最後，希望透過個人的拋磚引玉能夠幫助到還在待業苦海的人，若以上有任何需要修正的地方也不妨吝請指教，祝福待業的找到工作，在工作的年薪千萬。
文有點長，感謝各位耐心地看完。
