取之 Dcard 用之 Dcard，整理一下面試的心得 【背景】 電資私學、國立碩 純軟：實習＋Lab 產學合作 韌體：修過嵌入式、即時系統 論文：AI 套模仔 多益 800+ 【面試準備】 履歷：就是一頁式履歷，可以使用 MIT 模板

簡報：自我簡介＋韌體專題＋實習＋產學＋論文介紹 0x10：請念熟 OS：考研筆記再拿出來讀一遍，其實會考的就是那些 C語言：Geeksforgeeks

BQ：請熟背基本問題的故事, STAR 原則。使用自己的真實故事，以免被問更深入的問題時卡住。講話有邏輯，可以多跟朋友練習慢慢改善到最好的版本。 去拜拜，實力再好的人也需要運氣 多找人聊，可以了解該領域是否真的有興趣 and 幫內推 【面試內容、時程】 以下順序單純為個人時間排序 1. 緯致科技 - Linux Driver （外派M D 104被撈 D+4 HR phone interview D+7 面邀 D+12 一面 D+19 感謝信 工作內容主要是針對 Power 模組做維護、測試。發哥主管沒有開鏡頭，所以問答起來會有一點空虛？一開始是由緯創軟體主管先進行 BQ，自我介紹再由發哥主管提問問題，感覺被問的問題沒有挖很深，可能對我興趣不大。但也了解自己簡報不夠清晰，後續改善。專題用過的通訊介面要念熟，像是 I2C、UART 原理、差異、優缺比較。 2. FIH - 車載/手機系統軟體工程師 D 104被撈 D+4 一面 D+7 HR phone interview＋英文/人格特質測驗 D+14 Offer Get 工作內容為智能座艙、車機系統軟體開發。線上面試三位面試官，比起上場面試問了很多不同層面的問題。專案遇到的困難？專案時程上怎麼規劃？系統流量分析？專案使用場景？怎麼使用AI工具協助開發？ 簡報後開一份 PDF 程式題，請你閱讀後簡述題目及大概說明怎麼解，不需實際寫，題目難度大約是 Easy 等級，不必特別擔心。三位面試官都有友善，部門以前是負責 Android 手機，近幾年轉向車用，車用開發週期很長，完整推一個產品需幾年時間，驗證很麻煩也很燒錢。 3. 星宸科技 - Linux 系統工程師 D 104被撈 D+5 一面 D+12 感謝信 工作內容為 IPCam Driver、RTOS 維護。線上面試兩位面試官，問題都較深入。ISR 在專案中怎麼使用？ISR 裡面可做 Mutex 嗎？在 RTOS 中 Queue 是怎麼實作流程？Docker 的使用、介紹？系統 DB 怎麼設計？可以怎麼優化？ 在面試過程中，知道自己明顯回答出錯誤答案所以也知道涼涼，但兩位面試官都非常友善，目前公司產品市佔率很高，公司是從以前的MStar分出來，工時偏長。如果有進到下一關會需要實體筆試測驗，台中新竹都有辦公室。 4. 鼎翰科技 - 嵌入式系統軟/韌體工程師 D 104應徵 D+4 面邀 D+11 一面 D+19 二面 工作內容為標籤機韌體開發，公司近期併購其他公司，擴編團隊想嘗試更多新功能開發。一面人資先帶去寫考卷，主要內容為0x10跟C語言輸出，題目沒有特別難。主管人很親切，簡報QA基本都被問過，針對不同專案詢問Debug的流程會是什麼？ UART 介面實作？Docker 實作？公司穩定工時正常、有機會美國出差。 二面為另一位主管，主管人也很好。簡報QA：遇過 I2C Lock？ Sensor 為什麼需要 Calibration？解釋 FastAPI?？SSL憑證？在意為什麼要做每件事，可以針對動機再多思考。接著人資面試，薪水可以直接談一年整包的數字，可惜薪水不到預期而婉拒，不然覺得是間還不錯的公司。 5. 系微科技 - BIOS 工程師 D 主動邀約 D+7 一面 D+23 感謝信 工作內容為筆電BIOS開發。人資先帶去寫考卷，有人格特質＋邏輯＋英文總共一小時，接著主管面試。比較特別的是主管一進來就開始介紹部門，以及分工狀況，不需要自我介紹。說明會有完整的新人訓練，最後就讓我問問題很快就結束了。英文比較特別的是會考英翻中，沒有很難。不用自介讓人摸不透主管沒有很想認識這個人選嗎？總之後來也感謝信，算是比較特殊的經驗。 6. 點序科技 - 韌體工程師 D 104投遞 D+14 面邀 D+18 一面 工作內容為 UFD 產品韌體開發，調教主控支援不同顆粒。人資帶去寫考卷30分鐘，跟網路考古基本一樣。面試官有三位，看起來都偏年輕。注重每個專案上遇到什麼技術困難處，怎麼解決？以及人格特質，怎麼跟團隊溝通或是協作？另外問對於 Nand Flash 的了解，這點可以先讀一點書，Dcard Ptt 都有好幾篇整理得很好。 人資面，人資感覺懂技術，所以又說明了一次對於 Flash 的理解。新的辦公室很舒服，也有被詢問到大學成績單的部分，原本覺得自己的表現一定會上，但後來就無聲了 。 7. 達發科技 - 嵌入式系統軟體工程師 D 官網投遞 D+8 通知一面 D+16 一面 工作內容為 BT / GNSS PMIC 為主。台元辦公室很漂亮，人資先帶去寫考卷。題目比較多一點點要寫比較快，後面有幾題看程式碼找錯誤，沒練過比較不會寫。主管＋一位同仁一起面試，問得很深入且對於簡報沒寫清楚的細節都會深入的挖，被建議簡報可以多一點量化數字。也有被詢問對於公司的理解。部門很久沒徵新人，最後說明有下一關的話一週內會通知。 主管很 Openmind 聊得很開心，是目前覺得最想跟的人。做過 RTOS 的人會很加分，覺得自己能被面邀其實已經算一個榮幸，畢竟能力感覺還是差了一截，希望未來有機會再次挑戰。 題外話：台元很新很漂亮，但給人一種很壓迫的感覺？很大棟的水泥叢林，果然實體面試去工作環境看看也是非常一件非常重要的事情～ 8. 和碩科技 - Server BIOS工程師 D 朋友內推 D+7一面 D+11 Offer Get 工作內容就是開發 Server BIOS。比較特別的是窗口是直接對主管，而不是經由人資。一面會先去總部考人格特質+邏輯+英文測驗，是一群人同時去電腦教室考，考試過程中由於不同人的測驗項目不同，人員進進出出會比較被干擾到，考完就自己走去另一棟跟主管會合。（拿著地圖找另一棟大樓很像在闖關） 主管請我自介10分鐘，考一題印三角形的考題，講解 code 後詢問可以如何更優化，口述即可不用實作，簡報沒有挖太深，最後詢問關於 BIOS 的理解程度。有說明部門持續大擴編中。關渡好遠，四天後給 Offer。 9. Lenovo - BMC韌體工程師 D 104投遞 D+6 給OA連結 D+22 HR interview D+29 一面 D+41 感謝信 OA 有兩題，體感一題E一題E-M等級，題目要讀比較久。是新加坡辦公室那邊面，HR是馬來西亞人，面試過程中基本為全英文，但最後幾題有切回中文溝通。問題基本圍繞在BQ＋對公司產品的理解。 一面分成主管跟工程師關卡各一小時，主管人不錯，主要是聊簡報，對於產學DB Schema 設計有特別詢問，以及 table之間的關聯性。詢問對於 BMC 理解到哪裡？進來可以對哪部分有貢獻？最後有用英文自我介紹跟問一題 BQ。 工程師三位，都是超資深等級。挖了很多技術底層的實作，像是 Callback實作、D-BUS實作？I2C多主的情況會發生什麼問題？算是被問倒，以現在的實力確實不夠格。投了很多間的 BMC，但只有聯想願意面我，也是很意外xd，謝謝指教。 【總結】 最後去某系統廠寫韌體，就不特別說明，薪資跟工作內容都符合自己的期待。 剛開始找工作會有點沒頭緒，最好可以先整理自己的目標，方便自己安排投遞的順序批次。要選喜歡的工作內容、選產業、選薪資高、選發展性、選WLB，自己想清楚就好，畢竟大家的人生道路不同，自己過得開心快樂、不後悔就好。 身邊有資源可以多跟人聊聊，一方面可以理解不同產業，另一方面也會知道一些消息。可能什麼時候會有 HC 釋出或是哪裡的風氣真的不太好。網路上每間公司的評論都一樣爛，好公司也會有爛部門、爛公司也會有好部門，只能多找消息找人問，或是靠運氣了。 善用資源或發文詢問，可以去買面試趣、Goodjob看面試考古，準備起來會很有效率。在板上詢問面試經驗，私訊問過類似問題的前輩。我自己就受到很多幫助，謝謝每個願意分享的人。另外也想分享政府對於剛畢業的青年有初次就業補助，全部有 48000 還挺舒服的，我領好領滿：）謝謝政府。

最後很感謝支持自己的家人或是朋友，找工作很焦慮常常跑來跑去真的會很累。在找工作的過程中也要保持自己的身心靈健康，偶爾的放鬆出去玩耍社交是必要的。找工作是長期抗戰，不知道什麼時候會上岸但每次面試都會持續進步。每過一段時間就會出現新職缺新機會，所以錯過或表現不好就當作緣分不足，終究你會遇到你的伯樂。有任何問題歡迎提出，謝謝大家看完這篇雜魚分享，祝褔大家都能找到理想工作。